- •Осень , 2011 г. Теория организации
- •Акимова т.А. Теория организации.– м.: юнити, 2003. – 367 с.
- •Смирнов э.А. Основы теории организации. – м.: Аудит, юнити, 1998.- 375с.
- •Смирнов э.А. Теория организации. – м.: инфра-м, 2000. – 248с
- •Ермакова и.Н., Филимонова н.Г. Теория организации. Учебное пособие, 2005г. (в библиотеке Красс гау и методкабинете кафедры).
- •Список дополнительной литературы
- •8. Вопросы к экзамену
Лекции:
Неделя II, Вторник 10.15,
ауд. 1-08
Семинарские занятия:
Неделя II, Вторник, 12.00,
ауд. 5-12
Осень , 2011 г. Теория организации
Лектор: к.э.н., доцент Филимонова Наталья Георгиевна
Факультет: Экономический
Кафедра: Организация производства, управления и предпринимательства на предприятиях АПК, ауд. 2-23
Учебники:
-
Акимова т.А. Теория организации.– м.: юнити, 2003. – 367 с.
-
Гибсон Д. Организации: поведение, структуры, процессы. - М.: ИНФРА-М, 2000 – 660с.
-
Коренченко Р.А. Общая теория организации.– М., 2003. – 286 с.
-
Лафта Дж.К. Теория организации. – М.: Проспект, 2003. – 416 с.
-
Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 1998. –336с
-
Смирнов э.А. Основы теории организации. – м.: Аудит, юнити, 1998.- 375с.
-
Смирнов э.А. Теория организации. – м.: инфра-м, 2000. – 248с
-
Теория организации /Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько.- СПб.: Питер,2004.- 269с.
-
Теория организации. / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. – М.: Издательство «Экономика», 2002. – 320 с.
-
Теория организации: Учебник для вузов / Минобразования РФ; под общ. ред. В.Г. Алиева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. – 431 с.
-
Теория организации: Учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. – СПб.: Питер, 2003. – 400 с.
-
Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 128с.
-
Холл.Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб: Питер, 2001, 512 с.
-
Ермакова и.Н., Филимонова н.Г. Теория организации. Учебное пособие, 2005г. (в библиотеке Красс гау и методкабинете кафедры).
Цель и задачи дисциплины:
а) цель преподавания дисциплины: овладение студентами теоретическими знаниями и практическими навыками научной организации организаций.
С одной стороны, дисциплина «Теория организации» играет роль теоретической основы для понимания организационных процессов, происходящих в обществе, государстве, экономических, региональных, производственных и социальных системах. С другой, предназначена для того, чтобы дать представление о процессах формирования и развития организаций различного уровня.
б) задачи изучения дисциплины:
-
Дать систему понятий и категорий, отражающую содержание рассматриваемой области знаний в научном и практическом употреблении;
-
Показать природу организации, дать представление о происхождении, логики становления, содержания функционирования и развития организации как процесса и как системы;
-
Раскрыть сущность, содержание и построение системы законов организации;
-
Освоить систему принципов организации;
-
Показать практическое применение законов, закономерностей и принципов организации;
-
Выделить комплекс форм проявления организации в процессах и системах управления. Представить сущность, содержание и разнообразие спектра ролей организации в управлении;
-
Выработать навыки оргпроектирования, формирования организационных процессов и оценке их состояния.
Требования к студентам.
-
Обучение ведется по аудиторно-дистанционной форме. Аудиторная часть подразумевает лекционный курс и практические занятия. Дистанционная часть подкреплена дистанционным курсом на CD (стоимость 230 руб., приобретение в дистанционном центре университета – корп. Мира 88, ауд. 2-14) , курсом, выставленным во внутренней сети университета (доступ по имени - 2006 и паролю -to), курсом, выставленным в Интернет ресурсах (доступ по имени - 2006 и паролю -to).
-
Обязательное посещение лекционных и практических занятий, отсутствие опозданий. В начале каждого занятия в аудитории будет пущен лист посещения, в котором студенты должны будут поставить свою подпись. Если студент опаздывает на занятие и не успевает отметить себя в листе посещений, то он не будет внесен в список этого дня.
-
Аудиторная и внеаудиторная активность по изучаемому предмету. Промежуточный контроль знаний будет проводится в форме тестирования по основным разделам дисциплины. Всего предусмотрено 3 точки тестирования (см. учебный план дисциплины). Каждый вариант контрольного листа содержит 25 вопросов. Время тестирования - 40 минут.
