Література

12,13,14,16,17,20,21,24,25,26,27,30,31,33,34,38,40,45,51,52,53

Практичне заняття № 4, 5

Тема 8. Продуктивність і ефективність праці (4 год.)

Мета заняття:

• поглибити і розширити знання про чинники і резерви продуктивності праці;

• набути практичних навичок розрахунку і аналізу продуктивності праці різними методами, а також резервів підвищення продуктивності праці.

План заняття

1. Продуктивність праці: сутність і значення.

2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці.

3. Фактори та резерви росту продуктивності праці.

4. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві.

Обладнання: калькулятори

Методичні рекомендації до практичного заняття

Студенти повинні знати, що для підприємства, на якому виробляється один, або декілька продуктів, обчислення продуктивності досить просте. Для визначення продуктивності на рівні народного господарства застосовується ряд окремих показників:

• відношення обсягів продажу до чисельності зайнятих;

• відношення прибутку до вкладеного капіталу;

• відношення виробничої площі, що використовується до площі, що є в наявності;

• відношення прибутку до власного капіталу;

• відношення ціни підприємства до ціни ринкової;

• відношення фактичних питомих витрат праці до нормативних;

• відношення фактично відпрацьованого фонду робочого часу до його календарного фонду тощо.

Студенти повинні знати формули для розрахунку виробітку і трудомісткості (для обчислення продуктивності праці прямим та оберненим методами), вимірники, склад трудомісткості, класифікації резервів підвищення продуктивності праці.

Резерви зростанні продуктивності праці – це такі виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані. Кількісно резерви можна визначити як різницю між максимально можливим і реально досягнутим рівнем продуктивність праці в конкретний момент часу. Таким чином, використання резервів зростання продуктивності праці – це процес перетворення можливого у дійсне.

Оскільки резерв – це фактично відрізок фактора, можливий для використання у конкретний момент часу, резерви зростання продуктивність праці класифікують так само як і фактори.

Для пошуку на кожному підприємстві резервів зростання продуктивності праці потрібно проаналізувати її досягнутий рівень, визначивши найважливіші фактори, що на нього вплинули. Для обчислення приросту річної продуктивності праці завдяки вивільненню працівників можна скористатись формулою:

, (5.21)

де ∆Рпр – приріст річної продуктивності праці завдяки вивільненню працівників;

КП₀ і КП₁ – кількість працівників відповідно у базовому і звітному періодах.

Вплив збільшення обсягу виробництва продукції на приріст продуктивності праці визначається за формулою:

(5.22)

де ∆Рвп – приріст річної продуктивності праці за рахунок зміни обсягу виробництва продукції;

ВП₀ і ВП₁ – обсяг виробництва валової продукції відповідно у базовому і звітному періодах.

При заміні живої праці капіталом закономірно постає питання: яку суму інвестицій підприємство може дозволити собі вкласти у виробництво (придбання обладнання, машин і механізмів, будівництво виробничих приміщень, споруд, під’їзних шляхів тощо), щоб заощадити таку кількість живої праці, завдяки вивільненню якої досягається вища ефективність виробництва. Відповідь – заміна живої праці минулою доцільна лише тоді, коли вартість машини нижча за вартість робочої сили, яку вона заміщує.

Підготовка вихідної інформації передбачає розрахунок річної суми витрат на 1000 грн. капіталовкладень, що спрямовуються на заміну живої праці минулою, і витрат на робочу силу, яка вивільнятиметься завдяки механізації виробництва або при заміні старого обладнання новим, що потребує менших затрат живої праці. Загальна сума витрат на 1000 грн. інвестицій складається з постійних витрат (амортизація, страхування, податок на майно і процент на вкладений капітал) і змінних втрат (ремонт, технічний догляд, спожита енергія, пальне тощо).

Витрати на робочу силу, яка вивільняється в процесі механізації, визначають за формулою:

Врс = Тгс • Трд • Крд • Ксн, (5.23)

де Тгс – тарифна годинна ставка;

Трд – тривалість робочого дня, год.;

Крд – кількість робочих днів, які відпрацював працівник протягом року;

Ксн – коефіцієнт соціальних нарахувань на заробітну плату (соціальне страхування, державне пенсійне забезпечення).

На основі цих даних визначають суму капіталовкладень, за яких витрати на механізацію виробництва збігаються з витратами на робочу силу, що вивільняється. Розрахунок здійснюють за формулою:

(5.24)

де КВ₃ – зрівноважені капіталовкладення, за яких витрати на механізацію виробництва збігаються з витратами на робочу силу, що вивільняється;

П₃ – загальна сума витрат (постійних і змінних) в розрахунку на 1000 грн. капіталовкладень.

Розрахована таким способом сума зрівноважених капіталовкладень означає, що підприємство матиме економію, якщо інвестиції на заміну працівників будуть менші, ніж ця сума. Зрозуміло, що економія буде тим більшою, чим меншими будуть фактичні капіталовкладення порівняно з показником КВ₃, і навпаки. Підприємство нестиме збитки, якщо фактичні капіталовкладення перевищуватимуть зрівноважені.

