IV. Comment on the statements:

1. The problem of “fat cats” in modern companies is intractable.

2. The market of CEOs is far from perfect.

3. CEOs’ pay is often unjustified

V. Check Yourself

Translate the following sentences paying special attention to active vocabulary and infinitival structures:

1. Оказалось, что недовольство акционеров заставило компанию отклонить доклад комитета по вознаграждению относительно размера выходного пособия, которое, как ожидалось, гендиректор должен был получить в случае ухода из компании.

2. Акционеры ожидают, что руководители компаний будут получать зарплату и роскошные предложения по оплате не просто за факт пребывания в компании, а за реальное исполнение работы.

3. Случилось так, что переговоры с крупным иностранным партнером сорвались, и это заставило компанию пережить кризис.

4. Известно, что мы отстаем от расписания; кроме того, вероятно, у нас перерасход по бюджету; чтобы ситуация улучшилась, руководство должно предоставить нам дополнительные 2 дня и учесть расходы, связанные с обработкой данных.

VI. Rendering

Render the following text into English. Answer the question: Why are American CEOs paid so much despite public discontent with the size of their salaries?

Неэтичная безответственность

Американцы ненавидят топ-менеджмент крупнейших компаний США

Агентство Bloomberg совместно с газетой Los Angeles Times решили узнать отношение американцев к руководителям крупнейших компаний: каково мнение людей об их честности, этичны ли их поступки и справедливы ли директорские зарплаты. Опрос показал, что простой американец озлоблен и не любит этих богатеев, так как главы корпораций, получающие в среднем 10,8 млн. долл. в год, заботятся лишь о собственной прибыли и, по мнению респондентов, не думают о стране и мире. В России пока такие опросы не проводились. Впрочем, отечественные топ-менеджеры не менее богаты – согласно рейтингу журнала «РБК», зарплаты российских топ-менеджеров доходят до 26 млн. долл..

По данным Bloomberg, более 60% опрошенных заявили, что сегодняшние генеральные директора компаний «не слишком этичны» или «неэтичны совсем». При этом подавляющее большинство американцев (80%) заявило, что управленцам слишком много платят (например, глава инвестбанка Goldman Sachs Ллойд Бланкфейн за 2006 год получил рекордные для Уолл-стрит выплаты 53,4 млн долл.). Рост средней зарплаты в среде топ-менеджмента составил за год 23,8%. На этом фоне около трети американцев уверяют, что их финансовое положение сегодня лучше, чем три года назад, еще 38% говорят, что у них все по-прежнему, остальным жить стало труднее.

Бизнес-аналитик, автор книги о корпоративной этике и психологии Джеймс Беллини считает, что корнем проблем, на которые указали результаты опроса, является сама американская корпоративная культура. «Она сильно отличается, например, от японской, – сказал он РБК daily. – В Японии высшее руководство корпораций, «большие боссы», не получают больших зарплат. Взгляните на руководителей Toyota или Sony, у которых хорошие оклады, но не таких масштабов, как в США». Эксперт уверен, что сложившаяся бизнес-культура напрямую связана с корпоративной психологией, которая определяет поведение топ-менеджера и выстраивает его взаимоотношения с обществом: «В США эта культура видит награду в деньгах. А в той же Японии награда выражается в виде социального участия, то есть вы рассматриваете себя с точки зрения служения обществу».

Огромные зарплаты и годовые премиальные можно оправдать только большой ответственностью топ-менеджмента. Если же, согласно исследованиям, бизнес-лидеры не являются ответственными и не обращают внимания на общественное мнение, результатом может стать попытка усиления государственного регулирования через законодательное ограничение выплат. Демократическая партия в США уже выступила с такой законодательной инициативой. В апреле палата представителей расширила доступ акционеров к зар­платным ведомостям американских компаний. Как следствие, сейчас в Америке остро стоит вопрос о так называемых fat cats, диспропорциональные зарплаты и премии которых вызывают негодование акционеров. При наличии информации о зарплатах российских руководителей и исследований общественного мнения по этому поводу не исключено, что этот вопрос постепенно поднимется и в России.

You may need to use the following words and word combinations:

• опрос – a survey

• опрошенные – the respondents; the interviewees

• законодательное ограничение выплат – legislative pay restriction