2. Права и обязанности работника:

Права предусмотрены в: ст.43-46 Конституции;

ст.2,2-1(равенство трудовых прав граждан);

ст. 24 КЗоТ (необоснованный отказ в принятии на работу и запрет в заключении трудового договора с лицами которым данная работа противопоказана по состоянию здоровья);

Обязанности работника:

1. закреплены в ст.30 (обязанности работника лично выполнять порученную ему работу) и ст.139 КЗоТ(более широкий перечень обязанностей)

2. существует ограничение занятием той или иной работой при не погашенной судимости за корыстные преступления;

3. Юридические гарантии предусмотрены действующим законодательством (гарантии при приеме на работу, изменении и прекращении трудового договора).

4. Ответственность работника:

- материальная;

- дисциплинарная.

3. Собственник предприятия как субъект трудового права

Работодателем как субъектом трудового права могут выступать как юридические, так и физические лица.

Для юридических лиц характерны следующие признаки:

1.организационное единство;

2.наличие фонда оплаты труда и возможность им распоряжаться;

3.самостоятельная ответственность перед другой стороной трудового договора

4.обособленность имущества

Исходя из трех существующих форм собственности в качестве работодателей выступают:

1.Государство - для государственных служащих, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, судей, прокурорских работников)

2.Коммунальные предприятия

3.Частные организации и физические лица.

Трудовая правосубъектность предприятия как субъекта трудового права характеризуется тем, что предприятие должно иметь статус юридического лица, фонд оплаты труда, определять численность и штат работников.

Содержание правового статуса предприятия как субъекта трудового права:

1.Трудовая правосубъектность предприятия возникает с момента его регистрации в государственных органах.

Трудовая правосубъектность предприятий является специальной, т.е. предприятия могут принимать на работу работников, обладающих специальностями, необходимыми для достижения производственных целей.

Прекращение трудовой правосубъектности предприятий:

- ликвидация или реорганизация;

• по решению собственника и при участии трудового коллектива;

• по решению суда (признание банкротом; принято решение о запрещении деятельности предприятия из-за нарушения законодательства; признаны недействительными учредительные документы)

4. Трудовой коллектив как субъект трудового права

Трудовой коллектив – это группы людей, которые находятся в непосредственном общении, сознательно и добросовестно объединились в процессе осуществления трудовой деятельности для выполнения общей цели.

Возникает трудовой коллектив вместе с образованием предприятия (ст. 252-1)

Правовой статус трудовых коллективов определяется специальными законами Украины (напр., ЗУ «О трудовых коллективах»), а также уставами предприятий, где закрепляются его полномочия и органы, которые эти полномочия осуществляют.

На предприятиях основанных не на государственной форме собственности признаки трудового коллектива зависят от правового статуса работника т.е. являются ли он собственником или наемным работником.

Согласно ЗУ « О потребительской кооперации» в состав трудового коллектива входят:

1. члены кооператива, трудовые отношения которых регулируются уставами кооперативов. Они имеют право участвовать в деятельности потребительского общества, получать долю прибыли, распределяемой между членами потребительского общества в соответствии с их паевым взносом;

2. лица, работающие в кооперативе по трудовому договору таких прав не имеют. Они не могут существенно воздействовать на принимаемые общим собранием решения, поскольку они имеют только право совещательного голоса;

Трудовой коллектив арендного предприятия составляют все работники предприятия вне зависимости от норм, регламентирующих их трудовые отношения.

Распределение прибыли и ответственности.

Например, к органам трудового коллектива принадлежат, 1)общие сборы; 2)совет трудового коллектива, как постоянно действующий орган.