Глобальный Договор оон1

В 1999 г. ООН выступила с инициативой добровольного глобального договора (Global Compact) с деловым сообществом. Цель договора – содействовать формированию «общих ценностей, которые придадут глобальному рынку «человеческое лицо». Договор предлагает бизнесу принять девять универсальных принципов в сфере соблюдения прав человека (два пункта), трудовых отношений (четыре пункта) и защиты окружающей среды (три пункта). Участие в Global Compact предполагает ежегодное публичное подтверждение компаниями следования его принципам.

По нашему мнению, GC не является стандартом социальной отчетности, скорее, это декларация принципов и набор пожеланий из цикла «что такое хорошо и что такое плохо». Ничто не мешает компании провозгласить, что она придерживается этих принципов, причислив себя к стану цивилизованного бизнеса.

Принципы Global Compact

Права человека

Бизнес должен:

• поддерживать и уважать защиту прав человека,

• быть уверенным, что он не участвует в нарушение прав человека.

Стандарты труда

Бизнес должен придерживаться:

• свободы ассоциаций и эффективного признания права на коллективные переговоры,

• эффективного запрещения детского труда,

• искоренения всех форм принудительного и обязательного труда,

• искоренения дискриминации в отношении найма и профессии.

Окружающая среда

Бизнес должен:

• бережно относиться к проблемам окружающей среды,

• выдвигать инициативы для обеспечения большей экологической ответственности,

• поощрять развитие и распространение экологически щадящих технологий.

К этим принципам в 2004 г. был добавлен десятый принцип, относящийся к борьбе с коррупцией: бизнес должен действовать против всех форм коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Стоящая за «Глобальным Договором» идея заключается в том, чтобы глобальная экономика стала более устойчиво и приемлемо с экологической точки зрения развиваться с помощью упомянутых принципов, которые должны «укорениться» в качестве разделяемых всеми ценностей. Этого можно достичь двумя путями.

Первый – «интернационализация» этих десяти принципов компаниями через их включение в свою обычную повседневную деятельность и в их «стратегию».

Второй – использование этих принципов в качестве основы для сотрудничества бизнеса и других участников «Глобального Договора», с помощью четырех «механизмов вовлечения»: диалога, учебы, местных организационных сетей и партнерских проектов.

Любой компании совсем не трудно стать участницей «Глобального Договора». Для этого нужно лишь написать письмо Генеральному Секретарю ООН о поддержке компанией этого договора и его десяти принципов, а также заявить в нем о готовности участвовать в деятельности в соответствии с договором. В частности, компания должна ежегодно публиковать в виде отчета (или доклада) сведения о своей деятельности в поддержку «Глобального Договора».

3.16. Agence de Rating Social et Environmental sur les Enterprises (ASPI)¹

(Агенство социального и экологического рейтинга предприятий) Индексы устойчивых показателей деятельности для компаний, котирующихся на Европейском фондовом рынке.

3.17. Principles for Global Corporate Responsibility: Bench Marks for Measuring Business (Bench Marks)

Принципы Глобальной Корпоративной Ответственности: исходные пункты для того, чтобы измерять (сравнивать) бизнес.

Стандарты и принципы действий ответственной компании, совместный проект Interfaith Center of Corporate Responsibility (ICCR, США), The Ecumenical Council for Corporate Responsibility (ECCR, Филиппины), The Cristian Centre for Socially Responsible Investment (CCSRI, Австралия) и KAIROS-Canada (Канада).²

3.18. EU Eco-label criteria (Eco-label) ¹