-
Честность перед преподавателем и студентами (авторское выполнение выданных заданий)
-
В течение семестра студенты подготавливают тематическую подборку научно-практических и публицистических статей по выданной преподавателем теме курса и подготавливают эссе (краткий очерк). Тематическая подборка и эссе является допуском к экзамену. Требования к оформлению эссе: Объем - до 3 стр. машинописного текста в формате А4. Шрифт Times New Roman, размер 14. Интервал одинарный. Поля: верхнее, нижнее, левое, правое - 2,0 см. Выравнивание - но ширине. Нумерация страниц сквозная от титульного до последнего листа, вверху, с правой стороны.
-
Студенты, претендующие на высокие результаты, могут зарабатывать экстра-баллы. Они связаны с:
-
составление кроссвордов по теме, разделу дисциплины (в специальном формате, по шаблону);
-
написание реферата по темам курса и выступление с докладом на семенарских занятиях;
-
доклад на студенческой конференции с публикацией тезисов доклада;
-
публикация в студенческих научных сборниках.
Финальный экзамен проводится по окончанию учебных занятий в семестре. Продолжительность экзамена 50 мин. В билете два вопроса.
Тематический план
|
Раздел дисциплины |
Всего часов |
В том числе |
Формы контроля |
Формируемые компетенции |
|||
|
лекции |
семинары |
СР |
|
||||
|
Календарный модуль (КМ) |
|
||||||
|
ДМ1 = ДЕ1 Введение в теорию организации. |
18 |
4 |
6 |
8 |
тестирование |
Владение терминологией теории управления и организации. Понимание строения организации |
|
|
1. Введение в дисциплину «Теория организации». Предмет, метод, задачи науки. Организация как система. |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
2. Природа и сущность организацииСоциальная организация. |
6 |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
3.Хозяйственные организации. Государственные и муниципальные организации |
6 |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
ДМ2 = ДЕ2 Организация и управление. |
20 |
4 |
6 |
10 |
тестирование |
Системное представление об организации и управлении |
|
|
4. Организация и управление |
9 |
2 |
2 |
5 |
|
|
|
|
5. Процессы в организациях |
11 |
2 |
4 |
5 |
|
|
|
|
ДМ3 = ДЕ3 Основные законы организации. |
40 |
6 |
14 |
20 |
тестирование |
Понимание механизма действия законов организации и механизма их использования в хозяйственной деятельности |
|
|
6. Законы организации и их приложение. Закон синергии |
10 |
1 |
4 |
5 |
|
|
|
|
7. Закон самосохранения. |
6 |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
8. Закон развития. Жизненный цикл организации |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
9. Закон информированности -упорядоченности |
6 |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
10. Закон единства анализа и синтеза |
6 |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
11. Закон композиции -пропорциональности |
6 |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
ДМ4 = ДЕ4 Принципы организации. Проектирование организаций. |
26 |
4 |
10 |
12 |
тестирование |
Формирование навыков организационного проектирования |
|
|
12. Принципы статической организации |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
13. Принципы динамической организации. Принципы рационализации |
8 |
2 |
2 |
4 |
|
|
|
|
14. Механическая и органическая организационные системы. Проектирование организационных систем |
4 |
- |
2 |
2 |
|
|
|
|
15. Организационная культура |
4 |
- |
2 |
2 |
|
|
|
|
16. Оценка эффективности организационных систем. Тенденции развития организации. |
4 |
- |
2 |
2 |
|
|
|
|
ИТОГО |
104 |
18 |
36 |
50 |
Экзамен |
|
|
Тематика эссе
-
Развитие теории организации как науки. Основные направления, этапы и перспективы развития.
-
Российские экономисты, промышленники, государственники об организации и организационных отношениях.
-
Разработка проблем организации в трудах пионеров научного менеджмента (Ф. Тейлора, Ф. Джильберта, А. Файоля, К. Адамецки и др.)
-
Современные организационные и организационно-управленческие концепции.
-
Организационные отношения как предмет теории организации. Типы организационных отношений.
-
Принципы, категории и критерии организации.
-
Признаки и свойства систем.
-
Классификация и особенности организованных систем.
-
Системный подход к исследованию организаций.
-
Природа экономических организаций.
-
Реальность организаций.
-
Организации и социальные изменения.
-
Структура и уровни социальных систем.
-
Модели социальных систем и организаций.
-
Характеристика и особенности социально-экономических организаций.
-
Особенности организационных отношений в системах «человек-машина».
