3. Модели рынка труда.

Рынок труда- рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которых определяются взаимодействием спроса с предложения.

Классическая модель конкурентного рынка труда:

1. Большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд.

2. Большое число работников, являющихся носителем рабочей силы и выражающих предложения.

3. Поведение субъектов рационально обусловлено достижением собственных интересов и выгод.

4. Нет ограничений по свободному перемещению.

5. Рабочие места и рабочая сила однородны.

Спрос и предложение формируются под воздействием следующих факторов:

• Уровня цен

• Издержек

• Заработной платы

• Производительности труда

• Численности населения

• Профессионально-квалифицированного состава

• Законодательной системы

• Деятельности профсоюзов

Рынок труда может характеризоваться монополией или олигополией.

Сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса – единственной (или несколькими) фирмой-работодателем.

19. Зар.Плата. Выбор между трудом и отдыхом. Этапы роста зар.Платы. Роль профсоюзов на рынке труда.

Зар.плата - цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Номинальная зар.плата – это ден.сумма, выплаченная работнику.

Реальная зар.плата – это количество товаров, которые работник может приобрести за ден.сумму выплаченные ему с зар.платы при данном уровне цен на товары.

Предельная доходность труда определяется произведением дохода фирмы (MR) на предел.продукт труда.

MRP_{L(труда)} = MP * MP_L

В усл. соверш. конкуренции MR=P

Если фирма максимизирует прибыль, то и следует нанимать работников до тех пор пока предел.доходность труда не станет равна зар.плате.

MRP_L=W, т.е. пока предел. доход от использования труда не будет равна издержкам, связанным с покупкой труда.

R_{продукта} : MR=MC R_L : MRP_L > MRC, MRP_L=MRC_L=W

Выбор между трудом и отдыхом.

Каждый чел-к вынужден выбирать: больше трудиться или больше отдыхать. Допустим, в дан.момент, максимальный доход, который можно заработать за 24 часа = В (руб). Максимальное число в сутки = 24 часа, поэтому бюджетные ограничения «доход – свободное время» выражается прямой АВ.

Где МА - бюджетная линия (линия бюджетного ограничения)

I - дневной доход,

Н - часы досуга в день,

MRS_HI - предельная норма замещения досуга доходом.

Разность (24 - Н) представляет часы работы в день.

Этапы роста заработной платы

С ростом заработной платы обычно возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои пределы, так как приходится жертвовать досугом — часами свободного времени. С ростом заработной платы все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.

На рис. 9—8 показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с W1 до w2 приводит к увеличению числа рабочих часов с h1 до h2, эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w2 до w3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышение зарплаты (с w3 до w4) ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до h3), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.

Роль профсоюзов на рынке труда

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда.

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме зарплаты.