План практического занятия

1. Понятие и структура системы социального партнерства.

2. Принципы и функции системы социального партнерства.

3. Формы и уровни системы социального партнерства.

4. Порядок ведения коллективных переговоров и их роль в механизме социального партнерства.

5. Органы и основные механизмы системы социального партнерства.

Рекомендуемая литература

1. МОТ. Конвенция (№ 98) о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. Женева: МБТ, 1991. Т. I. С. 1010-1014.

2. МОТ. Конвенция (№ 154) о содействии коллективным переговорам // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. Женева: МБТ, 1991. Т. II. С. 1935-1938.

3. МОТ. Рекомендация (№ 94) о консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятий // Конвенции и рекомендации, принятые МКТ. Женева: МБТ, 1991. Т. I. С. 1087.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (новая редакция). М., 2007. Часть II. Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда. Глава 3, 4, 5, 6.

5. О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию коллективных трудовых отношений в Челябинской области: Закон Челябинской области, 30 октября 2003 г. № 183-З.

6. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федер. Закон РФ, 1 мая 1999 г., № 92-ФЗ.

7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 гг. // Профсоюзы и экономика. 2008. № 1. С. 106-128.

8. Киселев В.Н. Социальное партнерство на уровне федеральных округов / В.Н. Киселев, В.Г. Смольков // Труд и социальные отношения. 2002. № 1. С. 85.

9. Коллективные переговоры: Пособие по рабочему образованию // БПА. 1998. № 1.

Тема 5.1. Коллективные договоры и соглашения как инструменты регулирования отношений социального партнерства.

Понятие «коллективный договор», «соглашение» в международном и российском законодательстве.

Международная организация труда (МОТ) о роли коллективных договоров, соглашений в правовом регулировании отношений социального партнерства. Отличие коллективного договора от соглашения.

Соглашения на федеральном уровне, уровне субъекта РФ, территориальном, отраслевом, профессиональном. Коллективный договор в организации: основные цели, механизм реализации. Структура и содержание коллективного договора.

Требования МОТ к организации переговорного процесса. Стороны коллективных переговоров, их правовое положение. Содействие коллектив­ным переговорам как обязанность работодателя. Порядок разрешения спор­ных ситуаций. Процедура заключения коллективного договора, соглашения. Система контроля за реализацией коллективных договоров, соглашений. Ответственность сторон. Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения в органах Министерства труда и социального развития и ее юридическое значение. Проблемы уведомительной регистрации.

Российская практика заключения коллективных договоров, соглашений. Правовое регулирование коллективно-договорных отношений.

Виды соглашений: генеральное, региональное, отраслевое (межот­раслевое), территориальное. Их основное назначение и сферы действия.

Участники соглашений различных уровней. Анализ практики заключения и выполнения соглашений различного уровня. Оценка действующего Генерального соглашения, его реального вклада. Факторы, затрудняющие деятельность сторон по заключению и выполнению соглашений.

Коллективный договор организации. Стороны коллективного договора, их право на ведение переговоров. Порядок образования и деятельности комиссии, ведущей переговоры. Роль примирительных процедур. Формы воздействия на работодателя со стороны коллектива работников, профсоюзных организаций.

Структура и основное содержание коллективных договоров. Важнейшие проблемы, решаемые с помощью коллективного договора: регулирование вопросов оплаты труда, занятости, условий и охраны труда. Обеспечение социальной защищенности работников. Права и гарантии деятельности профсоюзного комитета организации. Защита интересов работодателя.

Оценка современного уровня коллективно-договорной работы на российских предприятиях: анализ тенденций. Отношение работодателей к заключению и выполнению коллективных договоров. Воздействие на колдоговорный процесс профсоюзов. Контроль за соблюдением принятых обязательств, ответственность сторон. Основные недостатки российской коллективно-договорной практики и пути их преодоления. Использование зарубежного опыта колдоговорной работы.