5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
Деньги – это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников. Каждое предприятие вырабатывает систему оплаты применительно к своим условиям производства. В настоящее время наиболее перспективной и универсальной является следующая схема оплаты труда:
Фонд заработной платы
Гарантированная часть (с учетом
отработанного времени или выработки) По результатам
работы подразделения с учетом
коэффициентов трудового участия
работников
Участие в
прибылях
Оплата труда
Основная Дополнительная
Оплата
за отработанное время, количество и
качество выполненных работ: по
сдельным расценкам, тарифным ставкам,
окладам, премии сдельщикам и повременщикам,
доплаты в связи с отклонениями от
нормальных условий работы, за работу
в ночное время, за сверхурочные работы,
за бригадирство, оплата простоев не по
вине рабочих и т.п. Выплаты
за непроработанное время, предусмотренные
законодательством по труду: оплата
очередных отпусков, за время выполнения
государственных и общественных
обязанностей, выходного пособия при
увольнении и др.
Формы оплаты труда
|
Повременная |
Сдельная |
Аккордная |
|
Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ |
Оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной продукции (выполненных работ) исходя из сдельных расценок |
Определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема продукции. Для более полного учета вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ)
|
|
Первичные документы: табель |
Первичные документы: документы о выработке |
|
|
Простая повременная Заработок определяют: для рабочих – умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней; для других категорий – сумма оклада умножается на отношение отработанных дней к числу календарных дней |
Прямая сдельная Сдельная расценка, установленная с учетом квалификации, умножается на число единиц продукции |
|
|
Сдельно-премиальная Плюс премирование за перевыполнение норм выработки и качественные показатели |
||
|
Повременно-премиальная К сумме заработка по тарифу прибавляют премию |
Сдельно-прогрессивная За выработку сверх нормы расценки повышаются |
|
|
Косвенно-сдельная Оплата труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих |
Отступления от нормальных условий работы оплачиваются дополнительно:
-
дополнительные операции, не предусмотренные технологией;
-
отклонения от нормальных условий;
-
простои не по вине рабочих.
Оплата часов ночной, сверхурочной работы, работы в праздничные дни, очередных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. осуществляется в соответствии с Кодексом законов о труде РФ и соответствующими законодательными актами.