Вопросы для повторения

1. Что такое организационная культура?

2. Как можно повлиять на организационную структуру организации?

3. Что способствует формированию организационной культуры на предприятии?

4. Назовите основные характеристики организационной культуры.

5. Определите особенности основных уровней организационной культуры, разработанных Э. Шейном.

6. В чем заключаются отличия японского и американского менталитета?

Тест для самоконтроля

1. Основателем культуры является:

а) человек;

б) коллектив;

в) государство;

г) семья.

2. Организационная культура – это:

а) исторически определенный уровень развития общества и человека, сформировавшийся к настоящему времени;

б) система норм, правил и моральных ценностей, регламентирующая отношения между членами организации;

в) образовательный и профессиональный уровень организации членов производственного коллектива организации

3. Имидж организации - это:

а) известность организации во внешней среде;

б) отношения между членами коллектива и ее руководителем;

в) целенаправленно сформированный образ организации.

4. Общими атрибутами организационной культуры являются:

а) ценности;

б) поведение работника;

в) символы;

5. Современная типология организационной культуры:

а) клановая, иерархическая, рыночная, адхократическая;

б) плановая, командная, рыночная, бюрократическая;

в) клановая, командная, рыночная, адхократическая;

г) клановая, бюрократическая, командная, адхократическая;

6. К разработкам И. Оучи относится:

а) теория Х;

б) теория Y;

в) теория Z.

7. Основными признаками организационной культуры являются:

а) непрерывность;

б) всеобщность;

в) неформальность.

Рекомендуемая литература

I. Основная литература

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 2002. 528 с.

2. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов / Науч. ред. А.А.Радугин. М.: Центр. 1997. 432 с.

3. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: Учеб. пособие. Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2003. 123 с.

II. Дополнительная литература

4. Иванова Т.Ю. Теория организации: учебник / Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. – М.: КНОРУС, 2006. – 384 с.

5. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации. -М.: Русская деловая литература. 1998.

6. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений /// Управление персоналом. 2002. №1.

7. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: Социология организаций и управления. Воронеж: ВГАСА, 1995. 195 с.

8. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. М.: Изд-во «ЭКОМ», 1992. 240 с.

9. Robbins S.P. Organization Theory: Structure, Design, and Application. L.: Prentice-Hall International, Ins, 1990. 552 p.

10. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986. С. 418

11. Погребняк В.А. История формирования теории организационной культуры // http://www.hr-portal.ru/pages/okk/iftok.php

Домашнее задание

По страницам журналов «Бизнес Уик», «Деловые люди», «Эксперт»…

Найдите статью, которая подтверждает ведущую роль организационных ценностей в культуре предприятия.

1. Какие организационные ценности признаются в качестве таковых большинством членов данной организации?

2. Какие формы знаково-символической системы функционируют на предприятии?

3. К какому типу, по известной вам классификации, относится культура рассматриваемой организации?