8.5. Расчет повышения производительности труда по основным технико-экономическим факторам

Под факторами повышения производительности труда понимают объективные условия, оказывающие влияние на рост производительности труда. Факторы отражают объективные условия повышения производительности труда. Все факторы повышения производительности труда подразделяются на две группы:

повышение технического уровня производства;

совершенствование организации производства, труда и управления;

совершенствование структуры и объема производства;

отраслевые факторы;

ввод в действие новых объектов.

Порядок оценки влияния технико-экономических факторов производства на изменение численности работников и рост производительности труда

Определяется исходная плановая численность работников предприятия Ч_{исх.пл.ППП}, т.е. численность, которая необходима в плановом периоде при условии изменения объема производства продукции и сохранения прежней выработки:

Ч_{исх.пл.ППП} = Ч_{баз.ППП} * Т_V

100

где Ч_{баз.ППП} – базисная численность основного (промышленно-производственного) персонала,

Т_V – темп роста объема производства продукции (в %).

Рассчитывается экономия численности работающих на каждый из пяти групп факторов классификации. После чего определяется общая экономия численности работников по всем факторам

(Здесь n – количество факторов, по которым проводится расчет экономии численности, а Э_Чi – экономия численности работников по i-му фактору.

Определяется планируемое повышение производительности труда ∆ПТ (в %).

∑Э_Чi

∆ПТ = ---------------------------- * 100%

Ч_{исх.пл.ППП -} ∑Э_Чi

1 Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и выходными и праздничными днями.

Реальный фонд рабочего времени – разность между номинальным фондом времени и неявками на работу (очередные и все виды дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, выполнение государственных обязанностей, отпуска по болезни, административные отпуска, целосменные простои, прогулы).

8