-
Теория М. Вебера о бюрократии и бюрократических организациях.
-
Формирование и структура неформальных организаций
-
Единичные и групповые организационные формы компаний
-
Финансово-промышленная группа как форма интеграции хозяйственных организаций.
-
Особенности создания и функционирования интегрированных формирований
-
Особенности функционирования транснациональных корпораций.
-
Факторинговые компании: сущность, особенности функционирования и развития в России.
-
Классификация систем управления.
-
Системный подход в организации управления предприятием.
-
Эволюция систем управления.
-
Организация управления в американских компаниях.
-
Особенности управленческой деятельности в Западной Европе.
-
Японский опыт организации управления.
-
Определение и типы структур организационного управления.
-
Сетевые организационно-управленческие формы.
-
Эволюция организационных структур.
-
Особенности создания и функционирования организационных структур в условиях чрезвычайных ситуаций.
-
Коммуникации как явление и как процесс. Классификация коммуникаций.
-
Вещественные, энергетические и информационные коммуникации в хозяйственных системах.
-
Принятие и реализация решений в условиях риска и неопределенности.
-
Использование экспертных оценок при принятии решений.
-
Консультационная деятельность при принятии решений.
-
Психологические аспекты принятия и реализации решений.
-
Власть и принятие решений в организациях.
-
Коллективное принятие решений.
-
Особенности организации управления при принятии решений в условиях чрезвычайной ситуации.
-
Модель организации карьерного цикла менеджера.
-
Социализация как связующее звено между эффективностью карьеры и организационной эффективностью.
-
Система законов организации (общие, частные, специфические законы).
-
Законы организации и социальные алгоритмы.
-
Механизм формирования синергии в организации.
-
Методы усиления общего потенциала организации.
-
Синергетические принципы управления.
-
Синергетический подход к управлению российским обществом.
-
Синергетический подход к управлению устойчивым развитием организаций.
-
Управление самосохранением в организациях.
-
Стратегии самосохранения.
-
Страхование как метод поддержания уровня самосохранения компании.
-
Модели и виды жизненных циклов хозяйственных организаций.
-
Жизненные циклы социально-экономических, технических, технологических, биологических систем.
-
Бизнес-план как основа реализации закона развития.
-
Промышленный шпионаж и организация защиты информации на предприятии.
-
Информационные источники об отечественных и зарубежных партнерах. Методика их изучения.
-
Внутрифирменная система информации.
-
Управление информационными системами на предприятии.
-
Технология информационной деятельности.
-
Особенности анализа и синтеза в социальных организациях.
-
Методы и модели системного анализа.
-
Применение закона анализа и синтеза при планировании и управлении деятельностью производственных систем.
-
Гармония в производственной деятельности.
-
Появление закона композиции-пропорциональности на уровне организации.
-
Закон композиции-пропорциональности и внешняя среда организации.
-
Социальная мотивация законов организации.
-
Законы организации организаций.
-
Законы организации людей.
-
Законы организации как составная часть управленческой технологии организации.
-
Влияние законов организации на различных этапах жизненного цикла.
-
Принципы статического состояния организации.
-
Принципы динамического состояния организации.
-
Этапы и свойства процесса организации.
-
Принципы формирования процесса организации (принципы соответствия и оптимальности).
-
Реорганизация как мера рационализации предприятий.
-
Роль кружков качества в рационализации деятельности предприятия.
-
Роль управленческого консультирования в процессе проектирования организационных систем.
-
Принципы и этапы организационного проектирования.
-
Методологические подходы к проектированию организационных систем.
-
Технологические этапы построения организационных систем и методы их реализации.
-
Особенности организационного проектирования интегрированных структур.
-
Формирование организационной культуры на предприятии.
-
Организационная культура и имидж фирмы.
-
Корпоративизм и культура управления.
-
Национальная специфика организационной культуры.
-
Организационная деятельность в государственном и муниципальном менеджменте.
-
Предприниматель как организатор бизнеса.
-
Политический лидер как организатор политических партий и порядка.
-
Инженер как организатор производства.
-
Администратор как организатор офиса и делопроизводства.
-
X. Алдрич и Ж. Пфеффер как представители популяционно-экологической модели организаций.
-
Основные аспекты модели зависимости ресурсов.
-
Содержание модели рациональной случайности.
-
Институциональная теория в развитии и функционировании организаций.
-
Культурные различия и глобализация.
-
Сущность и основные движущие силы глобализации.
-
Российские предприятия в условиях глобализации мировой экономики.