Часть I – текст Социальной хартии российского бизнеса

Часть II – порядок присоединения к Социальной хартии и участия в реализации ее принципов.

Проект новой редакции Социальной хартии, подготовленный с учетом состоявшегося публичного обсуждения, выносится на рассмотрение Бюро Правления РСПП в декабре 2007 г.

В соответствии с порядком присоединения Социальная хартия российского бизнеса – это добровольная инициатива, и не предусматривает нормативного внешнего контроля соблюдения ее принципов присоединившимися организациями.

Как часть глобального бизнеса российский бизнес подтверждает Социальной хартией приверженность принятому в мировой практике пониманию корпоративной ответственности. Хартия представляет собой своего рода стандарт ответственного ведения бизнеса для российских компаний. Важно, что такой национальный документ в России имеется.

Присоединение к Хартии подтверждает намерение российских организаций добровольно следовать основополагающим принципам ответственной деловой практики, провозглашенных Глобальным Договором ООН и соответствующими национальными инициативами, как Социальная хартия российского бизнеса, и интегрировать их в процессы принятия управленческих решений.

Такая постановка вопроса тем более актуальна, что тема ответственного ведения бизнеса поднимается сегодня на высшем международном уровне, она нашла отражение в Декларации «большой восьмерки» «Рост и ответственность в мировой экономике», принятой в июне 2007 г. в Хайлигендамме.

Продвижение в российском деловом сообществе Социальной хартии будет способствовать и продвижению здесь принципов Глобального Договора ООН. Об этом имеется договоренность, зафиксированная в Соглашении о сотрудничестве между РСПП и Программой развития ООН, которое было подписано в июне 2007 г.

Официальное признание Социальной хартии российского бизнеса офисом Глобального Договора ООН снимает возможные вопросы по присоединению к Хартии российских компаний, имеющих зарубежные активы. Более того, многие компании уже сегодня присоединяются к обеим инициативам.

Направляя усилия компаний на то, чтобы достижение экономического прогресса сопровождалось прогрессом социальным, Социальная хартия подразумевает разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждой организации, подчеркивая, что принципы ответственного ведения бизнеса в равной степени применимы к деятельности любой из них. В этих рамках каждая организация может формулировать собственные долгосрочные и краткосрочные цели, планировать свои действия и выстраивать стратегии, практически используя Хартию в системе управления компанией.

3.26. Стандарт csr/ксо – 2008

Стандарт CSR/КСО – 2008 разработан Всероссийской организацией качества; введен в действие в 2008 г. решением Всероссийской организации качества, Украинской ассоциации качества, Международной ассоциации менеджеров и аудиторов качества, Сербской организации качества. Стандарт CSR/КСО-2008 охватывает все составляющие социальной ответственности, кроме добросовестной практики ведения бизнеса и финансовой прозрачности. Стандарт устанавливает требования к деятельности организаций в области права на труд и охраны труда, социальных гарантий для персонала, производства продукции (услуг, работ) надлежащего качества, охраны окружающей среды, ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества. Внедрение стандарта осложняется тем, что руководство по разработке, внедрению и аудиту системы менеджмента в соответствии со стандартом CSR/КСО-2008 пока не создано.

3.27. Investors in People

По общей мере к стандартам КСО можно отнести и известный стандарт Investors in People, разработанный в 1992 г. по заказу Британского правительства и министерства труда Великобритании при участии Конфедерации британской индустрии, Конгресса профсоюзов Великобритании, Института управления персоналом, ведущих специалистов крупнейших компаний. С 1997 г. стандарт был введен и в других странах. Основная идея стандарта – улучшение результатов деятельности организации через постоянное обучение и развитие компетентности людей. В стандарт входят три блока: наличие у организации стратегии по улучшению бизнес-результатов; конкретные действия организации, предпринимаемые в соответствии со стратегией и направленные на постоянное улучшение результатов организации; оценка влияния инвестиций в людей на бизнес-результаты. Стандарт определяют социальную ответственность как «обязанность организации действовать как ответственного работодателя и члена общества».¹

3.28. Amnesty International