Лекция 9 ценообразование на рынках ресурсов.

1. Рынки факторов производства и особенности ценообразования на них.

2. Рынок труда. Заработная плата.

3. Рынок капитала и рынок ценных бумаг.

1. Рынки факторов производства и особенности ценообразования на них.

Ценообразование – это процесс формирования и изменения цен на различные блага. Цена – денежная сумма, взимаемая за товар.

В рыночной экономике ценообразованию подвержены не только готовые товары или услуги, но и ресурсы. Для осуществления производственной деятельности предприятия используют природные, материальные, финансовые и трудовые ресурсы. Реально вовлеченные в процесс производства ресурсы называют факторами производства. В теории трех факторов производства, выдвинутой в начале XIX в. французским экономистом Жаном Батистом Cэем (1767 – 1832), рассматриваются такие факторы как труд, земля, капитал.

Труд – это форма функционирования рабочей силы, ее применения в процессе хозяйственной деятельности. Трудом занимается часть общества, непосредственно вовлеченная в производственный процесс.

Земля – все использованные в производственном процессе естественные (природные) ресурсы.

Капитал – это все, что способно приносить доход.

В современной экономике, помимо вышеуказанных, также выделяют предпринимательский, технологический, информационный и другие факторы производства.

Формирование цен на рынках факторов производства происходит под воздействием спроса и предложения. Следует, однако, отметить, что ценообразование на данных рынках имеет свои особенности.

Во-первых, спрос на ресурсы является производным от величины спроса на товары, которые могут быть изготовлены с помощью данных ресурсов.

Во-вторых, среди множества вовлекаемых в производство ресурсов, существуют взаимодополняемые и взаимозаменяемые, и, таким образом, изменение цены на один из ресурсов сопряжено с изменением спроса на другие.

В-третьих, количество поребляемых предприятием ресурсов зависит от их производительности, которая подвержена действию закона убывающей отдачи. Предприятие будет увеличивать количество используемых ресурсов до тех пор, пока каждый дополнительный ресурс будет обеспечивать увеличение дохода в большей степени, чем возрастают издержки, т.е. пока предельная доходность ресурса MRP больше, чем предельные издержки ресурса MRC. В противном случае прибыль фирмы по мере вовлечения в производство дополнительных единиц ресурса будет сокращаться.

2. Рынок труда.

Рынок труда – особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа рабочей силы.

Субъектами рынка труда являются работодатель и наемный работник. Объект купли-продажи – труд – это особый товар, который приобретается посредством найма рабочей силы, т.е. временного присвоения работодателем способности человека к труду.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата W₀ и количество нанимаемых рабочих Q₀ определяются предложением труда и спросом на труд, как показано на рис. 2.

W

W

S

a

W₀

W₀

b

S = MC

D = MR

d = mr

Q

Q₀

0

Q

q₀

0

Рис. 2 Рис. 1

Поскольку данная ставка зарплаты относится к отдельной фирме, нанимающей рабочих на рынке труда, кривая предложения труда для этой фирмы, S = MC, совершенно эластична, как на рис. 1. Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки МR = МС. Площадь 0abq₀ отражает общий доход фирмы, из которого 0W₀bq₀ представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная частьW₀ab – предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов.

На чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставку заработной платы в целом.

Рассмотрим теперь случай с монопсонией, при которой наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать). Монопсонии присуще следующие черты:

1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.

2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

3. Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях монопсонистическая власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов и городков зависит почти полностью от одной крупной фирмы.

В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложеия труда для рынка труда совпадают. Фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих (рис. 3):

MR

MC

S

W

b

W₀

W_m

Q

0

Qm Q₀

Рис. 3

Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы; каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

Но более высокая зарплата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства среди рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что же касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

Например, один рабочий может быть нанят при ставке заработной платы, равной 6 долл. Но найм второго рабочего заставляет фирму платить более высокую заработную плату – 7 долл. Предельные издержки на ресурс (труд) составляют 8 долл. (7 долл., уплачиваемых второму рабочему, плюс повышение ставки для первого рабочего на 1 долл.). Иначе говоря, общие издержки на труд составляют 14 долл.(=2×7 долл.), а не 13 долл., при условии, если бы первому рабочему платили 6 долл., а второму 7 долл. Значит, МС второго рабочего равен 8 долл.(=14 долл. – 6 долл.), а не 7 долл., как его ставка заработной платы. Дальше – аналогично.

Для монопсониста предельные издержки ресурса (труда) будут превышать ставку заработной платы. Графически это выражается в том, что кривая МС лежит выше кривой средних издержек труда, или предложения труда, что и показано на рис. 3.

Сколько труда наймет фирма, и какую ставку заработной платы она будет платить? Уравнивая МС со спросом на труд MR в точке b, монопсонист будет нанимать Q_m рабочих (по сравнению с Q₀ в условиях конкуренции) и платить ставку заработной платы W_m (в отличие от конкурентной ставки W₀).

При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть больше (Q₀) и ставка заработной платы (W₀) – выше. Для монопсониста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и MR труда равны. При прочих равных условиях, монопсонист монополизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.

Доходы в виде зарплаты являются основной составляющей частью национального дохода (от 70 до 80 %). Остальная часть национального дохода выступает

в виде ссудного процента, ренты и прибыли.

C точки зрения экономической теории заработная плата – это цена труда. Она зависит от множества экономических, социальных, природно-климатических факторов. На размер заработной платы оказывают влияние: уровень производительности труда, уровень безработицы, модель конкуренции на рынке труда, уровень квалификации данного рабочего, привлекательность и сложность работы.

Заработная плата выполняет две основные функции:

1. воспроизводственная – обеспечивает восстановление способности работника к труду;

2. стимулирующая – заработная плата обеспечивает вознаграждение работнику за труд, результат, количество и качество труда.

Известны две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – плата за количество отработанного времени. Данная форма базируется на тарифной сетке, в соответствии с которой определяется заработная плата для работников различных тарифных разрядов. Чем выше разряд у работника, тем более сложную работу он может выполнить и тем более высокую зарплату он получает.

Сдельная заработная плата – вознаграждение за количество выпущенной продукции. Осуществляется на основе расценок за единицу продукции. Ее разновидностями являются сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордные заработные платы.

Для характеристики уровня жизни, его динамики используют понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которая выплачивается работнику. Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату.