Глава 5. Кадры энергопредприятий.

5.1. Классификация и структура кадров энергопредприятий.

Помимо основных и оборотных средств немаловажная роль принадлежит кадрам предприятия. Повышение эффективности производства в значительной степени зависит от состава и структуры кадров, их квалификации.

Кадры предприятия по характеру выполняемых функций делятся на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в процессе производства и руководящие им.

Непромышленный персонал обслуживает непромышленные хозяйства и организации, входящие в состав предприятия: жилищно-коммунальное хозяйство, культурно-оздоровительные учреждения, медицинские работы, детские учреждения и т.д.

Промышленно-производственный персонал делится на эксплуатационный, ремонтный и административно-управленческий.

В состав эксплуатационного персонала входят:

- рабочие, непосредственно обслуживающие производственные процессы в основном и обслуживающем производстве;

- служащие, выполняющие преимущественно вспомогательные функции;

- инженерно-технические работники (ИТР), осуществляющие техническое и экономическое руководство производственно-хозяйственной деятельностью всего предприятия (для чего требуется высшее или среднее специальное образование);

- младший обслуживающий персонал, выполняющий простые вспомогательные работы, которые не требуют профессиональной подготовки – уборку, охрану;

- ученики различных специальностей и профессий.

Ремонтный персонал разделяется на собственный ремонтный персонал и привлекаемый со стороны (ремонтный персонал подрядных организаций) и состоит из рабочих, ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала и др.

Административно-управленческий персонал обеспечивает общее управление всеми подразделениями предприятия. Он включает дирекцию, службы, занимающиеся информационным обеспечением, планово-экономическими и бухгалтерскими расчетами, материально-техническим обеспечением, сбытом продукции и т.п.

Ввиду непрерывного характера энергетических производственных процессов работа ведется круглосуточно, поэтому значительная часть эксплуатационного персонала образует дежурный персонал.

Особая ответственность за бесперебойность промышленного энергосбережения приводит к необходимости постоянного ремонтного обслуживания энергооборудования, в связи с чем в энергослужбе содержится значительное количество ремонтников, численность которых иногда составляет до 70% общего состава промышленных энергетиков.

В связи с разделением труда и наличием в производственном процессе различных видов работ используется классификация кадров по профессиям, специальностям и квалификациям.

Профессия характеризует определенный вид работы в одной из областей производства, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения. Профессия определяется по роду выполняемой работы: слесарь, ремонтник, оператор, инженер и т.п.

Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства.

Так, например, профессия инженера делится на специальности: инженер-экономист, инженер-энергетик и т.д.

Под квалификацией понимается совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства. Чем выше технический уровень производства, тем выше требования к квалификации персонала, который должен не только уметь выполнять определенную работу, но и знать основы технологии, экономики, организации и управления данного производства. Так как энергооборудование является сложным техническим объектом, и оно постоянно усложняется, усовершенствуется, все это требует от промышленных энергетиков, как ни в одной другой профессии, постоянного повышения деловой и производственной квалификации.

Под структурой кадров следует понимать удельный вес в процентах каждой категории работников в общей численности промышленно-производственного персонала. Изменение структуры кадров идет в направлении увеличения удельного веса рабочих со значительным ростом их квалификации и удельного веса ИТР, что является следствие научно-технического прогресса, требующим инженерного управления отдельными функциями работы предприятия.

Для рабочих специальностей устанавливаются разряды. Например, слесарь 3-го разряда, электромонтер 5-го разряда. Для рабочих обычно устанавливают 6 разрядов, с первого по шестой в порядке возрастания квалификации.

ИТР присваиваются категории: инженер 1 категории, инженер-экономист 3 категории и т.д. Здесь квалификация оценивается в обратном порядке – самая высокая категория обычно 1-я, больший номер – более низкая квалификация.