3. Принципы совместимости и актуализации функций.

Принцип совместимости, носит исторический характер. Понятие цель, система и организация совпадают. Понятие организация отображает элемент единства целесообразности действующих частей, которые в организованном объекте выступают как органы. Сходство действия искусственных орудий действий отдельных частей работы тела, привело к возникновению понятия орган, а в последствии к «организму», и к «организации».

Органы являются таковыми потому что они обладают относительно всей организации всей функции, их действие функционально и потому целесообразно.

Существует возможность определить организацию через понятия целесообразности и функции. Подойти к организации с функциональной точки зрения.

Недостаток попыток создания единой организационной теории был в том, что в них игнорировался функциональный анализ основных сторон организации, причина этого отсутствие четких определений: функции, целесообразности, организации.

Обычно организация воспринимается как тождественно какому либо порядку, а порядок рассматривается как причинно-следственная связь вещей и явлений – это одно из сторон организации.

Другая сторона, функциональные связи – особая форма отношений.

Функционализм наиболее очевиден в биологии и социологии – самые организованные объекты природы.

Функциональность – наиболее существенная черта любой организации, следовательно, открытие законов функционирования функциональных связей будет и раскрытием закона организации.

Содержание множества различных сторон, признаков системы – есть её функции.

Современная функциональная теория организации – сущность организации, раскрывается через принципы: («Функциональные признаки организации»):

- Совместимость элементов;

- Актуализация функций;

- Нейтрализация дисфункций;

- Сосредоточение;

- Лабиализация (подвижность).

Служат методологической основой важнейших сторон организации системы.

Функция – отношение части к целому, когда существование и изменение частей обеспечивает существование и развитие целого.

Организация – совокупность явлений, свойства которых проявляются как функции сохранения и развития этой совокупности. Организация определяется через взаимодействие элементов, но не всякое взаимодействие ведет к возникновению элементов. Условие взаимодействия между объектами – наличие у них совместимости. Вопрос о совместимости двух элементов определяется, когда между ними есть общность по свойствам, параметрам или по существу.

Организованность системы тем лучше, чем выше организованность элементов и лабильность их свойств.

4 аспекта или стороны организации системы:

- структурный;

- динамический;

- информационный;

- регуляционный.

Принцип совместимости – основное условие возникновения и сохранения её структуры, а так же её формирования.

4. Функциональные принципы совершенствования организации.

Существует возможность определить организацию через систему функций, подойти к понятию через функциональную точку зрения.

Недостаток единой организационной теории был тот, что в них игнорировался функциональный анализ основных сторон организации. Причина – отсутствие чётких определений.

Порядок – причинная связь вещей и явлений. Организация предполагает порядок.

Другой не менее важной стороной являются функциональные связи – особая форма отношений элементов системы.

Функционализм наиболее очевиден в биологии и социологии – самые организованные объекты природы.

Функциональность – наиболее существенная черта любой организации, следовательно, открытие законов функционирования функциональных связей будет и раскрытием закона организации.

Содержание множества различных сторон, признаков системы – есть её функции.

Современная функциональная теория организации – сущность организации, раскрывается через принципы: («Функциональные признаки организации»):

- Совместимость элементов;

- Актуализация функций;

- Нейтрализация дисфункций;

- Сосредоточение;

- Лабиализация (подвижность).

Служат методологической основой важнейших сторон организации системы.

Функция – отношение части к целому, когда существование и изменение частей обеспечивает существование и развитие целого.

Организация – совокупность явлений, свойства которых проявляются как функции сохранения и развития этой совокупности. Организация определяется через взаимодействие элементов, но не всякое взаимодействие ведет к возникновению элементов. Условие взаимодействия между объектами – наличие у них совместимости. Вопрос о совместимости двух элементов определяется, когда между ними есть общность по свойствам, параметрам или по существу.

Организованность системы тем лучше, чем выше организованность элементов и лабильность их свойств.

4 аспекта или стороны организации системы:

- структурный;

- динамический;

- информационный;

- регуляционный.

Принцип совместимости – основное условие возникновения и сохранения её структуры, а так же её формирования.

Различают 2 формы структур:

- экстенсивная (в пространстве);

- интенсивная, (во времени).

Устойчивые связи сосуществующих объектов, есть совокупность функциональных связей. Интенсивная структура образуется связями причинно-генетическими.

Организация- есть единство интенсивной и экстенсивной структуры, и вне этого единства не существует.

Динамический аспект организации – есть процесс непрерывный, это значит, что экстенсивная структура так же измеряется, но направлена по закону, и этот закон есть проявление инвариантности самого изменения её собственная и интенсивная структура.

5. стороны – аспекты функциональной организации

В функциональной теории организации выделяют четыре основные стороны:

• динамический,

• информационный,

• регуляционный

• структурный аспекты организации систем.

Структурный аспект организации систем раскрывает принцип совместимости, то есть такая общность объектов, в некоторых свойствах или по существу, которая обеспечивает возможность их взаимодействия. Только благодаря наличию у элементов относительного свойства совместимости они могут вступать во взаимодействие, образуя тем самым структуру системы, являющуюся основой ее устойчивости. Структура системы есть организация связей и отношений между ее элементами. С организационной точки зрения различают два вида структур – экстенсивная и интенсивная. Экстенсивная структура существует (развернута) в пространстве, интенсивная – во времени. Устойчивые связи сосуществующих объектов, то есть экстенсивная структура, есть совокупность функциональных связей. Интенсивная структура образуется связями причинными, генетическими. Организация есть единство экстенсивной и интенсивной структуры и вне этого единства она не существует.

6. Диссипативные структуры

В открытых системах, что находятся в сильно неравновесных условиях, могут спонтанно возникать такие типы структур, которые способны к самоорганизации, т.е. к переходу от беспорядка, "теплового хаоса", к упорядоченным состояниям. Создатель новой, неравновесной термодинамики (науки изучающей превращение энергии) Пригожин назвал эти структуры диссипативными - стремясь подчеркнуть парадокс: процесс диссипации (т.е. безвозвратных потерь энергии) играет в их возникновении конструктивную роль.

Развитие системы возможно только в состояниях далеких от равновесия и сама неустойчивость состояния представляет собой потенциальный источник развития. Диссипативные структуры – структуры, возникающие в результате рассеивания, характерны для неустойчивых состояний. Возникновение порядка в таких структурах связано с наличием внешних потоков: вещества, энергии и информации, удерживающих систему в устойчивом состоянии и только открытые системы, связанные с внешней средой указанными потоками, оказываются способными к развитию. Развитие сложной системы сопровождается 2 сопряженными процессами:

1. Сохранения устойчивости в дали от равновесия

2. Временное нарушение имеющейся устойчивости системы

Устойчивость – обеспечивает как выживание системы, так и ее преемственность.

Диссипативные структуры являются результатом развития собственных внутренних неустойчивостей в системе.