План:

1. Інсайдерська система КУ 2

2.Аутсайдерська система 3

3.Англо-американська модель корпоративного управління 4

4.Японська модель корпоративного управління 5

5.Німецька модель корпоративного управління 6

6. Особливості формування моделей корпоративного управління у країнах з перехідною економікою 7

7. Корпорації, акціонерні товариства та інші види товариств 8

8. Доходи акціонерних товариств 9

9. Акції та їх класифікація 10

10. Курс та вартість акцій. Види дивідендів по акціям 11

11. Переваги, недоліки звичайних та привілейованих акцій 12

12. Облігації та їх класифікація 13

13. Відмінності акцій та облігацій, доходів по акціям та облігаціям 14

14. Первинний ринок цінних паперів 15

15. Фондовий (вторинний або біржовий) ринок цінних паперів. 16

16. Інфраструктура ринку ЦП 17

17. Фондова біржа та її функції. Головні учасники фондової біржі. 18

18. Позабіржовий ринок ЦП. 19

19. Операції з цінними паперами на фондовому ринку. 20

20. Основні напрямки державного регулювання акціонерного капіталу. 21

21. Форми державного регулювання ринку ЦП 22

22. ОРГАНИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ КОРПОРАТИВНОГО СЕКТОРУ 23

23.Роль і функції Комісії з цінних паперів та фондового ринку 24

24. Антимонопольне регулювання в корпоративному секторі 25

25. Нормативна база функціонування державного корпоративного сектору 26

26. Корпоративні цінні папери як об'єкт депозитарного регулювання 27

27. Структура депозитарної системи в Україні 28

28. Депозитарії та зберігачі цінних паперів 29

29. Ведення реєстрів власників іменних акцій 30

30. Організація зберігання та обігу цінних паперів 31

31. Особливості електронного обігу цінних паперів 32

32. Перехід і реалізація права власності на цінні папери 33

33. Основні чинники впливу на систему управління та структура управління акціонерним товариством 34

34. Роль загальних зборів в управлінні корпорацією 35

35. Особливості реалізації акціонерами управлінських функцій 36

42. Внутрішньокорпоративні документи для проведення зборів. 37

43. Регулювання основних організаційно-економічних відносин. 38

44. Інтелектуальна власність у корпорації. 39

45. Особливості вибору організаційної структури корпорації. 40

46. Основні положення щодо організаційної структури корпорації. 42

1. Інсайдерська система ку

Інсайдерська сис-ма – коли акціонерний капітал зосереджується в руках декількох осіб, які мають велику частку акціонерного майна і визначають політику корпорації.

Інсайдером є особа, яка виконує певні функції менеджера та водночас є акціонером корпорації та безпосередньо зацікавлена в результатах функціонування підприємства. Як правило, інсайдер має доступ до конфіденціальної інформації, виконуючи функції і менеджера і акціонера одночасно.

Невиконавчим, незалежним директором вважається фахівець високої кваліфікації, який працює за заробітну платню і не має ніяких особистих інтересів в корпорації. Дана система притаманна країнам Європи і Японії.

Характерні риси інсайдерської системи:

1. Дуже високий ступінь концентрації корпораційної власності в руках окремих акціонерів. Значна кількість акцій належать інституціональним інвестора, а не знаходиться в руках індивідуальних акціонерів. Інституціональні інвестори – ті, яким належить більше 50 % акціонерного капіталу.

2. Управління компанією здійснюється згідно індивідуальних інтересів найбільш потужних акціонерів через представників у раді директорів.

3. Інституціональні інвестори здійснюють прямий внутрішній контроль за функціонуванням компанії, а зовнішній або допоміжний контроль здійснюють наглядові ради не виконавчих директорів.

4. Контроль над корпорацією є досить сталим, що визначається стабільністю складу головних акціонерів.

В свою чергу існує також аутсайдерська сис-ма. Її відмінність у розпорошеності акціонерної власності, а прийняття рішень значною мірою залежить від багатьох менеджерів. Аутсайдери – особи, які виконують в корпорації лише функції акціонерів, інтереси яких можуть представляти як юридичні, так і фізичні особи. Ця система притаманна США і Великобританії.

В межах обох зазначених систем корпоративного управління виникають протиріччя:

- забезпечення інтересів дрібних інвесторів,

- суперечності між короткостроковими і довгостроковими цілями акціонерів чи корпоративного управління

- між виконавчими та не виконавчими директорами

- між різними групами інвесторів (акціонерів)

- між державою, як власником корпоративних прав та приватними секторами.

2.Аутсайдерська система

Відмінність у розпорошеності акціонерної власності, а прийняття рішень значною мірою залежить від багатьох менеджерів.

Аутсайдери – особи, які виконують в корпорації лише функції акціонерів, інтереси яких можуть представляти як юридичні, так і фізичні особи. Ця система притаманна США і Великобританії.

Характерні риси:

1. Акціонерний капітал компанії значною мірою диверсифікований. В реєстрах корпорації нема жодного індивідуального або інституціонального інвестора.

2. Групи акціонерів не можуть пред’являти претензії на особливе представництво в раді директорів, тому управління здійснюється переважно незалежними менеджерами, що не мають особистих інтересів в корпорації.

3. Характерне застосування різних форм перехоплення контролю над корпорацією. Притаманне легке перетікання акцій одних власників до інших, продаж пакетів акцій дрібними інвесторами, злиття та поглинання, викупи компанії.

4. для такої системи притаманне застосування різних форм перехоплення капіталу над корпорацією.

В свою чергу існує також інсайдерська сис-ма. Інсайдерська сис-ма – коли акціонерний капітал зосереджується в руках декількох осіб, які мають велику частку акціонерного майна і визначають політику корпорації.

В межах обох зазначених систем корпоративного управління виникають протиріччя:

- забезпечення інтересів дрібних інвесторів,

- суперечності між короткостроковими і довгостроковими цілями акціонерів чи корпоративного управління

- між виконавчими та не виконавчими директорами

- між різними групами інвесторів (акціонерів)

- між державою, як власником корпоративних прав та приватними секторами.