Производственный менеджмент

Какая классификация персонала предприятий и организаций существует в настоящее время?

Персонал - это личный состав работников, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. По принципу участия в производственной деятельности персонал делится на 2 категории:

•промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

•персонал непромышленный, находящийся на балансе предприятия

(работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, врачебносанитарных учреждений и др.).

Чем отличается профиль деятельности основных и вспомогательных рабочих?

Косновным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

Квспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

Что такое списочная и явочная численность работников предприятия?

При планировании численности выделяют такие понятия, как явочный и списочный состав, среднесписочная численность.

Явочная численность работников – численность фактически явившихся на работу работников. Иногда рассчитывается среднесписочная численность как число явок работников в среднем за сутки за тот или иной отчётный период времени (например, месяц).

Списочная численность работников – численность всех работников, состоящих в списках предприятия. Среднесписочная численность персонала

21

предприятия рассчитывается как среднеарифметическая величина из суточной численности работников, значащихся в списках.

Могут ли отличаться показатели действительного фонда времени оборудования и действительного фонда времени рабочих?

Сопоставьте рассчитанные значения численности основных рабочих с показателями, характеризующими количество основного оборудования. Объясните полученные результаты. Исправьте расхождения, если они имеются.

Что такое форма оплаты труда?

Форма оплаты труда устанавливает зависимость между результатами труда, его количеством и качеством, и оплатой труда. Различают повременную, сдельную и аккордную форму оплаты труда.

Повременная оплата труда предполагает определение заработка в зависимости от тарифной ставки работника и фактически им отработанного времени. В зависимости от вида используемой тарифной ставки, повременная оплата может быть почасовой, поденной, помесячной.

Какие факторы влияют на выбор формы оплаты труда?

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

-на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

-функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

-количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

-качество труда важнее его количества;

-работа является опасной;

-работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

-на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

-увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:

-имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

-имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

-применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;

22

-существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:

-ухудшается качество продукции;

-нарушаются технологические режимы;

-ухудшается обслуживание оборудования;

-нарушаются требования техники безопасности;

-перерасходуются сырье и материалы.

Что такое система оплаты труда?

Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут употребляться предприятием как ориентиры для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда.

Какие системы оплаты труда Вы знаете? В чем состоят их особенности?

4.2.1. Расчет показателя ФЗПосн выполняется по следующей формуле:

ФЗПосн = γср × Ттп , 18

где ср – тарифная ставка среднего тарифного разряда работ в цехе, руб./час.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

ФЗПосн = 63000 * 159, 45 = 10080,0 руб.

Определим тарифную ставку среднего тарифного разряда работ в цехе по следующей формуле:

γср = γi + (γi+1 – γi ) × (рср – рi),

где γi – тарифная ставка ближайшего меньшего разряда, руб./час.; рср – средний тарифный разряд работ в цехе (п. 12 табл. 2 задания

см. Приложение 1);

тарифная ставка ближайшего большего разряда, руб./час.; рi – ближайший меньший тарифный разряд работ.

γср = 137, 9+ (181 – 137,9) * (3,5-3) = 159, 45 руб.

23

Для расчетов тарифной ставки был выбран коэффициентов прогрессивного абсолютного и относительного изменения

Варианты изменения тарифных коэффициентов тарифной сетки

а) прогрессивное абсолютное и прогрессивное относительное изменение

тарифных коэффициентов

Тарифные ставки рабочих, используемые в формуле, определить исходя из тарифной ставки I разряда (ТСIразр), которую следует рассчитать по следующей формуле:

ТСIразр = ЗПмес / Фмес , 19

где ЗПмес – выбранная студентом самостоятельно минимальная месячная заработная плата работников предприятия (учесть ограничение в виде МРОТ); Фмес – месячный фонд рабочего времени (условно принять равным 164 час.).

24

ЗПмес = 20000 рублей

20000 / 164 = 122,3 рублей

Чему равен в настоящее время МРОТ?

В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

С 01/07/2017 МРОТ равен 7 800 руб

Что такое прожиточный минимум? Чему он равен в настоящее время? Что такое потребительская корзина и как она связана с прожиточным минимумом?

Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России.

Это стоимость условной потребительской корзины. В России в годовую потребительскую корзину трудоспособного человека входят 100 кг картофеля, 126,5 кг хлеба, макарон и крупы, 60 кг фруктов, 58 кг мяса, 210 яиц и т. д. Кроме еды, в корзину входят еще и непродовольственные товары, которые оцениваются в половину суммы, потраченной на продукты. Коммунальные платежи и прочие услуги — также берутся как 50% стоимости продуктовой корзины. При этом, прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому регион

Величина прожиточного минимума, руб/мес,

Россия Москва

Часовые тарифные ставки по разрядам

Разряды

25

Как изменятся тарифные ставки при изменении условий труда?

Тарифная ставка при ухудшении условий труда возрастает

Что такое тарифообразующие факторы?

Тарифообразующие факторы — совокупность признаков, характеризующих объективные условия исполнения работ и влияющих на размеры устанавливаемых ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов).

