
- •Документ. Понятие. Виды. Функции.
- •Виды документов и их классификация
- •Электронный документ. Проблемы определения и перспективы использования.
- •Нормативно- методическое регулирование работы с документированной информацией. Законодательные акты рф в сфере информации и документации
- •Постановление Правительства рф от 15 июня 2009 г. № 477
- •1. Классификаторы информации об управленческих документах, задачах, решаемых в автоматизированных системах управления, видах деятельности, экономических и социальных показателях:
- •2. Классификаторы информации об организационных структурах:
- •3. Классификаторы информации о населении и кадрах:
- •Сущностные характеристики и состав организационной документации.
- •Распорядительные документы. Разновидности, правила составления и оформления.
- •Основные функции распорядительных документов
- •Классификация распорядительной документации
- •1. По сфере действия распорядительные документы подразделяются на:
- •Информационно-справочные и информационно-аналитические документы.
- •Основные функции исд
- •Основные реквизиты, входящие в формуляр исд
- •7 Правила работы с входящими, исходящими и внутренними документами.
- •9 Технология работы с обращениями граждан
- •10 Служебные письма: понятие, виды, специфика письменного делового общения, правила составления и оформления.
- •Классификация писем по назначению в деловой деятельности
- •5. Письма, содержащие обязательства, подтверждения, гарантии:
- •6. Этикетные письма --письма, целью которых является выражение внимания, участия. Основные разновидности этикетных писем следующие:
- •11 Экспертиза ценности документов:понятие, цель, задачи, основные принципы и методы эцд, критерии, этапы.
- •Порядок проведения экспертизы ценности документов
- •12 Понятие об Архивном фонде рф, его составе и организации.
- •13 Федеральный закон «Об архивном деле рф» (2004 г.). Основные идеи, принципы, реализация.
- •14 Характерные черты и особенности учета документов в архивах учреждений и архивных органах.
- •6.1. Общие требования к учету документов
- •6.2. Единицы учета
- •6.3. Система учетных документов архива
- •15 Организация приема посетителей различного уровня.
- •16 Правила ведения телефонных переговоров.
- •17 Методы управления персоналом
- •18 Понятие и характер корпоративной культуры. Элементы корпоративной культуры.
- •19 Система документов по личному составу. Виды. Правила оформления. Особенности оформления и хранения.
- •20 Понятие «трудовая книжка» и «личное дело». Правила заполнения, внесение записей, хранения. Трудовая книжка
- •Трудовая книжка. Титульный лист.
- •Трудовая книжка. Раздел «Сведенья о работе».
- •При заполнении трудовой книжки вам может помочь знание некоторых тонкостей.
- •Образец формы внутренней описи документов дела.
- •21. Трудовой договор. Понятие. Содержание. Виды. Значения. Условия расторжения.
- •Содержание трудового договора
- •Обязательные условия трудового договора
- •Условия расторжения по инициативе работодателя
- •22 Система заработной платы. Понятие. Содержание. Виды. Исчисление средней заработной платы.
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
- •Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- •Заработная плата за неотработанное время
- •Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков
- •23 Дисциплина труда. Понятие. Содержание. Методы поддержания дисциплины труда.
- •24 Основание административной ответственности. Состав административного проступка.
- •25 Федеральные органы исполнительной власти.
- •26 Избирательная система Российской Федерации.
- •Мажоритарная избирательная система
- •Пропорциональная избирательная система
- •Плюсы и минусы пропорциональной системы
- •Избирательная система в России Как распределяются депутатские места в Госдуме
- •27 Понятие гражданской правоспособности и дееспособности.
- •28 Понятие, признаки и виды юридических лиц.
- •29 Способы осуществления и защиты гражданских прав.
- •1. Осуществление гражданских прав
- •2. Пределы осуществления гражданских прав
- •3. Защита гражданских прав
- •4. Классификация способов защиты гражданских прав
- •30 Права и обязанности гражданских государственных служащих.
- •31. Государственная должность: категории, группы, классные чины.
- •32 Цели, задачи и функции управления.
- •36.Имидж деловой женщины.
- •Глава 3.
- •38. Пакет офис.
- •39. Сети и интернет.
-
Информационно-справочные и информационно-аналитические документы.
Основное предназначение документа — ретрансляция информации, закрепленной на материальном носителе. Поэтому основной функцией документа является информационная коммуникация.
В коммуникативной функции можно выделить две подфункции, которым соответствует три категории документов:
-
Документы, ориентированные в определенном направлении: СВЕРХУ ВНИЗ (законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, инструкции).
-
И СНИЗУ ВВЕРХ (докладные записки, заявления, жалобы);
-
Документы ДВУСТОРОЕИЕГО/МНОГОСТОРОННЕГО ДЕЙСТВИЯ, взаимосвязанные между собой (деловая и личная переписка, договорные документы, акты, протоколы).
Т.о., подавляющее большинство документов, создаваемых в организациях и поступающих в нее извне, содержат информацию о фактическом положении дел в данной или других организациях, служащую основанием для издания распорядительных документов. Информационно-справочные документы носят вспомогательный характер по отношению к организационно-распорядительным документам. Имеется и статусное отличие – информационно-справочные документы не являются обязательными для исполнения. " "
КЛАССИФИКАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ
-
По способа-отражения информации
*Информационно-справочные(телеграммы, телефонограммы, переписка, докладные, служебные, объяснительные записки, представления и т.п.).
*Информационно-аналитические (создаются путем синтетической переработки, осмысления информации. Это: справки, акты, списки, отзывы, рецензии и т.п.).
2) По степени юридической значимости
-
Документы, содержащие информацию, подлежащую обязательной переработке, (являются основанием для определенных действий), т.е. устанавливают ФАКТ (акты, протоколы, справки, номенклатуры дел).
• Документы передающие информацию рабочего/делового характера (письма, протоколы, докладные, служебные, объяснительные записки).
-
По способу составления
*Издаваемые коллегиальным органом (акты, телеграммы, письма, справки и др.) *Авторские (докладные, служебные, объяснительные записки, представления, телефонограммы, письма)
4) По способу связи:
*Традиционные (на бумажных материальных носителях);
*Электронные (факсимиле, телеграммы, телефонограммы, электронная почта)
5) По адресату:
*исходящие из организации и поступающие (письма, справки, телеграммы, телефонограммы)
*внутренние ( записки, акты, протоколы)
Основные функции исд
1. Транслирующая функция заключается в передаче информации в пространстве. Такую функцию выполняют все документы ИСД. Например, письмо-напоминание об окончании срока аренды; докладная записка о нарушениях графика работы отдела кадров и т.д.
2. Доказательная функция характерна документам, цель которых заключается в закреплении факта, события на материальном носителе. Такой функцией обладают акты, протоколы, справки.
3. Аккумулятивная функция ИСД позволяет накапливать информацию и транслировать ее в пространстве и во времени. Такую функцию выполняют перечни, сводки, аналитические записки и т.д.
4. Познавательной (информационной) функцией надел каждый документ ИСД, особенно информационные и рекламные письма. Она сводиться к передаче в документе новых данных.
Таким образом, информационно-справочная документация:
*фиксирует, транслирует информацию руководителю, необходимую для эффективного функционирования организации;
*является одним из юридических оснований для издания распорядительных документов (например, заявление об увольнении);
*является средством связи внутри организации и между фирмами, учреждениями, предприятиями.
Отличительной характеристикой информационно-справочных документов является их смешанный статус: некоторые документы обладают юридической силой (утвержденные акты, протоколы), другие составляются для сведения. Поэтому ИСД подразделяются на директивные (побуждающие к действию, например, письма вышестоящих организаций с требованием что-то осуществить) и информационные, исполнять которые необязательно, например, письмо-приглашение и т.д.