- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •Наемные работники (зависимый труд);
- •2. Метод правового регулирования трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Функции трудового права
- •Тема 2: источники трудового права
- •Понятие источников трудового права
- •Конституция Украины как основноЙ источник трудового права
- •КЗоТ и другие законодательные акты Украины, которые регулируют трудовые отношения
- •Тема 3: субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •2. Работник как субъект трудового права
- •2. Права и обязанности работника:
- •4. Ответственность работника:
- •3. Собственник предприятия как субъект трудового права
- •4. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- •Профсоюзные организации
- •Тема 4. Трудовые правоотношения
- •1. Понятие трудовых правоотношений
- •2. Условия возникновения трудовых правоотношений
- •3.Основания возникновения трудовых правоотношений
- •4.Содержание трудовых правоотношений
- •Тема 5: коллективные договоры и соглашения
- •1.Понятие и стороны коллективных договоров и соглашений
- •2.Порядок заключения коллективного договора
- •4.Содержание коллективного договора.
- •Тема 6: правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие занятости населения
- •Занятость
- •2.Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •3. Государственная служба занятости, ее структура и полномочия.
- •На льготных основаниях регистрируются
- •4. Понятие безработного и его правовой статус
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Понятие Трудового договора
- •2. Стороны трудового договора
- •3. Содержание трудового договора Содержание трудового договора – это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности сторон.
- •4.Общий порядок принятия на работу.
- •5. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение.
- •6. Контракт как особая форма трудового договора
- •7. Изменение условий трудового договора
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •3. Изменение существенных условий труда
- •8. Прекращение трудового договора
- •Тема 8: рабочее время
- •Понятие рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •3. Сверхурочное рабочее время
- •Тема 9: время отдыха
- •Понятие времени отдыха
- •2. Понятие и виды отпусков
- •3. Порядок предоставления ежегодного отпуска
- •Тема 10: правовое регулирование оплаты труда
- •1. Понятие и правовое регулирование заработной платы
- •2. Нормирование труда
- •3. Системы оплаты труда
- •4. Порядок выплаты заработной платы
- •Тема 11: Материальная ответственность
- •Понятие, основания и условия возникновения материальной ответственности
- •2. Виды материальной ответственности
- •Полная материальная ответственность – возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию прямой действительный ущерб без ограничений.
- •Тема 12: Трудовые споры
- •1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения
- •2. Индивидуальные трудовые споры.
- •Порядок и сроки обращения в ктс:
- •3. Коллективные трудовые споры
Занятость
в зависимости от продолжительности в зависимости от объема
1. постоянная 1. полная
-
временная 2. частичная
2.Понятие трудоустройства и его правовые формы
Ст. 43 Конституции Украины закрепила право на труд не зависимо от происхождения, социального и имущественного положения, возраста и т.д. Таким образом, каждый гражданин Украины имеет право на трудоустройство и выбор места работы путем:
1. обращения к работодателю;
2. обращения к специальным органам, на которые возложена функции трудоустройства;
Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых способов, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая оказание помощи гражданам в получении работы по их специальности, квалификации или в направлении на производственное обучение при отсутствии у них необходимой подготовки.
По общему правилу трудоустройство предусматривает три формы оказания помощи в получении определенной работы:
Обеспечение информацией о наличии
рабочих мест с указанием условий труда;
ТРУДОУСТРОЙСТВО Поиск необходимой работы, которые соответствуют специальности и квалификации
Организация профессиональной подготовки с последующим трудоустройством
3. Государственная служба занятости, ее структура и полномочия.
Государственная служба занятости – это государственный орган, образованный для реализации политики занятости населения, деятельность которой производится под руководством Минтруда и соц. политики, местных государственных администраций и органов местного самоуправления. Финансируется Фондом содействия занятости населения, который является самостоятельной финансовой системой и создается на государственном и местном уровнях за счет:
1. отчислений из государственных и местных бюджетов;
2. обязательных отчислений предприятий;
3. средств ГСЗ, полученных от предоставления платных услуг и части прибыли предприятий, которые образуются ГСЗ;
Не занятые граждане, которые обращаются в СЗ и подлежат обязательной регистрации путем заполнения карты персонального учета граждан.
Регистрация проводится СЗ по месту постоянного проживания путем предоставления:
1. паспорта и справки о присвоении идентификационного кода;
2.трудовой книжки;
3. военного билета;
4.документа об образовании.
В случае отсутствии трудовой книжки гражданин, который ищет работу впервые – паспорт, документ об образовании, военный билет.
Регистрация в ГСЗ производится на льготных и общих основаниях.
На льготных основаниях регистрируются
1.на протяжении семи дней после увольнения работники с которыми т/д на основании п.1 ст.40 КЗоТ (по инициативе собственника в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия или сокращения численности штата), а также военнослужащие без права на пенсию
2.на протяжении 1 месяца работники, уволенные в связи с отселением с территории радиоактивного загрязнения
В случае несвоевременной регистрации без уважительных причин вышеуказанные работники не зарегистрировались в ГСЗ, лишаются льгот предусмотренных п.1 ст.26 ЗУ «О занятости», а условия выплаты по безработице и ее размер устанавливается на общих основаниях.