4.2.2. Расчет показателя ФЗПдопΣ выполняется следующим образом:

ФЗПдопΣ = kдоп × ФЗПоснΣ , 20

где kдоп – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату

ФЗПдопΣ = 0,2* 10080,0 = 2016,0 руб.

Дополнительная заработная плата – это расходы предприятия, предусмотренные существующим трудовым законодательством (Трудовым Кодексом РФ) и принятым на предприятии коллективным договором в связи с формированием резерва на оплату отпуска, а также компенсацией неиспользованного отпуска, оплатой труда подростков, выполнением государственных и служебных обязанностей, оплатой времени простоев не по вине работника, прохождением работниками предприятия медицинского осмотра и другие расходы.

4.3. Расчет страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды (Стрвзн), которые работодатель в обязательном порядке перечисляет в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ выполняется по следующей формуле:

Cтрвзн = Нстр × (ФЗПоснΣ + ФЗПдопΣ ), 21

где Нстр – ставка страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды.

Cтрвзн = (2016,0 + 10080,0)*0,3 = 3628,8 руб.

Чему равен показатель Нстр в настоящее время?

Тариф страховых взносов на 2012-2013 годы составляет 30%, в т.ч.: ПФР (Пенсионный фонд Российской Федерации) – 22% ФСС (Фонд социального страхования) – 2,9%

ФФОМС (Федеральный фонд обязательного медицинского страхования) –

5,1%

26

Каковы тенденции изменения данного показателя? Существует ли предельная величина базы для начисления работодателем страховых взносов?

С 2012 года страховые взносы уплачиваться работодателями по единой ставке с суммы выплат и иных вознаграждений, не превышающей 512 000 рублей в год в пользу одного работника. Свыше этой суммы выплаты и иные вознаграждения облагаются по ставке 10% и производятся они только в Пенсионный фонд. Таким образом, можно сказать, что по страховым взносам установлена регрессивная шкала ставок (как до 1 января 2010 года по единому социальному налогу).

Есть ли льготы для некоторых категорий хозяйствующих субъектов? Что изменилось в уплате страховых взносов

с2017 г.

С1 января 2017 года Налоговый кодекс РФ дополнен новой главой 34 «Страховые взносы». В эту главу вошли статьи 419-432, регулирующие правила начисления и уплаты страховых взносов. Одновременно с этим основные принципы, касающиеся налогов, с 2017 года распространяются и на страховые взносы. Это предусмотрено Федеральным законом от 03.07.16 №

243-ФЗ.

Таким образом, с 2017 года пенсионные, медицинские и взносы на случай нетрудоспособности и в связи с материнством (кроме взносов «на травматизм») – это часть налогового законодательства, которым и станут руководствоваться налоговики. Именно ФНС с 2017 года станет администрировать указанные виды страховых взносов (в частности, принимать соответствующую отчетность по ним).

К хозяйствующих субъектам применяются Пониженные тарифные ставки. В таблице ниже приведены наиболее часто встречающиеся пониженные тарифы страховых взносов на 2017 год (ст. 427 НК РФ).

27

4.4. Расчет производительности труда основных рабочих (Праб) выполняется по следующей формуле:

Праб = Ттп / Чраб , 22

Праб = 63400/ 164 = 386,58 руб.

4.5. Расчет среднемесячной заработной платы основных рабочих (ЗПсросн) выполняется по следующей формуле:

ЗПсросн = ФЗП / (М × Чраб ) , 23

где ФЗП – расходы на оплату труда основных рабочих, руб. (см. п. 4.2); М – количество месяцев в планируемом периоде; Чраб – численность основных рабочих, чел.

(10080,0) / 3 * 126 = 26,600 т.р

28

Результаты расчета трудовых показателей цеха промышленного предприятия свести в табл. 4.2.

29

5. Расчет себестоимости выпускаемой продукции

Расчет себестоимости единицы продукции выполняется методом калькулирования по статьям калькуляции. Для расчета полной себестоимости единицы продукции используются следующие статьи калькуляции.

1.Основные материалы.

2.Покупные комплектующие изделия.

3.Основная заработная плата основных рабочих.

4.Дополнительная заработная плата основных рабочих.

5.Страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды.

6.Общепроизводственные расходы.

7.Общехозяйственные (управленческие) расходы.

8.Внепроизводственные (коммерческие) расходы.

Существуют ли какие-либо нормативные акты, регламентирующие расчет себестоимости продукции?

В Российской Федерации в настоящее время вопросы, касающиеся калькулирования себестоимости и структуры калькуляционных статей затрат, законодательно не регламентированы. Иными словами, хозяйствующий субъект самостоятельно определяет систему и методы калькулирования, а также структуру калькуляционных статей затрат исходя из требований управленческого персонала. Этим определяется особая актуальность методических вопросов, связанных с организацией калькуляционной работы

Почему при расчете себестоимости единицы продукции нельзя использовать классификацию по экономическим элементам затрат?

Однако классификация по экономическим элементам практически не может быть использована для расчета себестоимости единицы продукции. Для этой цели применяется классификация себестоимости по калькуляционным статьям расходов

Выполним расчет полной себестоимости продукции каждого вида в следующей последовательности.

30