4. Экономическая часть

Основным условием успешной работы предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее величина впрямую влияет на величину прибыли.

Заработная плата является наиболее действенным средством побуждать работников трудиться в интересах производства, это одно из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. В настоящее время и в ближайшие годы для подавляющего числа трудящихся она остается основным источником дохода и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы оплаты труда, условия премирования, штатное расписание.

В соответствии со статьей 78 КЗоТ РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего все обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда. В основу расчета заработной платы принимается отработанное время при повременной оплате труда и количество продукции или работы при сдельной оплате труда.

При разработке системы оплаты труда на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:

- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы, начисленной и полученной работником за его труд за определенный период, над инфляцией;

- соответствие меры труда мере его оплаты;

- материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы;

- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

Усиление стимулирующей роли оплаты труда находит свое практическое воплощение в тарифной системе оплаты труда.

Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации отражает тарифная сетка - Тарифные коэффициенты показывают степень сложности труда каждого данного разряда по сравнению с первым. Обычно на практике применяют шести и восьми разрядные тарифные сетки, при этом диапазон первой составляет 1,783, а второй 2, однако в условиях перехода на рыночные отношения предприятия в праве сами выбирать межразрядные соотношения тарифных ставок.

По каждому разряду устанавливаются месячные, дневные и часовые тарифные ставки в денежном выражении. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в денежном выражении за единицу рабочего времени (час или рабочую смену). Ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом. В тарифных ставках в определенной мере традиционно учитывается интенсивность (напряженность) труда - тарифные ставки рабочих сдельщиков выше тарифных ставок рабочих повременщиков; и в некоторых случаях условия труда (нормальные, тяжелые и вредные; особо тяжелые и особо вредные).

Для данного проекта, для модернизации требуется направить 2-х рабочих V и IV разрядов которые произведут модернизацию данной схемы автоматизации за 24 рабочих часа, их должностной оклад составляет 8000 (руб). На предприятии предприятии принята прими, по условиям контракта за качественную выполненную работу начисляется премия в размере 30 % от заработной платы. Коэффициент V-го разряда К_V=1,503 и IV-го К_IV=1,135.

Определяем номинальный фонд рабочего времени

Т_ном = Д_раб·К_см·П_см= 22·1·8=176 (ч) (2)

где: Д_раб - количество рабочих дней в месяце; К_см- количество смен; П_см- продолжительность смены (ч).

Определяем тарифную ставку I-го разряда

ТС_I=O_К/Т_ном=8000/176=45,4545(руб) (3)

где: ТС_I - тарифная ставка рабочего первого разряда; O_К – оклад рабочего.

Определяем заработную плату рабочих IV-го, V-го разрядов за отработанное время

ЗП_IV= ТС_I·Т_{МОДЕРН.}· К_IV=45,45·24·1,135=1238,1 (руб) (4)

ЗП_V= ТС_I·Т_{МОДЕРН.}· К_V =45,45·24·1,503=1640,56 (руб)

где: Т_{МОДЕРН.}- время модернизации.

Определяем сумму премии начисляемую рабочим

П_IV= ЗП_IV ·30/100=1238,1 ·30/100=371,43 (руб) (5)

П_V= ЗП_V ·30/100=1640,56 ·30/100=492,16 (руб)

где: П_V, П_IV- соответственно премия каждого из рабочих

Определяем начисленную заработной плату

ЗП_{НАЧ. IV}=ЗП_IV + П_IV =1238,1+371,43=1609,53 (руб) (6)

ЗП_{НАЧ. V} = ЗП_V + П_V=1640,56+492,16=2132,72(руб)

Любое предприятие платит единый социальный налог, введенный с 1 января 2001 г . Данный налог подлежит зачислению в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонд обязательного медицинского страхования.

Определяем отчисление в ЕСН

ЕСН_IV= ЗП_{НАЧ. IV} ·26/100=1609,53 ·26/100=418,47 (руб) (7)

ЕСН_V= ЗП_{НАЧ. V} ·26/100=2132,72·26/100=554,5 (руб)

где: ЕСН- отчисление на единый социальный налог.

Определяем подоходный налог П_Н

П_НIV= ЗП_{НАЧ. IV} ·13/100=1609,53 ·13/100=209,23 (руб) (8)

П_НV= ЗП_{НАЧ. V} ·13/100=2132,72 ·13/100=277,25 (руб)

Определяем заработную плату к выдачи

ЗП_{ВЫД. IV}= ЗП_{НАЧ. IV} - П_НIV =1609,53 -209,23 =1400,3 (руб) (9)

ЗП_{ВЫД. V}= ЗП_{НАЧ. V} - П_НV =2132,72-277,25 =1855,47 (руб)