- •Тема 11. Управління процесом вивільнення персоналу
- •11.1. Способи вивільнення персоналу. Організація процесу звільнення
- •11.2. Управління плинністю кадрів у підприємстві
- •11.3. Управління безпекою персоналу
- •Причини та фактори вивільнення персоналу
- •Порядок звільнення персоналу
- •Перелік документів для звільнення з підприємства
- •Соціальні гарантії
- •Порушення трудової та виконавської дисципліни
- •Типові порушення трудової та виконавської дисципліни
- •Травмуючі фактори
- •Причини нещасного випадку
- •Правила накладення дисциплінарних стягнень (дс):
- •Управління плинністю кадрів
- •Якість трудового життя
- •Якість трудового життя
- •Охорона праці
- •Профілактичні та протиепідемічні заходи в управлінні персоналом
- •Готелі.
-
Причини та фактори вивільнення персоналу
Причини та фактори вивільнення персоналу.
Процедура звільнення. Форми звільнення: з ініціативи адміністрації та за власним бажанням.
Соціальні та виробничі критерії вибору працівників на звільнення.
Соціальні гарантії.
|
Підстава для звільнення |
Стаття КЗпП |
|
|
Установлення протягом іспитового терміну невідповідності працівника роботі |
ст. 28 |
|
|
Угода сторін |
п. 1 ст. 36 |
|
|
Закінчення терміну дії трудового договору, укладеного на певний строк або на час виконання визначеної роботи (крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не зажадала їхнього припинення) |
п. 2 ст. 36 |
|
|
Заклик або вступ працівника на військову службу, напрямок на альтернативну (невоєнну) службу |
п. 3 ст. 36 |
|
|
Переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду |
п. 5 ст. 36 |
|
|
Відмовлення працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмовлення від продовження роботи в зв'язку зі зміною суттєвих умов праці |
п. 6 ст. 36 |
|
|
Вступ у силу вироку суду, яким працівник засуджений (крім випадків умовного осуду і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправним роботам не за місцем роботи або до іншого покаранню, що виключає можливість продовження даної роботи |
п. 7 ст. 36 |
|
|
Підстави, передбачені контрактом |
п. 8 ст. 36 |
|
|
У випадку напрямку працівника за постановою суду в лікувально-трудовий профілакторій |
ст. 37 |
|
|
Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, з ініціативи працівника |
ст. 38 |
|
|
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника |
ст. 39 |
|
|
Розірвання трудового договору з ініціативи власника підприємства або уповноваженого ним органа в наступних випадках: |
|
|
|
звільнення працівника з ініціативи власника підприємства або уповноваженого ним органа не допускається в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення по п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадки повної ліквідації підприємства, установи, організації |
||
|
- зміна в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; |
п. 1 ст. 40** |
|
|
- виявлення невідповідності працівника займаної посади або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи |
п. 2 ст. 40** |
|
|
- систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися міри дисциплінарного або суспільного стягнення |
п. 3 ст. 40*** |
|
|
- прогул (у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин |
ст. 40 п. 4*** |
|
|
- відсутність на роботі більш чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності, не вважаючи відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при визначеному захворюванні. За працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посади) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності |
п. 5 ст. 40*** |
|
|
- відновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу |
п. 6 ст. 40* |
|
|
- поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння |
п. 7 ст. 40*** |
|
|
- здійснення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна власника підприємства, установленого вироком суду, що вступив у силу, або постановою органа, у компетенцію якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів суспільного впливу |
п. 8 ст. 40 |
|
|
- одиничне грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення й іншого відділеного підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також посадовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким привласнені персональні звання, і посадовими особами державної контрольно-ревізійної служби й органів державного контролю за цінами |
п. 1 ст. 41* |
|
|
- здійснення дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника підприємства або уповноваженого їм органа |
п. 2 ст. 41** |
|
|
- здійснення працівником, що виконує виховні функції, аморального провини, не сумісного з продовженням даної роботи |
п. 3 ст. 41** |
|
|
Розірвання трудового договору за вимогою профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органа |
ст. 45 |
|
* Звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу
*** Звільнення допускається тільки за попереднім узгодженням із профспілковим органом
** Звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу, і тільки за попереднім узгодженням із профспілковим органом
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого їм органа без згоди профспілкового органа допускається у відповідності зі ст. 431 КЗпП у випадках:
-
ліквідації підприємства, установи, організації;
-
незадовільного результату іспиту, обумовленого при прийнятті на роботу;
-
звільнення з роботи із сумісництва в зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, що не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу із сумісництва, передбаченими законодавством;
-
поновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу;
-
звільнення працівника, що не є членом професійного союзу, що діє на підприємстві, в установі, організації;
-
звільнення з підприємства, установи, організації, де немає профспілкової організації;
-
звільнення керівника підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення й іншого відособленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також посадових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким привласнені персональні звання, і посадових осіб державної контрольно-ревізійної служби й органів державного контролю за цінами;
-
звільнення керівників, що обираються, затверджуються або призначаються на посаді державними органами, органами місцевого і регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями й іншими об'єднаннями громадян;
-
звільнення працівника, що зробив за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібне) майна власника підприємства, установлене вироком суду, що вступили в силу, або постановою органа, у компетенцію якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів суспільного впливу.
При скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Згідно ст. 42 КЗоТ при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
-
сімейним — при наявності двох і більш утриманців;
-
особам, у родині яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
-
працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
-
працівникам, що учаться у вищому і середньому спеціальному навчальному закладах без відриву від виробництва;
-
учасникам бойових дій, інвалідам війни й особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту» від 22.10.93 р. №3551-ХП;
-
авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
-
працівникам, що одержали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
-
особам з числа депортованих з України протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання в Україну;
-
працівникам з числа колишніх військовослужбовців термінової служби й осіб, що проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років із дня звільнення їх зі служби.
Виплата вихідної допомоги при припиненні трудового договору передбачена ст. 44 КЗпП.
|
Підстави припинення трудового договору |
Стаття КЗпП |
Розмір вихідної допомоги |
|
Відмовлення працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмовлення від продовження роботи в зв'язку зі зміною суттєвих умов праці |
п. 6 ст. 36 |
Не менш середньомісячного заробітку |
|
Зміна в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників |
п. 1 ст. 40 |
Не менш середньомісячного заробітку |
|
Виявлення невідповідності працівника займаної посади або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи |
п. 2 ст. 40 |
Не менш середньомісячного заробітку |
|
Поновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу |
п. 6 ст. 40 |
Не менш середньомісячного заробітку |
|
Заклик або вступ працівника на військову службу, напрямок на альтернативну (невійськову) службу |
п. 3 ст. 36 |
Не менш двомісячного середнього заробітку |
|
Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, з ініціативи працівника внаслідок порушення власником або уповноваженим їм органом законодавства про працю, колективний або трудовий договори |
ст. 38 |
Передбачений колективним договором, але не менш тримісячного середнього заробітку |
|
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективний або трудовий договори |
ст. 39 |
Передбачений колективним договором, але не менш тримісячного середнього заробітку |