
- •Луганськ 2010
- •Общие положения
- •Тема 1. Понятие и предмет трудового права
- •Методические рекомендации
- •Тема 2. Метод трудового права
- •Методические рекомендации
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Методические рекомендации
- •Тема 4. Источники трудового права
- •Методические рекомендации
- •Тема 5. Субъекты трудового права
- •Методические рекомендации
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Методические рекомендации
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Методические рекомендации
- •Тема 8. Международно-правовое регулирование труда
- •Методические рекомендации
- •Ольга Геннадиевна чутчева Юлия Юрьевна ивчук
- •91034, Г.Луганск,
Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
-
Правовая основа коллективно-договорного регулирования трудовых отношений
-
Коллективный договор: правовая характеристика
-
Понятие и виды коллективных соглашений
-
Порядок заключения коллективного договора или соглашения
Методические рекомендации
В первом вопросе необходимо указать, какие международные нормативно-правовые акты и акты отечественного законодательства определяют основу коллективно-договорного регулирования применения наемного труда, а также дать краткую характеристику этим нормативно-правовым актам, определив их значимость на современном этапе.
При подготовке второго вопроса требуется уяснить понятие коллективного договора, его стороны, срок действия, содержание, соотношение коллективно-договорных предписаний с нормами законодательства, место коллективного договора в системе источников украинского трудового права, его значение в условиях рыночных отношений, а также перспективы развития коллективного договора в отечественном трудовом праве.
Ответ на третий вопрос включает в себя следующее: понятие коллективных соглашений, их виды, субъектный состав, содержание, сфера действия, соотношение с законодательными актами, роль в развитии социального партнерства, а также сходные и различные черты с коллективным договором.
В четвёртом вопросе следует рассмотреть установленный законодательством порядок заключения коллективного договора или соглашения, а именно: порядок формирования рабочей комиссии и ее полномочия,, понятие коллективных переговоров, порядок разрешения разногласий, порядок одобрения, подписания, регистрации коллективных договоров и соглашений, осуществление контроля за выполнением их условий. Необходимо уяснить, в чем заключается ответственность за невыполнение условий коллективного договора, соглашения, а также нарушение законодательства о коллективно-договорном регулировании трудовых отношений.
Вопросы для самоконтроля
-
Понятие социального партнёрства?
-
Понятие коллективного договора?
-
Стороны коллективного договора?
-
Содержание коллективного договора?
-
Перечислите вопросы, которые могут включаться в содержание коллективного договора (не менее 5-ти).
-
Действие коллективного договора в случае реорганизации либо ликвидации предприятия?
-
Понятие коллективного соглашения?
-
Генеральное соглашение: понятие, стороны, содержание?
-
Региональное соглашение: понятие, стороны, содержание?
-
Отраслевое соглашение: понятие, стороны, содержание?
-
Последствия невыполнения условий социально-партнёрского соглашения?
-
Кто может инициировать проведение коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора?
-
Каковы последствия уклонения от коллективных переговоров?
-
Какова главная задача рабочей комиссии?
-
Какова роль трудового коллектива в заключении коллективного договора?
-
С какого момента коллективный договор вступает в действие?
Тема 8. Международно-правовое регулирование труда
-
Понятие международно-правового регулирования труда
-
Международная организация труда, как основной специализированный орган международно-правового регулирования труда
-
Источники международно-правового регулирования труда
-
Основные права человека в области труда по международным стандартам