Відрядно-прогресивна система оплати праці

За відрядно-прогресивної системи оплати праці заробітна плата робітникам нараховується за обсяг виконаної роботи чи виробленої продукції в межах планової норми (бази) виробітку за основними незмінними відрядними розцінками, а за обсяг роботи чи продукції, виконаної (виробленої) понад вихідну планову норму (базу) виробітку, – за підвищеними чи прогресивно зростаючими прямими відрядними розцінками.

Відрядно-прогресивна робота, виконана в межах встановленої норми (Но) оплачується за звичайними розцінками (Цо), а робота, виконана понад норму (Нп) – за прогресивно зростаючими розцінками (Цп):

Зпрог = НоЦо+Нп Цп. (5.32)

Нарахування заробітної плати робітникам при відрядно-прогресивній оплаті праці здійснюється за місячними результатами роботи за обсяг продукції (роботи), виробленої понад місячну вихідну планову норму (базу).

Відрядно-преміальна система оплати праці

При цій системі оплати праці загальний заробіток робітника складається з заробітної плати, нарахованої за фактично виконану роботу чи вироблену продукцію за прямими (необмеженими) відрядними розцінками, і премій за виконання та перевиконання установлених планових (нормативних) кількісних і якісних показників.

Відрядно-преміальна оплата праці Звпрем включає відрядний заробіток Зв та премії за досягнення результатів – П:

Звпрем = Зв+П = КЦв + П (5.33)

або

(5.34)

де Звпрем – заробіток працівника за відрядно-преміальною системою, грн.;

Пв і Пп – відсоток премії відповідно за виконання і перевиконання показників преміювання;

Впл – відсоток перевиконання плану виробництва або норм.

Акордна система оплати праці

Акордна система нарахування заробітної плати є удосконаленим варіантом прямої відрядної та погодинної оплати праці. Вона характеризується тим, що загальну суму заробітної плати робітникам установлюють не за відпрацьований час чи обсяг виконаної роботи, а за кінцевими результатами роботи – за обсяг фактично виробленої продукції із зазначенням терміну виконання.

При акордній системі оплати праці розмір заробітку встановлюється за формулою:

Закор = Сінд  Тпл + Спід (Тпл-Тф), (5.35)

де Сінд – індивідуальна погодинна тарифна ставка;

Тпл – плановий час виконання робіт;

Спід – підвищена тарифна ставка;

Тф – фактичний час виконання робіт.

Акордна система оплати праці може бути простою акордною і акордно-преміальною.

У сучасних умовах більш прогресивною є акордно-преміальна система оплати праці. Сутність її полягає в тому, що робітникові або бригаді в цілому на початку виробничого періоду (технологічного циклу) визначається планове завдання з виробництва продукції, витрат праці, матеріальних засобів та початкова планова сума заробітної плати, яка буде виплачена робітникам, котрі беруть участь у процесі виробництва продукції.

Оплата праці керівників, службовців та спеціалістів.

Основою організації оплати праці керівників, службовців і спеціалістів є система посадових окладів, які є різновидом погодинної оплати праці.

Посадовий оклад – це щомісячний розмір погодинної заробітної плати, установлений у централізованому порядку для певної посади управлінського персоналу, спеціалістів і службовців.

Розмір заробітної плати за посадовими окладами регулюється затвердженою урядом схемою посадових окладів з урахуванням значення тієї чи іншої галузі, залежно від особливостей виробництва, умов праці, обсягу та складності роботи, рівня відповідальності, кваліфікації працівників тощо.

У схемах посадових окладів щодо кожної посади може передбачатись один рівень або вилка рівнів окладу (наприклад, мінімальний і максимальний розмір окладу).

Праця керівників, службовців і спеціалістів оплачується погодинно з урахуванням розміру визначеного їм посадового окладу та фактично відпрацьованого часу. Нарахування заробітної плати здійснюється за формулою:

(5.36)

де Зп – розмір місячної заробітної плати відповідного працівника, праця якого оплачується за посадовим окладом, грн.;

Пок – посадовий оклад працівника, грн.;

Мф – номінальний місячний фонд робочого часу працівника, год.;

t – фактично відпрацьовано часу працівником протягом міс., год.

Водночас поряд з простою погодинною заробітною платою керівникам, службовцям і спеціалістам можуть нараховуватись преміальні доплати. Нарахування цих доплат здійснюється за умов виконання і перевиконання плану виробництва продукції установленої номенклатури й асортименту, зростання продуктивності праці на підприємстві, зменшення собівартості, виконання і перевиконання плану з поставок продукції тощо.

Кваліфікаційний рівень працівника при переході на безтарифну модель організації оплати праці найпростіше визначається як частка від ділення його фактичної заробітної плати за попередній період (рік) на мінімальний рівень зарплати на підприємстві за той самий період.

