ОГЛАВЛЕНИЕ

ПРЕДИСЛОВИЕ 10

Глава 1

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ... 13

1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости 13

2. Теории управления о роли человека в организации 27

3. Социальная политика государства и организации 31

4. Социология труда и организаций 41

1. Социология труда как научная дисциплина 41

2. Социальные функции труда 43

3. Связь труда с другими видами деятельности 45

4. Основные понятия социологии труда 47

5. Методы социологии труда 50

6. Социология организаций 50

5. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 53

6. Социально-трудовые отношения, рынок труда

и занятость персонала 64

1. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике 64

1. Рынок труда и его характеристики 67

2. Занятость населения 71

3. Безработица 72

4. Внутренние рынки труда и занятость

персонала организации ……………………………..74

1.7. Государственная система управления трудовыми ресурсами 76

Контрольные вопросы к главе 1 83

Глава 2

МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 85

1. Философия управления персоналом 86

2. Концепция управления персоналом 92

3. Закономерности и принципы управления персоналом .... .103

4. Методы управления персоналом .106

2.5. Методы построения системы управления персоналом......... .116 Контрольные вопросы к главе 2 …..122

Глава 3

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ .. 124

3.1. Организационное проектирование системы управления персоналом 124

1. Понятие, стадии и этапы организационного проектирования 124

2. Характеристика этапов организационного проектирования 127

2. Цели и функции системы управления персоналом 135

3. Организационная структура системы управления персоналом 142

4. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом 149

1. Кадровое обеспечение 149

2. Документационное обеспечение 159

3.5. Информационное и техническое обеспечение

системы управления персоналом 162

1. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации 162

2. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации 166

3.6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 173

1. Нормативно-методическое обеспечение 173

2. Правовое обеспечение 183

Контрольные вопросы к главе 3 184

Глава 4

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 187

1. Кадровая политика организации — основа формирования стратегии управления персоналом 187

2. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления

ее персоналом 196

3. Система стратегического управления персоналом организации 203

4. Стратегия управления персоналом организации 21-2

4.5. Реализация стратегии управления персоналом 225

Контрольные вопросы к главе 4……………………………………….230

Глава 5

ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 232

5.1. Основы кадрового планирования в организации 232

1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования 232

2. Содержание кадрового планирования 235

3. Уровни кадрового планирования 237

4. Требования к кадровому планированию 238

5. Кадровый контроллинг и кадровое планирование 239

5.2. Оперативный план работы с персоналом 242

5.2.1. Структура оперативного плана работы

с персоналом 242

5.2.2. Содержание оперативного плана работы

с персоналом 244

5.3. Маркетинг персонала 249

1. Сущность и принципы маркетинга персонала 249

2. Информационная функция маркетинга персонала 251

3. Коммуникационная функция маркетинга персонала 257

5.4. Планирование и прогнозирование потребности

в персонале 261

5. Планирование и анализ показателей по труду 271

6. Планирование производительности труда 284

7. Нормирование труда и расчет численности персонала ... 300 Контрольные вопросы к главе 5 311