6.3.Критерии оценки результатов работы в области охраны труда.

6.3.1. Критерии оценки результатов работы в области охраны труда по отрицательным (нежелательным) параметрам следует признать более эффективными.

6.3.2. Основными показателями работы подразделения (филиала, АО) в области охраны труда являются уровень производственного травматизма, уровень профзаболеваний, уровень несоответствия санитарно-бытовых и санитарно-гигиенических условий труда действующим нормам, количество нарушений действующих правил охраны труда;

6.3.3. Уровень производственного травматизма характеризуется количеством и тяжестью несчастных случаев на производстве за заданный период времени, приведенных к числу работников.

6.3.4. Уровень профзаболеваний определяется количеством и продолжительностью заболеваний работников в результате отрицательного воздействия различных вредных производственных факторов.

6.3.5. Уровень несоответствия санитарно-бытовых и санитарно-гигиенических условий труда действующим нормам определяется количеством работников и суммарной продолжительностью их нахождения на работе во вредных и тяжелых условиях труда и количеством работников санитарно-бытовые условия которых хотя бы по одному параметру не соответствует действующим нормам.

6.3.6. Количество нарушений действующих правил охраны труда определяется в расчете на одного работника.

6.3.7. Организации на основе п.п. 6.3.3. - 6.3.6. разрабатывают собственные или вправе применить другие действующие Критерии количественной и качественной оценки результатов работы в области охраны труда.

6.3.8. В Приложении 1 дано Положение (рекомендуемое) об оценке уровня производственного травматизма.

6.3.9.Уровень производственного травматизма менее 0,15 определенный по п.6.3.8.для организаций с численностью 1000 и более человек, признается результатом хорошей работы в области ОТ.

7.Подбор, обучение и расстановка кадров

7.1.Профессиональный отбор работников

7.1.2. Профотбор организуется с целью определения пригодности работника данной профессии по социально-образовательному уровню (образование, семейное положение, рекомендаций с места предыдущей работы или учебы и т.п.), по состоянию здоровья (медицинские показания, физическая подготовленность и т.п.), по психофизиологическим параметрам (профессиограммы, психограммы тесты и т.п.).

7.1.3. Профотбор по социально-образовательному уровню осуществляется по всем профессиям и рабочим местам.

7.1.4. Профотбор по состоянию здоровья осуществляется согласно Перечня профессий и рабочих мест, разработанного организацией в соответствии с методиками по приказу Министра здравоохранения РФ N 90 от 14 марта 1996 г.

7.1.5. Психофизиологическому профотбору должны подвергаться лица, выполняющие сложные и напряженные работы и работы повышенной опасности, характеризующиеся возможными серьезными последствиями как для самого работника, так и социально-экономическими последствиями в следствии совершения ошибок в профессиональной деятельности по Перечню профессий, подлежащих психофизиологическому отбору, разрабатываемому организацией.

7.1.6. В зависимости от специфики профессии или рабочего места профотбор может быть осуществлен по одному или нескольким показателям.

7.1.7. По каждой организации и филиалу приказом назначаются лица, ответственные за профессиональный отбор работников.