Розрахунок заробітної плати при безтарифній моделі здійснюється в такій послідовності:

1) визначається кількість балів, зароблених і-м працівником (Б_і):

Б_і = К_іТ_і КТУ_і (5.37)

де К_і – кваліфікаційний рівень і-го працівника;

Т_і – кількість відпрацьованих ним людино-годин;

КТУ _і – коефіцієнт трудової участі і-го працівника.

2) визначається загальна сума балів, набраних усіма працівниками (∑Б_і);

3) розраховується частка фонду стимулювання праці (ФСП), що відповідає одному балу – "ціна балу" (б):

(5.38)

4) розраховується заробіток конкретних працівників як добуток набраних кожним із них балів на "ціну балу".

Практичні завдання (задачі)

Задача 1

Визначити розцінки оплати праці робітника, зайнятого сортуванням огірків на транспортері та підрахуйте зарплату. Тарифний розряд робіт – ІІ, тарифний коефіцієнт – 1,59, погодинна тарифна ставка – 3,5 грн. Змінна норма виробітку при 8-годинному робочому дні – 9 т огірків. За місяць відсортировано 63 т огірків.

Задача 2

Визначити оплату праці з доплатою грибовару, якщо за місяць встановлено план здавання 50 ц солоних та 0,5 ц сушених грибів. Фактично він здав 60 ц солоних та 0,6 ц сушених грибів. Розцінка за приготування 1 ц солоних грибів – 13,2 грн., а за 1 ц сушених – 72 грн. За виробіток понад планової продукції передбачена доплата в розмірі 20% відрядного виробітку.

Задача 3

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах із нормальними умовами праці за відрядно-прогресивною оплатою праці з урахуванням даних таблиці.

Показники	Варіанти
	1	2	3
Місячна норма, годин	176	180	160
Відрядна розцінка за 1 деталь, грн.	0,45	0,45	0,45
Норма часу на одну деталь, хв.	6	7	5
Фактичний місячний виробіток, деталей	1900	1950	2000
Виконання норм часу, %	100	100	100
Розмір збільшення відрядних розцінок на продукцію, вироблену понад норму, %	50	55	60

Задача 4

Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду, за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 шт. (180 шт., 200 шт.) виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість пошиття виробу – 1,2 н/год. Відрядна розцінка за 1 н/год. – 4,27 грн. Вихідна база для нарахування доплат 100% від плану. Шкала для визначення відсотку росту розцінок та вихідні дані наведені у таблиці.

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінок	20	40	60	80	100

Задача 5

Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індивідуально-відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо: норма часу на 1 деталь – 0,7 год.; годинна тарифна ставка – 4,25 грн./год.; фактичний виробіток за місяць – 610 шт.; прийнято з першого подання – 580 шт.

Шкала збільшення зарплати за здачу з 1-го подання:

за здачу 100% – премія 30% відрядного заробітку; 95-100% – 25%; 92-95% – 14%; 85-92 – 10%.

Планове завдання на місяць – 510 шт. При перевиконання плану на 10% розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище, ніж на 10% у 2 рази.

Задача 6

Визначити непрямий відрядний місячний заробіток робітника-наладчика на основі даних таблиці. У місяці 20 робочих днів. Режим роботи однозмінний.

Показники	Варіанти
	1	2	3	4
Норма виробітку на один обслуговуваний верстат у зміну, шт.	105	115	120	121
Кількість обслуговуваних верстатів, шт.	2	3	4	5
Денна тарифна ставка наладчика, грн.	24,0	32,0	35,0	40,0
Виготовлено деталей за місяць на всіх верстатах	4500	7100	12000	14000

Задача 7

Робітник за допомогою бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Норма виробітку на кожну бригаду – 250 м³ руди. Фактичний виробіток 1-ої бригади склав 262 м³, 2-ої – 268 м³, 3-ої – 256 м³.

Визначте непрямий відрядний заробіток робітника, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин. Тарифна погодинна ставка – 3,25 грн.

Задача 8

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 3,3 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 60 шт. за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 99%, другим – 120%, третім – 112%. Визначте фактичний денний заробіток підсобного робітника.

Задача 9

Працівнику К. встановлено завдання за січень місяць 250 нормо-годин, фактично відпрацьовано 275 нормо-годин, із них по технічно обґрунтованим нормам 260 (зарплата по цим нормам – 600 грн.). Здано продукції з першого подання 250 нормо-годин. При здачі продукції по технічно-обґрунтованим нормам на 90-100% премія 24%. За кожний процент перевиконання завдання розмір премії збільшується на 0,5%. За здачу продукції з першого подання премія збільшується на 28%. Визначте місячний заробіток працівника.

Задача 10

Місячний оклад головного економіста 1000 грн. при тривалості робочого дня 8 годин. За графіком ним має бути відпрацьовано 23 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним. Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 3 дні. Стаж роботи працівника на даному підприємстві – 9,5 років. З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячний заробіток економіста, з урахуванням відпрацьованого часу.

Задача 11

У приватного підприємця мається торгівельне підприємство, де згідно штатного розпису працюють: директор з окладом 2800 грн., бухгалтер 1700 грн., завідуючий магазином 1500 грн.

У жовтні 2008 р. при нормі 184 год., відпрацьовано: директором 184 год., бухгалтером 184 год., а завідуючий магазином була на лікарняному, тому відпрацювала лише 128 год. Визначити фонд оплати праці працівників підприємства.

Тести

1. Доход, який одержує сам працівник у результаті своєї економічної діяльності як при найманій праці, так і при самостійній зайнятості – це:

а) особистий доход;

б) трудовий доход;

в) заробітна плата;

г) усі відповіді вірні.

2. Особисті доходи громадян включають:

а) підприємницькі;

б) від власності;

в) трансфертні платежі з бюджетів і коштів підприємств;

г) нелегальні доходи;

д) усі відповіді вірні.

3. Нетрудовий характер мають такі доходи:

а) трансфертні платежі;

б) доходи від усіх видів власності;

в) підприємницькі;

г) усі відповіді вірні.

4. Набір товарів і послуг, без споживання яких виникає загроза фізіологічному існуванню людей – це:

а) споживчий кошик;

б) мінімальний прожитковий рівень;

в) мінімальний споживчий бюджет.

5. Найнижча межа ціни робочої сили повинна відповідати:

а) певним фізіологічним і соціальним критеріям;

б) раціональним нормам споживання, які забезпечують задоволення розумних потреб людини;

в) рівню добробуту, який визнається в суспільстві на даний час нормальним;

г) усі відповіді вірні.

6. Встановлений державою розмір зарплати, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану найманим працівником повну норму праці (робочого часу) – це:

а) оптимальна заробітна плата;

б) мінімальна заробітна плата;

в) рекомендована заробітна плата.

7. Солідарна політика заробітної плати -

а) коли на базі домовленостей встановлюються рівні заробітків чи їх межі по галузях економіки;

б) спрямована на те, щоб працівники певної професійно-кваліфікаційної групи одержували однакову оплату незалежно від прибутковості підприємства.

8. Під вартістю робочої сили розуміють:

а) зарплату;

б) усі витрати роботодавця, пов’язані з наймом та використанням робочої сили;

в) витрати на персонал;

г) усі відповіді вірні.

9. Мета індексації полягає в:

а) компенсації населенню втрати купівельної спроможності їх доходів, через зростання споживчих цін.

б) компенсації населенню втрати купівельної спроможності їх доходів, через зменшення заробітної плати.

10. Відповідно до Закону України „Про оплату праці” сутність заробітної плати визначається як:

а) „винагорода, обчислена тільки у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”;

б) „винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”;

в) „винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку власник виплачує працівникові за виконану роботу і, яка обмежується розміром”;

г) усі відповіді не вірні.

11. Розмір заробітної плати залежить від :

а) складності та умов виконуваної ним роботи;

б) професійно-ділових якостей працівника;

в) результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;

г) усі відповіді вірні.

12. Основна заробітна включає такі виплати:

а) оплату за фактично відпрацьовані людино-години,

б) доплати за суміщення професій,

в) доплати за роботу в нічний час,

г) оплату простоїв не з вини працівника,

д) оплату за понад нормовану роботу тощо;

є) усі відповіді вірні

13. Диференціація заробітної плати здійснюється за такими показниками:

а) рівень кваліфікації;

б) умови праці;

в) рівень умілості;

г) стаж роботи;

д) вік.

14. За кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях нараховується:

а) погодинна заробітна плата;

б) відрядна заробітна плата.

15. На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:

а) погодинна і відрядна;

б) проста погодинна і відрядна;

в) проста погодинна і відрядно-преміальна;

г)немає правильної відповіді.

16. Найбільш поширена акордна оплата праці в:

а) сільському господарстві;

б) на будівництві;

в) у промисловості.

17. Основою організації оплати праці є:

а) тарифна система;

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) не має правильної відповіді.

18. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

а) відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника;

б) працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

в) важко або неможливо точно нормувати працю;

г) існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

19. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:

а) вироблена працівником продукція;

б) відпрацьований час;

в) кількість обслуговуваних виробничих об’єктів;

г) кількість підлеглих працівників.

20. Скільки систем має погодинна форма оплати праці:

а) дві;

б) три;

в) чотири;

г) п’ять.

21. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:

а) дві;

б) три;

в) чотири;

г) п’ять;