-
Нормирование труда.
Для соблюдения нормальных условий труда, уровня его производительности, а также для планирования труда как составной части производственно-хозяйственной деятельности труд должен нормироваться.
Нормирование труда – установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях.
Применяются следующие виды норм:
Норма выработки – производство определенного количества продукции или выполнение определенного объема работы в единицу времени (час, смену и др.).
Норма времени – время, затрачиваемое на производство единицы продукции или выполнение единицы работы.
Норма обслуживания – количество единиц оборудования, обслуживаемого одним человеком.
Норма численности – количество работников, необходимое для обслуживания определенного оборудования или группы единиц оборудования.
Для нормирования управленческого труда применяется также норма управляемости – количество людей, которыми может эффективно управлять один руководитель. По психофизическим возможностям среднего человека это количество составляет 7-8 человек. Так, если в бригаде количество работников больше восьми, то бригадиру требуется заместитель, который, сам подчиняясь бригадиру, от его имени будет управлять частью бригады, не более чем 7-8 подчиненными.
Интенсивность труда работников характеризуется показателем производительности труда.
Существуют натуральные и стоимостные измерители производительности труда.
Производительность труда в натуральном выражении показывает количество единиц продукции, произведенных одним работником за определенный промежуток времени:
ПТн = V/ nп.п.п
где V – годовой объем производства,
nп.п.п. – численность промышленного-производственного персонала.
В энергетике определять производительность труда таким образом нехарактерно, т.к. объем производства зависит в большей степени от графика нагрузки, а не от энергетиков.
Для энергопредприятий производительность труда оценивается по коэффициенту обслуживания:
Кобс = Wоб/ nп.п.п или Кобс = Ny/ nп.п.п
где Wоб – количество единиц обслуживаемого оборудования, шт.
Nу – средняя установленная мощность оборудования.
Рост производительности труда является важнейшим фактором эффективности производства, повышения рентабельности, снижения себестоимости, экономии рабочей силы и т.д.
Для промышленной энергетики рост производительности труда достигается за счет:
1) расширения зоны обслуживания на основе механизации и автоматизации производства;
2) улучшения системы ремонтов;
3)увеличения качества обслуживания оборудования.