Документація для атестації

І. Опитувальний лист того, кого атестують

1. Прізвище, ім’я, по-батькові

2. Підрозділ

3. Посада

4. Рік народження

5. Національність

6. Сімейний стан

7. Навчальний заклад

8. Спеціальність

9. Вид навчання (очне, вечірнє, заочне)

10. Загальний стаж роботи

11. Стаж роботи на даній посаді

12. Чи знаходиться в резерві (на яку посаду)

13. Основні функції посади

14. Якою громадською роботою займається?

15. Чи вчився на курсах підвищення кваліфікації (коли, де)?

16. Чи має публікації, методичні розробки, винаходи за період від останньої атестації

17. Які нагороди (заохочування) має за період атестації?

18. Чи має стягнення за період атестації

19. Які знання і в якій області Ви хотіли б поглибити і розширити?

20. Яку спеціалізацію з професії і які методи Ви хотіли б вивчити?

21. Де хотіли б пройти стажування? У кого з передових керівників пройти практику?

22. Де б Ви відповідно до Ваших здібностей та інтересів хотіли б попрацювати?

23. Кого пропонуєте на своє місце в резерв?

24. Чи задоволені Ви своєю роботою і що Вам заважає?

25. Ваші зауваження і пропозиції по кадровому, організаційному та техніко-економічному життю організації (можна пропонувати навіть ідеальний варіант)

„_____”______________200__ р. Атестує мий_________________

ІІ. Анкета „Атестація”

ІІІ. Протокол засідання атестаційної комісії

Прізвище, ім’я, по-батькові ____________________________________________

Посада______________________________________________________________

1. На основі отриманих матеріалів і проведеної співбесіди з атестуємим по проявленим здібностям, рівню знань і роботі, що фактично виконується:

1. Комісія відмічає позитивні якості співробітника (перераховуються всі якості з характеристиками 1 і 2)________________________________

2. Комісія рекомендує звернути увагу співробітника на наступні недоліки (перераховуються всі якості з характеристиками 6 і 7)______________

2. Загальні висновки комісії по атестуємому

   1. Відповідає посаді, яку займає___________________________________

   2. Не відповідає посаді, яку займає________________________________

   3. Допускається до виконання обов’язків за умови___________________

   4. Рекомендується в резерв (якщо ні, то причина відмовлення має бути доказана)____________________________________________________

   5. Чи рекомендується наступне заохочення (надбавка, підвищення окладу, грамота тощо)_____________________________________________

Голова комісії:

Директор з персоналу _______________________________

Члени комісії:

Керівник атестуємого _______________________________

Юрисконсульт _______________________________

Соціальний психолог _______________________________

Начальник відділу кадрів _______________________________

„___”________________200 __р. З атестацією ознайомлений_________

Рекомендована література: [13, 14, 16, 17, 23, 25].