5.11 Приложения

Завершают работу «Приложение». В приложения помещаются документы, таблицы большого формата, схема, расчеты и другая информация на которую делается ссылка по тексту.

Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием наверху посередине слова Приложение и его обозначение, а под ним в скобках для обязательного приложения пишут слово «обязательное», а для информативного – «рекомендуемое» или «справочное». Приложения обозначают прописными буквами русского алфавита, начиная с А, за исключением Ё, З, Й, О, Ч, Ъ, Ь, Ы. Приложение должно иметь заголовок.

Если в курсовой работе только одно приложение, то оно обозначается «Приложение А». Приложения располагают в порядке ссылок на них в тексте. Если в приложении помещается рисунок или таблица, то заголовок пишется соответствующий.

5. Общие требования к оформлению курсовых работ

На выполнение курсовой работы отводится 8 недель.

Выбор, согласование и утверждение темы курсовой работы производится в течение первых двух недель после выдачи задания.

Подбор и анализ литературы, составление плана курсовой работы, его согласование и утверждение - в течение последующих двух недель.

На написание курсовой работы отводится 4 недели.

Задание, строится по единому принципу и содержит:

а) цель и назначение работы;

б) содержание работы;

в) рекомендации, связанные с теоретическими обобщениями и практическими исследованиями в ходе работы.

Объем курсовой работы составляет 40 страниц текста, в том числе: введение – 3-5 страниц; основная часть – 30-35 страниц. Текст и иллюстрации курсовой работы оформляется на одной стороне листа. По ходу изложения в тексте выделяются все заголовки, указанные в содержании курсовой работы. Сокращения слов в тексте не допускаются, кроме общепринятых, которые обычно при первом употреблении сопровождаются расшифровкой, например, социально-экономическая система (СЭС), организационная структура управления (ОСУ) и т.д.

5. Темы курсовых работ

7.1 Менеджеры высшего, среднего и низового звена и их роль в управлении

7.2 Стиль менеджмента и имидж менеджера

7.3 Роли менеджера, позволяющие занять положение лидера

7.4 Делегирование и техника руководства

7.5 Условия и факторы эффективной работы менеджера

7.6 Методы менеджмента

7.7 Методы решения управленческих проблем и реализации функций менеджмента

7.8 Природа, состав и классификация функций менеджмента и ситуации, в которых они реализуются

7.9 Модели менеджмента и современная концепция управления

7.10 Проблемы менеджмента в условиях социально-ориентированной рыночной экономики

7.11 Интеграционные процессы в менеджменте

7.12 Законы и принципы управления социально-экономическими системами

7.13 Системно-комплексный подход в управлении

7.14 Процессный подход к управлению

7.15 Ситуационный подход к менеджменту

7.16 Технологии менеджмента

7.17 Программно-целевой подход в управлении

7.18 Исследование систем управления

7.19 Проектирование систем управления

7. 20 Организационные формы и структуры управления

7.21 Организационные отношения в системе менеджмента

7.22 Планирование как основная функция управления

7.23 Стратегические и тактические планы в системе управления

7.24 Управление социально-экономическим развитием

7.25 Технология принятия эффективного управленческого решения

7.26 Разработка и обоснование управленческого решения

7.27 Модели и методы принятия управленческих решений

7.28 Управленческий контроль, его формы и методы

7.29 Мотивация деятельности в системе менеджмента

7.30 Регулирование и контроль в системе менеджмента

7.31 Информация и коммуникации в менеджменте

7.32 Информационные системы менеджмента

7.33 Концепция управления по целям

7.34 Корпоративный менеджмент

7.35 Прогнозирование и планирования в управление

7.36 Инфраструктура менеджмента

7.37 Анализ влияния внешних и внутренних факторов на результаты деятельности организации.

7.38 Правила делового общения и этика профессионального поведения

7.39 Конкурентная среда как важнейший фактор социально-экономического развития

7.40 Экономические и социальные рычаги управления

7.41 Маркетинг в работе менеджера

7.42 Производственная программа и обеспечение ее выполнения

7.43 Управление внешнеэкономической деятельностью

7.44 Управление портфелем ценных бумаг

7.45 Кадровая политика в организации

7.46 Отбор, оценка, найм и адаптация персонала

7.47 Система оценки результатов трудовой деятельности

7.48 Оценка кадрового потенциала организации

7.49 Формы и системы оплаты труда

7.50 Особенности управления персоналом в различных странах с рыночной экономикой

7.51 Управление проектом

7.52 Управление рисками

7.53 Инновационная система и инновационный менеджмент

7.54 Выбор инновационной стратегии

7.55 Управление нововведениями

7.56 Управление НИОКР

7.57 Управление процессами занятости

7.58 Управление социально-демографическими процессами

7.59 Управление миграционными процессами

7.60 Стратегический менеджмент

7.61 Управление инновационной деятельностью

7.62 Организация оплаты труда в Российской Федерации

7.63 Государственная служба, управление и этика

7.64 Понятие, сущность и содержание эффективности менеджмента

7.65 Факторы эффективности менеджмента

7.66 Управленческий учет

7.67 Анализ как функция управления

7.68 Социальные конфликты и управление

Приложение А

(обязательное)

Пример оформления титульного листа курсовой работы

Министерство образования и науки Российской Федерации

ГОСУДПРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет экономики и управления

Кафедра государственного и муниципального управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Теория управления»

Направления регулирования инновационной деятельности в регионе

ГОУ ОГУ 080504.65.5310.13 ОО

Руководитель работы

канд. эконом. наук, доцент

__________________М.Г. Круталевич

«____»__________________20__г.

Нормоконтролер

__________________Кропачева Н.И.

«____»__________________20__г.

Исполнитель

студент группы 08 ГиМУ

__________________М.С. Пугина

«____»__________________20__г.

Оренбург 2011