Практичні завдання (задачі)

Задача 1

Робота двох підприємств, що виробляють однакову продукцію у межах об’єднання, характеризується даними таблиці. Розрахуйте індекси продуктивності праці кожного підприємства та загальний відсоток зміни продуктивності праці цих підприємств.

Підприємство	Базисний період		Звітний період
	Обсяг виробництва, тис. грн.	Чисельність працюючих, чол.	Обсяг виробництва, тис. грн.	Чисельність працюючих, чол.
№ 1	20400	510	19350	430
№ 2	25200	485	35424	656

Задача 2

Визначити зміну продуктивності індивідуальної праці на підприємстві, користуючись даними таблиці.

Показники	Базисний період	Звітний період
Обсяг виробництва, тис. грн.	3000, 00	3200,00
Питома вага кооперативних поставок обсягу продукції, %	17	35
Середньооблікова чисельність виробничого персоналу, чол.	600	615

Задача 3

Визначити зміну продуктивності праці використовуючи показник трудомісткості за даними таблиці.

Вид виробу	План випуску виробів	Витрати праці на 1 виріб, нормо-годин
		Базисний період	Звітний період
А	1100	4	3
Б	1900	5	4
В	4200	6	5
Разом	7200

Задача 4

Добування вугілля у шахті в базисному році складало 1610 тис. т, у звітному – 1848 тис. т. Визначити абсолютну величину та зміну виробітку на одного робітника шахти, якщо кількість робітників у базисному році склала 2600 осіб, у звітному – 2700 осіб.

Задача 5

У цеху у звітному та базисному періодах чисельність робітників складала 115 чол. Визначити виробіток на одного робітника у нормо-годинах, а також продуктивність праці у виробництві кожного виробу та цеху в цілому на основі даних таблиці.

Вид виробу	Базисний період		Звітний період
	Кількість виробів, шт.	Витрати часу на одиницю, хв.	Кількість виробів, шт.	Витрати часу на одиницю, хв.
А	8500	4,2	10000	4,1
Б	13400	2,1	14500	1,8
В	13800	4,8	14200	4,3
Г	8900	4,9	10200	4,4

Задача 6

За даними таблиці визначити рівень та індекси годинного, денного, річного виробу на одного робітника цеху та пояснити причину їх відмінності.

Показник	Базисний період	Звітний період
Нормативно – чиста продукція, тис. грн.	3360	3878
Відпрацьовано робітниками:
людино-годин	184000	180500
людино-днів	23000	23000
Середньооблікова чисельність робітників цеху, чол.	100	110

Задача 7

Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді – 2050 чол., у звітному – 2030 чол.

Назва виробу	Обсяг виробництва, шт.		Норматив чистої продукції
	Базисний період	Звітний період
А	95	102	24400
Б	40	44	29800
В	15	15	26200

Задача 8

Бригада лісорубів із 4 осіб за 21 робочий день звітного періоду заготовила 940 м³ деревини; у базисному – за 22 робочі дні – 1100 м³. Визначити індекс та відсоток зміни продуктивності праці одного робітника.

Задача 9

Визначити можливе зростання продуктивності праці, якщо удосконалення технічного процесу дозволить знизити нормативну трудомісткість виготовлення виробів на 20%, а оволодіння 60% основних робітників передовими методами та прийомами праці дозволить підвищити середній процент виконання норм основними робітниками від 115 до 120.

Задача 10

Визначити підвищення виробітку на дільниці за нормативним робочим часом, якщо в базисному періоді виконані роботи в обсязі 50 тис. нормо-годин, при цьому відпрацьовано 40 тис. год., у звітному відповідно – 56,7 тис. нормо-годин і 42 тис. год.

Задача 11

В результаті проведення маркетингових досліджень встановлено, що ринок кондитерських виробів розширюється, тому на підприємстві планується збільшити випуск продукції з 50 млн. грн. до 55 млн. грн., а виробіток продукції на одного працівника з 12,5 тис. грн. до 13,5 тис. грн.

Визначити:

1. чисельність працівників за звітній і плановий періоди;

2. приріст обсягів виробництва за рахунок збільшення продуктивності праці і чисельність працівників за звітний і плановий періоди:

а) абсолютний;

б) індексним методом;

в) за відсотками приросту обсягів випуску продукції, продуктивності праці і кількості працюючих.

Задача 12

У механічному цеху кількість вироблених виробів і трудові затрати на виріб характеризуються даними таблиці.

Кількість працюючих за звітний рік склала 300 чол., за базисний – 320 чол. Визначити: зростання обсягів виробництва, зміну продуктивності праці.

№ виробу	Кількість виробів, штук		Затрати праці на 1 виріб в базисному році, нормо-годин
	базисний	звітний
1	2500	2600	8
2	800	900	20
3	1200	1000	10
4	500	600	11
5	1400	1600	15

Задача 13

У цеху виробляється 2 види продукції.

