- •Конспект лекций по Правоведению
- •Тема 1. Основные положения теории государства и права Лекция: Право в системе нормативного регулирования
- •1. Сущность права, его признаки, функции и принципы
- •2. Соотношение права и морали
- •3. Нормы права, их структура и способы изложения
- •4. Виды нормативно-правовых актов
- •5. Система права российской федерации
- •Тема 2. Основы конституционного права российской федерации Лекция: Определяющие понятия конституционного права
- •1. Понятие конституционного права, его предмет, метод, субъекты и источники
- •2. Сущность конституции. История развития отечественного конституционализма и основные этапы конституционной реформы рф
- •3. Структура и характеристика конституции российской федерации
- •Тема 4. Основы административного права российской федерации
- •1. Понятие административного права, его предмет, источники, субъекты и принципы
- •2. Характеристика административно-правовых отношений. Виды административных норм и их осбенности
- •3. Административная ответственность
- •Тема 5. Основные положения гражданского права рф
- •1. Понятие гражданского права. Структура гражданского правоотношения
- •2. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •3. Гражданско-правовые сделки
- •Тема 5. Основные положения гражданского права рф
- •1. Содержание, основания возникновения и прекращения права собственности
- •2. Способы защиты права собственности
- •3. Гражданско-правое обязательство
- •Тема 6. Основы трудового права российской федерации Лекция: Основные положения трудового права рф
- •1. Понятие, предмет, принципы и функции трудового права.
- •2. Виды трудовых договоров
- •3. Основания прекращения трудового договора
- •4. Правовое регулирование существенных условий труда
- •5. Трудовая дисциплина
- •Тема 7. Основы российского семейного права
- •1. Понятие, предмет и источники семейного права. Порядок заключения и расторжения брака
- •2. Личные неимущественные права и обязанности супругов
- •3. Права и обязанностиродителей и детей
- •4. Выявление и устройство детей, оставшихся без попения родителей
- •Тема 8. Основы уголовного права росссийской федерации
- •2. Понятие преступления
- •3. Соучастие в преступлении
- •4. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
5. Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения работников в процессе производства. Она вырабатывается методами убеждения, материальной заинтересованностью работника, а также методами морального поощрения за добросовестный труд. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники обязаны трудиться честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия. Работа на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников предприятия по представлению администрации.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения. Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, и т.д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение.
Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, а также поведение работника.
Для наложения дисциплинарного взыскания администрация должна требовать от работника письменного объяснения причины допущенного нарушения трудовых обязанностей. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или отпуска). Если в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если данный работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Тема 7. Основы российского семейного права
Лекция: основные понятия семейного права российской Федерации
1. Понятие, предмет и источники семейного права. Порядок заключения и прекращения брака.
2. Личные неимущественные имущественные права и обязанности супругов.
3. Права и обязанности родителей и детей.
4. Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей.