Тема 7. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
Вопросы к практическим занятиям:
1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
2.Анализ использования трудовых ресурсов.
3.Анализ производительности труда.
4.Анализ трудоемкости продукции.
5. Анализ фонда заработной платы.
Практические задания
Студент должен сделать соответствующие расчёты и выводы к ним.
ЗАДАНИЕ 1
Проанализировать абсолютное и относительное отклонение по численности персонала (табл. 28).
При анализе изучают численность работников не только на определенную дату, но и динамику движения рабочей силы.
Таблица 28
Выполнения плана по численности промышленно-производственного персонала предприятия
|
Категории работников |
План |
Факт |
Абсолют-ное отклонение |
Откло-нение по удельному весу |
||
|
|
Количе-ство, чел. |
Уд. вес, % |
Количе-ство, чел. |
Уд. вес, % |
|
|
|
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала т.ч. |
|
|
|
|
|
Х |
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
Служащие |
|
|
|
|
|
|
|
МОП |
|
|
|
|
|
|
|
Работники охраны |
|
|
|
|
|
|
ЗАДАНИЕ 2
Используя приведенные ниже данные отдела кадров, дать оценку движения рабочей силы на предприятии.
"Справка отдела кадров"
1. Состояло по списку на начало года - 1488 чел.
2. Принято - 72 чел.
3. Выбыло, - 62 чел.
в т.ч. по собственному желанию - 50 чел.
на учебу - 3 чел.
на пенсию и по др. причинам - 7 чел.
-
Состояло по списку на конец года - 1498 чел.
Движение рабочей силы можно охарактеризовать при помощи коэффициентов:
число поступивших работников
К
оборота по =
х 100;
приему среднесписочная численность
число уволенных
К оборота по = х 100;
увольнению среднесписочную численность
число поступивших + число выбывших
К
общего =
х 100;
оборота среднесписочную численность
число рабочих, уволенных по собственному
К текучести = желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины х 100;
раб. силы
среднесписочную численность
ЗАДАНИЕ 3
Рассчитать среднегодовую выработку на 1 работающего и определить влияние изменения трудовых факторов на изменение выпуска продукции и проанализировать влияние на среднегодовую выработку на 1 работающего изменения удельного веса рабочих в общей численности ППП и среднегодовой выработки на 1 рабочего.(табл.29) Данные для расчета приведены в приложениях 2, 4, 5.
Таблица 29
Изменение объема продукции, среднесписочной численности ППП и среднегодовой выработки на 1 работающего
|
Показатели |
Предыду-щий год |
Отчет-ный год |
Изменение, (+,-) |
|
|
|
|
|
Абсолют-ное, руб. |
в % |
|
1. Объем товарной продукции в сопоставимых ценах, руб. |
|
|
|
|
|
2. Среднесписочная численность пргомышленно-производст-венного персонала, чел. |
|
|
|
|
|
3. Среднегодовая выработка на 1 работающего, руб. (1\2) |
|
|
|
|
Важнейшим показателем эффективности производства (как на отдельном предприятии, так и в масштабах всего общества) является показатель производительности труда. Производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу времени. В практике экономической работы производительность труда обычно характеризуется при помощи показателя средней выработки, который исчисляется путем деления объема произведенной продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.
Среднегодовая выработка на 1 работающего является официальным показателем производительности труда, на практике же наиболее часто используется показатель среднегодовой выработки на 1 рабочего. Между этими показателями существует прямая зависимость:
Среднегодовая Удельный вес Среднегодовая
выработка на = рабочих в числен- Х выработка на
1 работающего ности ППП 1 рабочего
На изменение на среднегодовой выработки оказывают влияние два фактора:
- изменения удельного веса рабочих;
- изменения среднегодовой выработки на 1 рабочего;
ЗАДАНИЕ 4
Проанализировать взаимозависимость между производительностью труда работающих и рабочих. Данные для расчета приведены в приложениях 2, 4, 5.
Таблица 30
Анализ взаимозависимости между производительностью труда работающих и рабочих.
|
Показатели |
План |
Факт |
Отклонение от плана |
% выполнения плана |
|
1.Среднегодовая выработка на одного работающего, руб. |
|
|
|
|
|
2. Удельный вес рабочих в численности персонала, % |
|
|
|
|
|
3.Среднегодовая выработка на 1 рабочего, руб. (1:2) |
|
|
|
|
ЗАДАНИЕ 5
Используя данные плана и фактические данные, приведенные в приложениях 6 и 7, рассчитать среднегодовую выработку на 1 рабочего (расчет оформить в таблице 31).
Определить влияние трудовых факторов на среднегодовую выработку одного рабочего методом цепных подстановок и методом абсолютных разниц.
Таблица 31
Анализ среднегодовой выработки на одного рабочего
|
Показатели |
Услов-ные обозна-чения |
По плану |
По отче-ту |
Отклонения, (+,-) |
|
Отчетные показатели |
|
|
|
|
|
1. Объем товарной продукции, руб. |
П |
|
|
|
|
2. Среднесписочная численность рабочих, чел. |
Р |
|
|
|
|
3. Общее число отработанных всеми рабочими за год чел/дней |
Д |
|
|
|
|
4. Обще число отработанных всеми рабочими за год чел/часов |
Ч |
|
|
|
|
Расчетные показатели |
|
|
|
|
|
5. Среднегодовая выработка одного рабочего, руб. (1 \ 2) |
Вг |
|
|
|
|
6. Среднее число дней.отработанных одним рабочим за год (3 \ 2) |
Д |
|
|
|
|
7. Среднее число часов, отработанных одним рабочим в смену (4 \ 3) |
Ч |
|
|
|
|
8. Среднечасовая выработка одного рабочего, руб. (1 \ 4) |
Вч |
|
|
|
Среднегодовую выработку одного рабочего можно представить в виде следующего выражения: Вг = д х ч х вч
где д – количество дней, отработанных одним рабочим за год
ч – среднее число часов, отработанных в смену
(продолжительность смены)
вч – среднечасовая выработка.
Отчетность по выполнению плана по труду не содержит в готовом виде этих показателей, поэтому для их определения нужен дополнительный расчет по данным отчетности.
1) число дней, отработанных одним рабочим за год (д):
число дней, отработанных всеми рабочими за год
д =
среднесписочная численность рабочих
2) продолжительность рабочей смены (ч):
общее число отработанных всеми рабочими за год чел/часов
ч =
общее число отработанных всеми рабочими за год чел/дней
3) среднечасовая выработка одного рабочего (вч):
объем производства продукции за год (руб.)
вч =
общее число отработанных всеми рабочими за год чел/час
ЗАДАНИЕ 5
Используя данные плана и фактические данные, приведенные в приложениях 6 и 7, и данные таблицы 31 рассчитать влияние трудовых показателей на объем производимой продукции.
Определить влияние трудовых факторов на объем производимой продукции методами цепных подстановок, абсолютных и процентных разниц.
Для определения влияния трудовых факторов на объем производства и выявления резервов его роста, объем производства представим в виде следующего выражения:
П = Р х Вг,
где П - объем производства
р- средне списочная численность рабочих
Вг - среднегодовая выработка одного рабочего,
тогда П = Р х д х ч х вч.
ЗАДАНИЕ 6
Используя данные плана и фактические данные, приведенные в приложениях 6 и 7, рассчитать влияние изменения среднесписочной численности и влияние изменения среднегодовой заработной платы на абсолютное отклонение фонда заработной платы.
Таблица 32
Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение
фонда заработной платы
|
Показатели |
План |
Факт |
Отклонение |
|
1.Среднесписочная численность, чел |
|
|
|
|
2.среднегодовая заработная плата, тыс. руб. |
|
|
|
|
3.Фонд заработной платы, тыс. руб. |
|
|
|