Типы социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения в зависимости от способа их регули­рования, методов разрешения проблем классифицируют по типам. Тип социально-трудовых отношений определяется их характером, а именно тем, каким конкретно образом принимаются решения в социально-тру­довой сфере. Важную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возмож­ностей субъектов социально-трудовых отношений. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные принципы, зависит конкретный тип социально-трудовых отношений и другие принципы, его определяющие.

Основой социально-трудовых отношений могут служить принципы солидарности и субсидиарности, отношения, постро­енные по принципу «господство—подчинение»; равноправное партнер­ство, конфликт, конфликтное сотрудничество, конфликтное соперни­чество, дискриминация. В соответствии с этими принципами (характе­ристиками) выделяют два полярных типа трудовых отношений: патерна­лизм и социальное партнерство. Возможны и другие типы социально-трудовых отношений, определяемые сочетанием принципов и методов их регулирования.

Принцип солидарности — идеал, выработанный человечеством в про­цессе его социально-экономического развития, — предполагает совмест­ную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.

Принцип субсидиарности основывается на личной ответственности. Однако в соответствии с этим принципом помощи со стороны всегда следует предпочитать «самозащиту», а при возможности перенесения со­циальной ответственности на третье лицо, например, на государство, предпочтение должно быть отдано «субсидиарной» помощи.

Принцип партнерства предполагает осуществление защиты своих ин­тересов субъектами социально-трудовых отношений и их самореализа­цию в политике согласования взаимных приоритетов.

Принцип всеобщности должен быть определяющим в механизме соци­альной защиты. Сужение круга защиты в пользу наиболее нуждающихся малообеспеченных групп, несомненно, будет вызывать у них иждивенче­ские настроения. Необходимо распространение действия социальной за­ щиты на всех лиц: работающих, безработных, нетрудоспособных, незави­симо от социального статуса.

Принцип адресности имеет актуальное значение на этапе реализа­ции социальной защиты

Принцип иитегрированности включает в себя обязательность взаимо­связи и взаимодействия всех форм, элементов и методов социальной защиты.

Конфликт — это столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взгля­дов. Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых от­ношений — предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях.

Трудовой конфликт — разновидность социального конфликта. Причи­нами трудовых конфликтов могут быть обстоятельства, связанные с тех­нико-технологическими параметрами производства, а также экономиче­ские, административно-управленческие, социально-психологические ас­пекты деятельности организации.

Дискриминация — это произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого- либо. Как тип социально-трудо­вых отношений дискриминация представляет собой произвольное огра­ничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминации могут подвер­гаться различные категории работников. Выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т.п.

Следовательно, социально-трудовые отношения — результат сочетания специфических обстоятельств и конкретных факторов, влияющих на них.

Рис. 43. Социально-трудовые отношения

Рис. 44. Система мер общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений