4. Возрастные различия субкультур

Возрастные различия в организационной культуре можно считать очень существенными: мир различен для людей разного возраста, да­же если они работают в одном отделе, подразделении организации, относятся к одному полу, национальности, специальности. Можно выделить две основные группы, которые имеют субкультуру:

> молодежь до 30 лет;

> люди, которым больше 45 лет.

Тот факт, что молодость в современном обществе связана с наде­ждами на будущее, говорит о том, что молодые люди склонны скорее

принимать, чем отвергать ценности и нормы взрослых. Потому для молодежной субкультуры свойственно тяготение к культуре взрос­лых. Тем не менее молодежная субкультура не является точной копи­ей субкультуры взрослых. Молодые люди имеют возможность дейст­вовать и мыслить в условиях отсутствия жестких ограничений и обя­занностей, свойственных жизни взрослых.

Сегодня наблюдается ряд особенностей субкультуры молодежи, обусловленных следующими обстоятельствами:

1. Среди молодежи преобладают высокие требования к роли предприятий в социальной поддержке, особенно на начальном этапе профессиональной деятельности.

2. Относительно высока степень адаптации молодежи к рыноч­ным условиям, что в значительной мере определяет их экономические и профессионально-трудовые приоритеты.

3. Наблюдается разрыв между гипертрофированным ростом мате­риальных потребностей и ограниченными возможностями для их удовлетворения. Это противоречие обусловлено отсутствием доста­точного опыта и профессионализма молодежи.

4. У современной молодежи наблюдается высокий протестный потенциал, который сегодня не реализуется в активных и агрессивных формах социального протеста (забастовках) в силу низкого уровня самоорганизации молодежи (кроме того, отсутствуют люди, которые способны объединить наиболее активную часть молодежи). Протест­ный потенциал выливается в «тихий саботаж», нежелание «выклады­ваться» на работе.

5. Содержанием жизни современной молодежи является домини­рование ценностей частной жизни. Ведущими факторами при этом выступают попытки упрочить свое положение, которые дополняются активным общением с друзьями, решением семейных проблем и раз­влечениями.

Теория и практика

В субкультуре молодежи существуют своего рода «социаль­ные часы», подсказывающие, складывается ли их жизнь по обще­принятой схеме. Отстав от этого расписания, молодой человек чувствует тревогу.

Иногда, чтобы не отстать от других, молодые люди соверша­ют непоправимые ошибки.

В последнее время среди молодежи существует стереотип: мо­лодой мужчина должен много зарабатывать. Желая соответствовать этому, по его мнению, требованию жизни, молодой человек, имею­щий высшее образование, поступает на низкоквалифицированную, но высокооплачиваемую работу: охранником, грузчиком и т.п.

С годами возрастные нормы меняются, и после 30 лет жизнен­ная программа становится другой — мерилом успеха становится социальный статус, престижная должность. Молодой человек, ко­торый после получения образования начал с небольшой, но пре­стижной должности с невысоким заработком, оказывается в более выигрышном положении. Один только факт, что человек становит­ся старше, не гарантирует получения какого-либо вознаграждения.

Социальное определение молодости как поры подготовки, отсро­ченных стремлений и материальной зависимости придает чрезвычай­ное значение в молодежной субкультуре заботе о будущем. Прошлое и настоящее (например, какое образование и где получил молодой человек) не имеют большой внутренней ценности; их значение для человека оценивается с точки зрения того, что они могут дать для ус­пеха в зрелом возрасте.

Если говорить в целом о субкультуре молодежи, можно отметить три противоречивые группы:

«Трудяги», для которых характерно нетерпеливое стремление по­скорее начать делать свою карьеру, много и добросовестно рабо­тать. Они склонны отвергать все, что накоплено старшими поко­лениями, изменить, сделать более рациональным.

«Бунтари», которые не видят практической связи между своей учебой, усердностью и будущей судьбой. Они чаще всего выход­цы из низших социальных слоев, могут быть источниками посто­янного беспокойства в коллективе, нарушать трудовую дисцип­лину, а в крайних проявлениях — закон.

«Конформисты» — люди, для которых характерны безответ­ственность, апатия по отношению к общепринятым нормам. Эта группа молодежи характеризуется приверженностью к развлече­ниям и подвергается критике за отсутствие серьезности и строгих обязательств. Обычно это довольно легкий путь для молодых лю­дей, являющихся выходцами из семей рабочих и низкоквалифи­цированных служащих. Значительно реже такое поведение встре­чается у молодежи из семей с более высоким общественным по­ложением.

Молодежная субкультура зачастую характеризуется преобладани­ем неутилитарности в оценке окружающих, романтичности и преоб­ладанием эмоций и автономностью.

Несмотря на то, что центральное место в труде молодежи занима­ет учеба, молодые люди свободны от поглощающего и определяюще­го влияния работы на свою жизнь, чему подвержено старшее поколе­ние. Существует опасность, что свойственный молодости досуг пере­носится и на те годы, когда человек становится взрослым. Это бывает главным образом у лиц, освоивших профессии низшего статуса.

В субкультурах людей среднего возраста распространен так на­зываемый «эйджеризм»¹, который означает дискриминацию, осуще­ствляемую по отношению к представителям другой возрастной груп­пы. Это выражается в недоверии к возможностям молодежи, но чаще всего — по отношению к пожилым людям. Люди этой возрастной группы в большей мере обладают властью и материальными средст­вами, но они часто вынуждены оказывать профессиональную, кон­сультационную и материальную помощь старшему и младшему поко­лениям.

Третья группа (те, кому за 45) в последние годы численно вырос­ла и имеет тенденцию к дальнейшему количественному увеличению.

Люди старшего возраста характеризуются сложившейся социаль­но-профессиональной стабильностью. Они социализировались еще при советской власти; для них характерна система оценок поведения, ценности, которые были привиты во времена социализма. Домини­рующими ценностями этого поколения являются:

• развитый коллективизм, когда благо группы или предприятия в целом считается более важным, чем благо отдельной личности;

• репрессивность как бессознательная форма самоконтроля в соот­ветствии со стандартами желаемого поведения;

• высокая оценка профессионализма и образованности (в отличие от субкультуры молодежи, в которой акценты расставлены не­сколько по-другому: высокая оценка заработка и наличия ди­плома);

• стремление к материальной и социальной стабильности, даже в ущерб собственному благосостоянию;

• почтение к официальному статусу и авторитарной личности. Стереотипы субкультуры работников старшей возрастной группы во многом лишают их мобильности, возможности самостоятельного перестроения с учетом изменившихся социально-экономических об­стоятельств.

В условиях рынка стали высоко цениться не столько мастерство, которым, безусловно, владеют люди старшего возраста, сколько сила, молодость, энергия. Официально установленный пенсионный возраст обусловил то, что люди в возрасте старше 55-60 лет стали считаться нетрудоспособными, даже несмотря на способность большинства пенсионеров плодотворно трудиться.