4. Права

Заведующий отделением имеет право:

• вносить предложения администрации по вопросам улучшения организации лечебно – профилактической помощи больным, условий труда медицинского персонала отделения;

• принимать участие в подборе кадров для работы в отделении;

• проводить расстановку кадров в отделении и распределять между ними обязанности;

• контролировать действия сотрудников отделения

• принимать участие в разборе жалоб населения и сотрудников отделения

• вносить предложения о выдвижении одного из врачей отделения в резерве своего отсутствия;

• рекомендовать администрации кандидатуру врача для замещения на время своего отсутствия;

• представлять подчиненный по работе медицинский персонал к поощрениям и вносить предложения о наличии взысканий при нарушении им трудовой дисциплины, неудовлетворительном выполнении должностных обязанностей;

• повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования

5. Взаимоотношения по службе

I. Заведующий отделением представляет:

1. Месячные графики и табеля рабочего времени сотрудников отделения на утверждение зам. главного врача по медицинской части

2. Планы работы отделения (месячные, годовые), количественные и качественные показатели деятельности отделения, материалы анализа деятельности отделения и другие документы – зам. главного врача ЦРБ по медчасти, зам. главного врача по поликлинике, кабинет статистики и другим лицам согласно должностной инструкции.

3.Справки, обзоры, отчеты и другие материалы о деятельности отделения в управление здравоохранения, после согласования с зам. главного врача медчасти или зам. главного врача по поликлинике.

5.Рапорты о выполнении приказов и распоряжений, справки и письма по запросам других учреждений, сведения по запросам заведующих отделениями и администрации.

II.Заведующему отделением представляют:

1. Приказы, распоряжения, инструкции, методические рекомендации и другие директивные документы регламентирующие работу заведующего отделением – зам. главного врача

2. Приказы, распоряжения, инструкции и другие директивные документы регламентирующие проведение медико-социальной экспертизы – зам. главного врача по поликлинике.

3.Заведующие другими отделениями сведения об ошибках и нарушениях допущенных сотрудниками отделения, а так же предложения по улучшению работы отделения.

4. Зав. диагностическим кабинетом:

• талоны на диагностические исследования

• талоны на анализы и исследования

5.Заведующий хозяйством:

• спецодежду для сотрудников отделения

• канцелярские товары

• автотранспорт для консультаций и обслуживания визитов на дому

6. Кабинет статистики:

• необходимую медицинскую документацию

6. Ответственность

Заведующий несет ответственность:

• за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

• за несоблюдение медицинской тайны, этики и деонтологии;

• невыполнение Директивы Президента РБ № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», Декрета № 29 « О дополнительных мерах по совершенствованию трудовой и исполнительской дисциплины», Директивы № 2 от 27 декабря 2006 года «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата», Директивы от 14 июня 2007 года № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства»;

• за нарушение техники безопасности;

- за неправильное и несвоевременное ведение учетной документации, несвоевременное и недостаточное ведение отчетов;

- за бездействие и непринятие решений, которые входят в сферу его обязанностей и компетенции, которые повлекли за собой тяжкие последствия для жизни и здоровья пациента;

• за невыполнение плана мероприятий по предотвращению коррупций и взяточничества среди медицинских работников;

• за невыполнение пунктов контракта или трудового договора.

Должностная инструкция

старшей медицинской сестры терапевтического отделения

Основная задача старшей медицинской сестры заключается в организации работы среднего и младшего медперсонала, правильная расстановка кадров среднего и младшего персонала.