Тема III. «Кадры. Производительность труда. Заработная плата»

Кадры, персонал, совместители. Структуры, категории и группы кадров. Классификация персонала. Качественная характеристика кадров. Профессия, специальность. Классификация работников и выполняемых работ. Штатное расписание. Классификация рабочего времени. Количественная характеристика трудовых ресурсов: списочная, явочная, среднесписочная численность, коэффициент списочного состава, фонд ресурсов труда (затраты труда). Определение потребности в кадрах. Продолжительность рабочей недели. Показатели измерения производительности труда. Выработка и трудоемкость. Методы определения производительности труда. Взаимосвязь и взаимообусловленность между выработкой и производительностью. Понятие заработной платы. Принципы организации заработной платы. Виды заработной платы. Соотношение между заработной платой и доходами работника. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы, надбавки и доплаты. Основная и дополнительная заработная плата. Новые подходы к оценке труда. Коэффициент кратности. Оплата труда служащих, продавцов, предпринимателей. Трудовой договор, договор подряда. Материальная награда, система льгот, страхование, социальные стимулы. Начисления на фонд заработной платы, источники выплат. Соотношение между ростом производительности труда и заработной платы.

Основные вопросы по теме:

1. Что такое кадры? Состав и структура кадров.

2. Квалификация кадров и пути ее повышения.

3. Основные принципы определения потребности в численности работающих.

4. Понятие списочной и явочной численности.

5. Классификация рабочего времени.

6. Назовите показатели производительности труда, методы определения.

7. Резервы и пути повышения производительности труда.

8. Основные принципы организации заработной платы, формы и

системы оплаты труда, области их применения.

9. Почему темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы?

10. Назовите формы оплаты труда.

11. Новое в оплате труда.

12. От каких факторов зависит величина заработной платы?

13. Что такое тарифная система? Назовите элементы тарифной системы.

14. Тарифная сетка, ее содержание, область применения.

15. Влияние заработной платы на себестоимость продукции.

16. Понятие о профессиональном и квалификационном составе кадров.

Типовые задачи:

Задача 1.

Определите явочную и списочную численность трудящихся на предприятии, если известно, что объем выполняемых работ 116 тыс. ед. Норма выработки 4,5 ед/чел. день., время работы предприятия 365 дней, количество рабочих дней в году одного работника 250 дней.

Задача 2.

Число обслуживаемых станков 120, норма обслуживания — 8 станков на человека в смену, число смен — 2. Фонд времени организации 305 дн. в году, у трудящегося — 232 дн. в году. Определите явочную и списочную численность обслуживающего персонала.

Задача 3.

Число рабочих 420 чел. Норма управляемости: для мастеров — 30 рабочих, для старших мастеров — 120 чел., для нач. участка — 210 чел. Определите потребность предприятия в управленческих кадрах.

Задача 4.

Показатели (в среднем за год) на предприятии имеют следующие значения:

Показатели	Ед. изм.	Базовый период	Отчетный период
Объем выпуска продукции	тыс. шт.	120	150
Стоимость выпущенной продукции	тыс. руб.	61200	73500
Численность списочная	чел.	100	110
Численность явочная	чел.	92	97
Кол-во дней работы трудящихся	ДН.	250	252

Рассчитайте показатели производительности труда и определить положительное (отрицательное) влияние факторов, определивших изменение показателей.

Задача 5.

Рассчитайте заработок работника (простая повременная оплата труда) за месяц и сумму к выдаче, если известно: квалификационный разряд XIII; коэффициент кратности — 3,8; районный коэффициент -1,5; доплаты за отклонения от нормальных условий — 30%; количество рабочих дней в данном месяце — 22, отработано — 18 дней.

Задача 6

Норма выработки в смену 32 ед. Работа имеет IV квалификационный разряд; районный коэффициент — 1,7; коэффициент кратности — 3,7; надбавки за отклонения от нормальных условий работы — 40%. Фактически работник выполнил 40 единиц в смену. 5-дневная рабочая неделя.

1). Определите расценку за единицу работ и фактический заработок рабочего, если он работает по прямой сдельной оплате труда.

2). Определите заработок рабочего, если он работает по сдельно-премиальной оплате труда, показатели премирования: 20% за выполнение нормы и 0,5% за каждый процент перевыполнения нормы.

Задача 7.

Определите соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятии по следующим данным:

Показатели	Ед. изм.	Базовый период	Отчетный период
Среднесписочная численность	чел.	2610	2580
Выручка от реализации продукции	тыс. руб.	156600	165200
Фактически начислено заработной платы	тыс. руб.	52200	56800

Задача 8.

Определите, какие суммы отчислений за месяц от фонда оплаты труда обязано перечислить предприятие в ЕСН за месяц? Районный коэффициент 1,5; доплаты за отклонения от нормальных условий 30%. Дополнительная заработная плата составляет 8,5% от основной; средний разряд работников XII. Среднесписочная численность 62 человека.

Задача 9.

Определить средние тарифные разряды рабочих и работ и соответствие квалификации рабочих и работ.

Разряды работ	Численность рабочих соответствующих разрядов
		I	П	III	IV	V	VI
I		6	2
П		1	10	1
III			5	12	3
IV				4	15	7
V				3	6	20	3
VI						8	16

Задача 10.

Объем работ 10000 ед. в год. Стоимость 1 ед. — 32 руб., затраты труда по норме 15000 чел. дней, фактические — 14450 чел. дней. Численность 64 чел. Определить показатели производительности труда.

ШКАЛА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифный коэффициент	1,00	1,12	1,23	1,37	1,52	1,68	1,85	2	2,23
Разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифный коэффициент	2,45	2,68	2,9	3,13	3,37	3,63	3,9	4,2	4,5

Задача 11.

Продолжительность отпуска у рабочих 36 рабочих дней. Определите коэффициенты списочного состава при прерывном и непрерывном режимах работы и при 5-ти и 6-ти дневной рабочей неделе.

Задача 12.

Определите показатели численности и структуру кадров: фонд времени предприятия 305 дней, фонд времени работника 259 дня. Трудоемкость основных рабочих 6 разряда 2,1 чел. дня на ед. работ, 5-го разряда – 0,9 чел. дня на ед. работ, вспомогательных рабочих – 1 чел. день на ед. работ, специалистов 0,3 чел. дня на ед. работ. Объем работ 50000 единиц в год.

Задача 13.

Доход предприятия увеличился по сравнению с планом на 4,2%, численность основных рабочих увеличилась также на 4,2%, вспомогательных – на 0,5%, численность прочего персонала осталась неизменной. Плановая численность основных рабочих 500 человек, вспомогательных – 230, прочего персонала 150. Определите абсолютное высвобождение численности и рост производительности труда в целом по предприятию.

Задача 14.

Численность в базовом году – 15 человек. В следующем – 16 человек. Выработка в базовом году 32 шт./ в месяц. В следующем 33 шт./чел. в месяц. Найдите изменение объема производства за счет факторов (за счет изменения численности и за счет изменения производительности труда).

Задача 15.

В первый год производительность труда выросла на 20%, а во второй – еще на 5%. На сколько % увеличилась производительность труда за 2 года?

Задача 16.

Определите заработок рабочего, отработавшего в полевых условиях с 8 июня по 15 сентября данного года. В июле и августе работал на высокогорье, доплата 20%. Районный коэффициент 1,7, полевое довольствие 50%, оклад 6000 рублей, 6 дневная рабочая неделя.

Задача 17.

Определите годовую экономию по фонду заработной платы за год, если объем работ 8000 м³ , норма времени была 2,3 чел.-дн/м3, стала 2,1 чел.-дн/м3. Среднемесячный заработок по тарифу 7500 руб. Фонд времени рабочего 278 дней, фонд времени предприятия 356 дней. Дополнительная заработная плата 8,8%, время работы в полевых условиях 8 месяцев, доплата 40%, районный коэффициент 1,3. Начисления на фонд заработной платы 26% \ЕСН\.