Продукції „А” за базисний період вироблено 20 тис. т при затратах робочого часу 10 тис. людино-днів, за звітний період – 25 тис. т при тих же затратах робочого часу.

Продукції „Б” за базисний період вироблено 30 тис. т при затратах робочого часу 30 тис. людино-днів, за звітний період – 25 тис. т при затратах робочого часу 25 тис. людино-днів.

Визначити:

1. індивідуальний індекс продуктивності праці;

2. зведений (по обох видах продукції) індекс динаміки продуктивності праці;

3. економію робочого часу під час виробництва кожного виду продукції по цеху в цілому.

Задача 14

Діяльність виробничого підприємства, що займається виробництвом сільськогосподарської продукції характеризується даними таблиці.

Показники	Базисний період	Звітний період
		план	факт
Валова продукція, тис. грн.	2500	2600	2700
Кількість працівників, осіб	340	330	320
Вартість основних фондів, тис. грн.	2615	2452	2530

Розрахуйте показники: продуктивності праці, фондоозброєності, фондовіддачі. Визначте частку приросту продуктивності праці за рахунок зміни у плановому періоди фондоозброєності, фондовіддачі. Проаналізуйте отримані результати.

Задача 15

Спискова чисельність працівників підприємства – 2530 чол., з них зайнято механізованою працею – 1600, ручною – 930 чол. У наступному році планується провести оновлення матеріально-технічної бази підприємства, в наслідок чого за плановий період на механізовану працю переводиться 35% всіх працівників, зайнятих ручною працею, при цьому продуктивність праці кожного зросте в 1,7 рази.

Визначити питому вагу працівників механізованої праці до і після оновлення матеріально-технічної бази підприємства.

Розрахувати зміну виробітку всіх працівників підприємства.

Задача 16

У 2002 р. на молочнотоварній фермі господарства працювало 19 чоловік, кількість корів на фермі – 200 гол. з середньорічною продуктивністю 3000 кг. У 2003 р. кількість працівників зменшилась до 17 чол., поголів’я корів – зменшилось на 20 голів, а їх продуктивність зменшилась на 250 кг.

Визначте загальний приріст (спад) річної продуктивності праці та за рахунок: зміни кількості працівників і зміни обсягу виробництва продукції.

Задача 17

Визначте вплив галузевої структури господарства на зміну середнього погодинного виробітку за прикладом таблиці. Зробіть висновки.

Галузь виробництва	Середній погодинний виробіток, грн.	Структура галузей виробництва			Зміна середнього погодинного виробітку, грн.
		2002 р.	2003 р.	+,-
Рослинництво	450	45	48
Тваринництво	668	55	52
Всього

Задача 18

Визначте, чи буде доцільною заміна живої праці капіталом на підприємстві. Підприємство вирішило модернізувати кормоцех і закупити нове обладнання вартістю 20,2 тис. грн. За рахунок цього можуть бути вивільнені 2 працівники, заробітна плата яких із соціальними нарахуваннями становить 6576 грн. на рік.

Строк експлуатації нового обладнання – 15 років.

Залишкова вартість становить 10% від первинної вартості.

Податок на майно і страхування – 320 грн. на рік.

Витрати на ремонт і технічний догляд – 6,5% первинної вартості.

Витрати на електроенергію – 1500 грн. на рік.

Процентна ставка на вкладений капітал – 9%.

Розрахунки провести на 1000

Тести

1. Інтенсивність праці характеризує:

а) ступінь її продуктивного використання та тривалість протягом робочого дня при незмінності інших характеристик;

б) ступінь її напруженості і визначається кількість фізичної та розумової енергії людини, витраченої за одиницю часу.

2. Прямий показник рівня продуктивності праці – це:

а) виробіток;

б) трудомісткість.

3. Трудомісткість визначається:

а) кількістю продукції , виробленої 1-м працівником за одиницю робочого часу;

б) кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції.

4. Виробнича трудомісткість (Тв) складається з:

а) технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості обслуговування (То);

б) трудомісткості обслуговування (То) та трудомісткості управління (Ту).

5. Повна трудомісткість продукції (Тп) дорівнює:

а) Тт + То + Ту;

б) Тв + Ту;

в) Тт+ То.

6. До повних (прямих) показників продуктивності праці відносять:

а) натуральні;

б) вартісні;

в) абсолютні;

г) відносні.

7. Затрати праці на 1 га посіву, 1 голову тварин – це:

а) натуральні показники ПП;

б) абсолютні показники ПП.

8. Трудомісткість продукції рослинництва, трудомісткість продукції тваринництва – це:

а) натуральні показники ПП;

б) абсолютні показники ПП;

в) відносні показники ПП.

9. До керованих на підприємстві факторів, що впливають на рівень ПП:

а) управління,

б) організація,

в) трудові відносини,

г) політичне становище у країні,

д) якість і кількість трудових ресурсів країни.

10. Резерви зростання продуктивності праці – це:

а) сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

б) виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані.