3. Вопрос «Перемещение и его отличие от перевода».

Не считается переводом перемещение работника на повое рабочее место. В соответствии с ч.1 ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договорам.

В результате перемещения работника меняется рабочее место, но не место работы (иначе, это был бы перевод). Рабочее место место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч.2 ст.31 ТК). Место работы - расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) организация.

При перемещении не требуется согласия работника. Отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением требования ст.31 ТК, является нарушением трудовой дисциплины, невыход на работу - прогулом.

Перемещение недопустимо, если оно противопоказано работнику по состоянию здоровья.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами и оформлено приказом. Если при перемещении уменьшается заработная плата работника по независящим от него причинам, то производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х месяцев со дня перемещения (ст. 72 ТК). Отличия перемещения от перевода:

1. При переводе меняется трудовая функция и (или) место работы, при перемещении только рабочее место.

2. Перемещение не требует согласия работника.

3. Перемещение должно быть обязательно обоснованно производственными, организационными или экономическими причинами, при переводе соблюдение этого правила не требуется.

4. Оплата (ст. 72).

Перемещение должно быть оформлено приказом.

4. Вопрос «Изменение существенных условий труда».

Особенность - наниматель может изменить существенные условия труда работника только при продолжении им работы по той же специальности, квалификации, должности, определенных трудовым договорам.

Существенные условия труда: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, установленные в соответствием с ТК. В частности, ст. 87 ТК относит к существенным условиям труда и нормы труда. В соответствии с Декретом № 29 от 26 июля 1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» к существенным условиям труда относится срок трудового договора. Также - размер материальной ответственности работника при заключении договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено (заключение КС от 09.06.1998г.).

Изменение существенных условий труда работника может производится только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами: рационализация рабочих мест, изменения в технике и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении

ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и др.

Согласно ч.З ст. 32 ТК работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Может предупредить и за больший срок. Однако, если при рассмотрении дела судом будет установлено, что наниматель не предупредил работника за один месяц или предупредил его за меньший срок, а изменения существенных условий труда действительно произошли и были обоснованы, то суд меняет дату прекращения трудового договора с таким расчетом, чтобы трудовые отношения прекратились в день истечения этого срока и взыскивает утраченный заработок. Предупреждение должно содержать все сведения об изменяемых существенных условиях труда и вызвавших их причинах.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст. 35 ПС. Отказ должен быть явно выражен работником, лучше - в письменном виде.

Изменение существенных условий труда оформляется приказом или распоряжением нанимателя, с которым работник знакомится под роспись.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.