
- •Глава 1. Развитие системы корпоративной социальной отчетности………………………………………………………………………..…………………..4
- •Глава 2. Освоение международных стандартов корпоративной социальной ответственности 36
- •Введение
- •Глава 1. Корпоративная социальная ответственность: построение и тенденции развития
- •Глава 2. Освоение международных стандартов корпоративной социальной ответственности
- •Сравнение особенностей европейской и российской практики ксо
- •Глава 3. Обзор стандартов корпоративной социальной ответственности
- •(Глобальная Инициатива по отчетности)
- •2. Политика и стратегия
- •3. Сотрудники
- •1. Формулирование индивидуальной сбалансированной системы показателей и непрерывное самосовершенствование
- •2. Формулирование организационной сбалансированной системы показателей
- •3. Информирование и связывание сбалансированных систем показателей и развитие компетенций
- •5. Развитие команды
- •6. Организация и управление изменениями
- •7. Результаты
- •Iso 14001: 1998 Спецификация и руководство по его использованию
- •Международная Организация Стандартизации1
- •Социальная Ответственность 80001
- •Глобальный Договор оон1
- •Экологические этикетки, система экологической оценки компаний
- •Глобальные Принципы Салливэна3
- •3.22. Стандарт Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (тпп рф)
- •Раздел 1. Обеспечение высокого качества и конкурентоспособности товаров и услуг
- •Раздел 2. Утверждение принципов честного, цивилизованного бизнеса
- •Раздел 3. Стратегия и тактика компании в социальной сфере
- •Раздел 4. Забота компании о благосостоянии своих сотрудников
- •Раздел 5. Создание безопасных условий труда, укрепление здоровья общества
- •Раздел 6. Участие в развитии интеллектуального и духовного потенциала общества
- •Раздел 7. Вклад компании в охрану окружающей среды
- •3.23. Стандарт isae 3000
- •3.25. Социальная хартия российского бизнеса2
- •Часть I – текст Социальной хартии российского бизнеса
- •Часть II – порядок присоединения к Социальной хартии и участия в реализации ее принципов.
- •3.26. Стандарт csr/ксо – 2008
- •Руководящие принципы по соблюдению корпорациями прав человека
- •Устойчивое развитие - комплексные руководящие принципы по вопросам управления
- •3.42. Лесной попечительский совет (The Forest Stewardship Council)
- •3.43. Международная федерация движений за органическое сельское хозяйство The International Federation of Organic Agriculture Movements (ifoam)
- •3.44. Стандарты вок-ксо-2007 и ic csr-08260008000
- •Заключение
- •Словарь
- •Библиография
- •Приложения Список основных стандартов социальной отчетности
- •Руководящие принципы, этика и кодексы поведения
- •2 Перспективы расширения деятельности российских властей в сфере ксо - http://gtmarket.Ru/laboratory/expertize/2010/2596.
- •1 Влияние институтов власти на развитие корпоративной социальной ответственности в России и Европейском Союзе - http://gtmarket.Ru/laboratory/expertize/2010/2596
- •1 Алигаджиева е.М. Эколого-социальный учет и анализ корпоративной отчетности в условиях мсфо. М., 2010.
- •2 Алигаджиева е.М. Эколого-социальный учет и анализ корпоративной отчетности в условиях мсфо. М., 2010.
Руководящие принципы по соблюдению корпорациями прав человека
Amnesty International – всемирное движение людей, выступающих за защиту и соблюдение общепризнанных прав каждого человека. Миссия Amnesty International состоит в проведении исследований и принятии мер, направленных на предотвращение и искоренение грубых нарушений прав человека.
Все кампании Amnesty International основаны на том, что каждый человек способен оказать поддержку тем, кто нуждается в помощи и защите.
Работая с людьми и для людей со всего мира, организации члены международной амнистии и простые люди борются за то, чтобы каждый мог пользоваться всеми правами, провозглашёнными во Всеобщей декларации прав человека. Amnesty International проводит исследования и акции, направленные на предупреждение и пресечение грубых нарушений этих прав, и добивается, чтобы правительства бизнес и другие структуры, облечённые властью, соблюдали законность. Приоритетными, на данный момент, направлениями деятельности Amnesty International является:
-
прекращение насилия над женщинами;
-
защита прав и достоинства лиц оказавшихся за чертой бедности;
-
упрознение смертной казни;
-
отмена пыток и возвращение борьбы с терроризмом в правовое поле;
-
освобождения узников совести;
-
защита права беженцев и мигрантов;
-
постановка международную торговлю обычным оружием под контроль.
Тысячи членов Amnesty International участвуют в акциях срочной помощи и посылают письма в защиту людей, которым в настоящий момент грозит опасность. Привлечение общественного внимания через СМИ и Интернет помогает донести их обращения на многих языках до миллионов людей.
Чтобы обеспечить свою независимость, Amnesty International прибегает к целому ряду мер:
-
стремится к независимости от каких-либо правительств, политических идеологий, экономических интересов или религиозных вероучений;
-
придерживается принципов демократии и самоуправления;
-
находится на полном самофинансировании, благодаря пожертвованиям членов и сторонников организации;
-
не поддерживает и не находится в оппозиции ни к одной из политических систем и ни к одному из национальных правительств.
Кроме того, Amnesty International не обязательно разделяет или осуждает взгляды жертв/пострадавших или правозащитников, чьи права стремится отстаивать.
3.29. Dow Jones Sustainability
Запущенный в 1999 году индекс Dow Jones Sustainability является первым глобальным индексом устойчивости финансовых показателей ведущих компаний по всему миру. Методика составления Индекса построена на выявлении лучших результатов по отраслям и на анализе путей, которые привели компании к этим результатам. В публикуемый Индекс включаются только «лучшие компании», однако любая организация, предоставившая информацию о своей деятельности, может получить результаты сравнения своих показателей с показателями других участников Индекса.
Помимо всего, на основе материалов этого проекта ежегодно публикуются отчеты о практических решениях в области устойчивого развития компаний-лидеров в каждой отрасли. Индексы издаются компанией SAM Group в сотрудничестве с Dow Jones Indexes. Ежегодно в рейтинге DJSI принимают участие 2,5 тысячи крупнейших мировых компаний из 60 секторов экономики, выбранные по их рыночной капитализации с учетом свободного резерва. Оценка корпоративной устойчивости формируется на основе углубленного анализа по экономическим, экологическим и социальным параметрам. Показатели Индекса служат ориентирами для инвесторов, стремящихся обеспечить устойчивость своих портфелей, а также способствуют созданию эффективных платформ для взаимодействия компаний на мировом рынке.
Популярный в промышленных и финансовых кругах индекс активно используется для выпуска на его основе различных производных финансовых инструментов. Для этого введена специальная система лицензирования для финансовых институтов, использующих DJSI и DJSI STOXX. Таких финансовых компаний уже около 50, среди них Raiffeisen (Австрия), Invesco (Германия), Nikko Asset Management (Япония), SPP (Швеция), Sustainable Asset Management (Швейцария), Merrill Lynch International (Великобритания) и др.
3.40. SIGMA