7

"Кадровый вопрос", 2011, N 7

Срочный трудовой договор

Как известно, защитить интересы трудовых прав помогает заключение трудового договора. При поступлении на работу с сотрудником должен быть заключен бессрочный трудовой договор (на неопределенный срок). Это означает, что ни одна сторона в принципе не имеет представления, сколько работник проработает в данной организации: до самой пенсии, смерти или год-два. Одной разновидностью трудового договора является срочный договор. То есть при заключении срочного договора каждая сторона знает, какого числа будет прекращен трудовой договор. Стоит сразу отметить, что заключение срочного трудового договора выгодно в первую очередь работодателю, поскольку у него появляется еще одна законная причина для того, чтобы расстаться с сотрудником, который по тем или иным причинам не подошел под требования компании. но тем не менее, постараемся найти и плюсы для сотрудников, с которыми заключается срочный договор по тем или иным основаниям.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срок действия срочного трудового договора не должен превышать 5 лет. Если договор заключен на более высокий срок, то договор считается бессрочным. Исключением из данного правила является заключение срочного договора с руководителем организации, а также членами коллегиального исполнительного органа организации, заключившими трудовой договор, на которых федеральными законами или учредительными документами организации распространяется действие гл. 43ТК РФ. В этих случаях срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон и, соответственно, может превышать пятилетний срок (ч. 1 ст. 275ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно:

- он был заключен по причине, не предусмотренной ст. 59ТК РФ (без законного основания);

- он был заключен на срок, превышающий 5 лет;

- в нем не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие);

- он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер;

- заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.

В соответствии с законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При заключении срочных трудовых договоров на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ работодателю следует учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные гл. 45,46ТК РФ. В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (ст. 289ТК РФ).

Срочный трудовой договор с работником может заключаться в следующих случаях:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В данном случае речь идет о работниках, которые находятся:

а) в командировке;

б) в отпуске:

- ежегодном основном;

- ежегодном дополнительном;

- без сохранения заработной платы;

- учебном;

- по беременности и родам;

- по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, и др.;

в) на больничном:

- в случае временной нетрудоспособности самого работника;

- в случаях, когда работник проходит медицинское обследование в стационаре (согласно законодательству России);

- по уходу (за ребенком до 14-летнего возраста, ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста, взрослым членом семьи или инвалидом первой группы в случаях, предусмотренных законодательством);

г) на курсах, в школах и институтах повышения квалификации с отрывом от работы;

д) выполняют государственные или общественные обязанности в рабочее время на основании законодательства России, в том числе:

- участвуют в судебном процессе в качестве присяжных заседателей;

- призваны на воинские сборы;

- участвуют в разработке проекта коллективного договора (на срок до 3 месяцев) и др.

В любом из этих случаев за ними сохраняется место работы. Однако на некоторое время на это рабочее место (должность) можно пригласить другого человека, чтобы не нарушался ход нормальной работы организации.

Таким образом, при этом далеко не всегда точно известна дата, когда временно отсутствующий работник выйдет на работу. Так, в случае командировки, ежегодного отпуска, дополнительного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, воинских сборов, прохождения медицинского освидетельствования и т.д. можно определить точную дату выхода сотрудника на работу.

Но бывают ситуации, когда точно определить дату выхода сотрудника не представляется возможным. К ним можно отнести: отпуск по уходу за ребенком, временную нетрудоспособность, временную нетрудоспособность по уходу за больными членами семьи, работу присяжными заседателями, разработку проекта коллективного договора и т.д. В таких договорах дату окончания срочного договора указывать не нужно, достаточно указать причину заключения срочного договора (например, на время ухода за ребенком).