Добавил:
Я студент Уфимского Топливно-Энргетического колледжа, к сожалению этот сайт для вузов, по этому я выбрал вуз связанный с нашим дальнейшим обучением. В этом профиле я скинул всю информацию которую собрал за 4 курса, да много всякого мусора, но кое что полезное в нем тоже можно найти. Все эти файли по специальности сооружения и эксплуатации ГНП и ГНХ, подходят для Факультета Тубопроводного Транспорта УГНТУ, по этому можете смело пользоваться. Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
98
Добавлен:
03.06.2018
Размер:
1.42 Mб
Скачать

5.Экономическая база

5.1.Финансирование работ.

5.1.1. Запрещается финансирование работ по созданию здоровых и безопасных условий труда и промышленной безопасности по остаточному принципу. Финансирование работ по Программам создания здоровых и безопасных условий труда осуществляется на уровне не менее 2% от фонда оплаты труда. Финансирование мероприятий по повышению надежности и безопасности оборудования и технологических процессов, а также природоохранных мероприятий осуществляется в общепринятом порядке.

5.1.2. Финансирование работ, направленных на улучшение и оздоровление условий труда, обеспечение безопасности оборудования, технологических и других производственных процессов, пожарной безопасности, безопасности движения, затрат на обучение по охране труда, на приобретение спецодежды, СИЗ и различного оборудования и оснастки для целей ОТ, затрат на страхование работников, занятых в условиях повышенного риска, медобслуживание и добровольное медицинское страхование, предоставление льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, затрат на возмещение вреда, причиненного здоровью работника трудовым увечьем, а также других затрат по охране труда осуществляется из фонда охраны труда организации.

5.1.3. Фонд охраны труда АО создается на основании Положения о фонде охраны труда организации (разрабатывается и утверждается АО) за счет выделения АО в бизнес-плане отдельной строкой необходимых средств в достаточных объемах.

5.1.4.Выделение необходимых средств для фонда охраны труда осуществляется в соответствии с «Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли», утвержденным Постановлением правительства РФ №552 от 5.08.92 г. с учетом последующих дополнений и изменений.

5.1.5. Фонд охраны труда АО может пополняться за счет добровольных отчислений организации, взносов граждан и прочих поступлений.

5.1.6. Запрещается создание фонда охраны труда по остаточному принципу.

5.1.7. Фонд охраны труда АО подразделяется на фонды охраны труда филиалов АО и фонд охраны труда собственно АО.

5.1.8. Фонд охраны труда АО должен иметь разбивку по отдельным статьям, в том числе на выполнение плановых работ по ОТ, статью на осуществление компенсаций в области ОТ, на выполнение противопожарных мероприятий, мероприятий по обеспечению безопасности движения, прочие расходы.

5.1.9. Фонд охраны труда АО может быть частично или полностью распределен между структурными подразделениями.

5.1.10. Запрещается использование фонда охраны труда АО для других целей.

5.1.11. Использование фонда охраны труда на всех уровнях регламентируется “Положением о фонде охраны труда АО”, разрабатываемого на основании “Положения о фонде охраны труда АК “Транснефть”.

5.1.12.Использование фонда охраны труда АО должно контролироваться и подтверждаться документами финансовой и бухгалтерской отчетности.

5.2. Стимулирование деятельности по результатам работы в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности

5.2.1. Стимулирование деятельности отдельных или коллектива работников за результаты работы в области охраны труда и промышленной и экологической безопасности осуществляется исходя из принципа равенства значимости показателей ОТ и ПБ (нарушения правил и норм охраны труда, невыполнение планов работ, предписаний или других мероприятий в установленные сроки, аварии, опасные случаи, случаи загрязнения окружающей среды и т.д.) или их превышения (профессиональные заболевания и несчастные случаи) над другими количественно-качественными показателями производственной деятельности (невыполнение планов перекачки, ухудшение качества нефтепродуктов в процессе их перекачки и т.д.).

5.2.2. Стимулирование производственной деятельности отдельных работников или коллективов осуществляется путем обязательного применения методов материального стимулирования и наложения дисциплинарных взысканий.

5.2.3. Материальное стимулирование деятельности отдельных работников или коллективов осуществляется на основании Положений, разрабатываемых в соответствии с действующим законодательством и принимаемых советами руководителей или других полномочных органов АО или филиала.

5.2.4. Оценка результатов работы персонала, бригад, цехов, структурных подразделений и т.д., как правило, осуществляется в области отрицательных результатов ( нарушения правил охраны труда, невыполнение приказов и предписаний, несчастные случаи и т.д.).

5.2.5. АО вправе, приняв достигнутый лучшими коллективами минимальный уровень аварий и инцидентов, нарушений и несчастных случаев за исходный показатель, работу структурных образований, превысивших этот показатель, оценивать как достижение успеха в области охраны труда и промышленной безопасности.

5.2.6. Перечень основных показателей для оценки деятельности отдельных работников или коллективов структурных образований должен содержать уровень травматизма, аварийности, включая опасные и нештатные ситуации, уровень исполнительской дисциплины. Указанный перечень может быть расширен применительно к конкретным условиям отдельно взятого АО самостоятельно.

5.2.7. АО организуют ознакомление и разъяснение работникам содержание и требования Положения о материальном стимулировании деятельности отдельных работников или коллективов в области охраны труда и промышленной безопасности.

5.2.8. АО организуют и обеспечивают эффективность и осуществляет контроль за правильным и обязательным применением Положения о материальном стимулировании деятельности отдельных работников или коллективов в области охраны труда и промышленной безопасности.

5.2.9. Лицам, актом расследования несчастного случая признанным виновными в допущении несчастного случая, премия не начисляется.

5.2.10.За достигнутые успехи в области ОТ и ПБ, предотвращение несчастных случаев, инцидентов и аварий, безупречное с точки зрения требований ОТ и ПБ выполнение заданий, работнику может быть объявлена благодарность и выделено премиальное вознаграждение.

5.2.11.Должностным лицам и исполнителям, назначенным ответственными за безопасность по конкретным направлениям деятельности руководители АО обязаны установить более высокую оплату их труда по сравнению с другими работниками при прочих равных условиях

5.2.12.Все работники АО при достижении хороших результатов работы в области ОТ (см. п. 6.3.9.) имеют право, при отсутствии индивидуальных нарушений, на увеличение на 50% ежемесячного вознаграждения по итогам деятельности. При этом руководящим работникам и руководителям служб ПБ АО и филиалов, размер вознаграждения может быть увеличен до трех окладов.

5.2.13.Указанное в п.5.2.12. поощрение выплачивается в течение месяца после достижения уровня травматизма 0,15 и выплачивается с периодичностью 1 раз в год при условии не превышения указанного уровня травматизма.

Соседние файлы в папке студент док