5.3. Расчет затрат на содержание оборудования.

Расчет этой статьи расходов складывается из оплаты на электроносители - вода, электричество, тепло и прочие для помещения и оборудования.

Расчет затрат на оплату потребляемой электроэнергии можно условно выполнить по средне арифметическим данным предшествующего периода.

А)электроэнергия:

Пусть общий объём потребления в год К_эл=20 квт/ч *4800=96000 квт/ч

Расчёт затрат на оплату потребляемой электроэнергии осуществляется подсчётом количества используемой энергий предприятия, на основании среднеарифметических затрат за предшествующий период. Расчёт фактических затрат потребления электроэнергий осуществляется по следующей формуле:

Тариф за 1кВт/ч= 12руб.

З_эл=К_эл*Т_ар =96000 квт/ч.* 12руб.=1152000 руб.

1. Вода:

По средним нормативам примем на 1 чел - 3 м³ (в том числе 2 м³ - хол. вода и 1 м³ - гор. Вода). Количество рабочих в д/о цехе составляет 24 рабочих. Тогда:

Расход в месяц - З м³/чел*24раб.=72м³/мес.

Расход в год - 72* 12 мес.=864м³

Из них:

Холодная вода 864/3*2*13=7488 руб.

Горячая вода 864/3*35 = 10080 руб.

Тариф на холодную воду за 1м³ = 13руб.

Тариф на горячую воду за 1м³=35руб.

2. Отопление:

3_от=S_Ц*Т_от

Т_от = 35 руб./м²

S_Ц=376,6 м²(см. расчёт площади д/о цеха п.3.3.4 и п.3.3.5)

З_от/мес=376,6*35=13181 руб.

З_от/год=13181*12_мес.=158172 руб.

Сумма затрат на содержание оборудования в год:

З_эл+3_в+3_от=1152000+17568+158172=1327740 руб.

Рассчитанные затраты на содержание и эксплуатацию машин и оборудования т.е. затраты связанные с содержанием средств труда отнесём в состав общепроизводственных расходов которые будут представлены в числе прочих или накладных затрат. Накладные затраты входят в состав себестоимости продукции предприятия.

5.4. Расчет затрат на оплату труда.

Расчет фонда оплаты труда осуществляется на основе штатного предприятия и заносится в плановую смету затрат. Фактические затраты на оплату труда ежемесячно списываются на себестоимость продукции.

Сумма затрат на оплату труда складывается из затрат на оплату труда основного производственного персонала, вспомогательного не производственного персонала и руководящего персонала.

Зарплата основного производственного персонала определяется из расчета штатной численности рабочих по количеству и потребности.

Тарифные ставки определяются в соответствии с квалификацией работника, продолжительностью смены, средне годового фонда рабочего времени.

Анализ затрат на оплату труда

Таблица 5.2

Категория работника	численность	Тарифная ставка, оклад руб./час	Годовой фонд, расчет времени, дней	Оплата труда		Оплата всего в тыс. руб
				одного	всех
Начальник (мастер) цеха	1	120	260	120*260*8=249600	249600	249600
Стан 5раз	6	70	260	70*260*8=145600	145600*6=873600	873600
Стан 4раз	7	60	260	60*260*8=124800	124800*7=873600	873600
Стан Зраз	10	50	260	50*260*8=104000	104000*10=1040000	1040000
Итого	24 чел.					3036800

Примечание: Окончательная оплата труда (последняя графа) рассчитывается с начислениями, к которым можно отнести премии, отпуска, доплаты. Эти начисления от общего фонда оплаты по среднему экономическому факту -50%.

Затраты на оплату труда руководящего и вспомогательного персонала также можно взять в процентах от оплаты основных рабочих в пределах от 35 до 45%. В их число входят руководитель предприятия его заместители, бухгалтеры, кладовщики, экспедиторы, снабженцы, технический персонал (сторож, электрик, дворник подсобные рабочие и т.д.)

На малых предприятиях некоторые должности могут быть сокращены, а зона обслуживания (функции) распределены между минимальным количеством лиц.

Тогда расходы на оплату вспомогательных рабочих, получим по формуле:

3_всп=3_з.п.п.*0,4 или

3_всп=3036800*0,4=1214720 руб.

В сумме затраты на оплату труда составляют (годовой фонд):

∑=3_з.п.п.+3_всп

∑ = 3036800+1214720=4251520 руб.