6.8 Социометрическая структура группы

Социометрическая структура группы представляет собой совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе межличностных отношений. В целом, социометрическая структура определяется анализом важнейших социометрических характеристик группы: социометрического статуса ее членов, взаимности эмоциональных предпочтений, наличия устойчивых групп межличностного предпочтения, характера отвержений в группе. Каждый индивид в группе имеет свой социометрический статус. Социометрический статус может быть более высоким или низким в зависимости от того, какие чувства испытывают другие члены группы по отношению к данному субъекту положительные или отрицательные. Совокупность всех статусов, в свою очередь, задает статусную иерархию в группе.

Самыми высокостатусными являются так называемые социометрические звезды - члены группы, имеющие максимальное кол-во положительных выборов при небольшом количестве отрицательных выборов. Это люди, к которым обращены симпатии большинства. Далее идут высокостатусные, среднестатусные и низкостатусные члены группы, определяемые по числу положительных выборов и не имеющие большого числа отрицательных выборов. Есть группы, в которых нет социометрических звезд, а есть высоко средне и низкостатусные.

На более низкой ступени межгрупповых отношений находятся изолированные - субъекты, у которых отсутствуют любые выборы, как положительные, так и отрицательные. Позиция изолированного человека в группе - одна из наиболее неблагоприятных, поскольку свидетельствует о том, что к данному индивиду другие члены группы совершенно равнодушны. Далее идут отверженные - такие члены группы, которые имеют большое количество отрицательных выборов и малое количество предпочтений. На последней ступени иерархической лестницы социальных предпочтений находятся пренебрегаемые или изгои - члены группы, не имеющие ни одного положительного выбора при наличии отрицательных.

6.9 Лидерство и руководство

Лидерство - отношения доминирования и зависимости в системе межличностных отношений в малой группе.

Выделяют три основные теории происхождения лидерства:

1) Теория черт - лидерство обусловлено врожденными качествами человека. Лидер - тот, кто обладает определенным набором врожденных личностных качеств или психологических черт.

2) Ситуативная теория лидерства - лидерство обусловлено требованиями текущей ситуации. Если в конкретной ситуации для решения задачи необходимы люди с определенными качествами - они становятся лидерами.

3) Системная теория лидерства - лидерство обусловлено совокупностью факторов. Лидерство - функция совместной групповой деятельности. Лидер должен обладать структурой личности, позволяющей влиять на других.

3. Фрейд сформулировал тезис о вечном противоречии между половым влечением и цивилизацией. В связи с этим Фрейд делит общество на психически нормальных людей, не способных к творчеству, и лидеров, являющихся невротиками. Ориентированными на лидерство движет чувство вины, и они ищут облегчение посредством таких механизмов, как обличение других. В детстве многие лидеры пережили крушение надежд и компенсируют комплекс неполноценности в ожесточенной борьбе за власть, за самоуважение.

Руководство - оказание влияния на поведение членов группы индивидом, имеющим соответствующие официальные полномочия.

Отличия лидерства и руководства

Параметры сравнения	Лидерство	Руководство
Основная функция	Регуляция межличностных отношений в группе	Регуляция официальных отношений группы
Условия функционирования	Возникает и существует в условиях микросреды (малой группы)	Осуществляется в макросреде

Условия возникновения	Возникает стихийно	Возникает целенаправленно, под контролем общества
Устойчивость	Нестабильно	Достаточно стабильное явление
Система санкций	Ограниченная система санкций	Широкая система санкций
Принятие решений	Решения непосредственно касаются групповой деятельности	Процесс принятия решений опосредован многими факторами

Стили лидерства - типичная для конкретного лидера система приемов оказания влияния на других членов группы.

Выделяют три основных стиля лидерства:

1) Авторитарный стиль лидерства - стиль лидерства, при котором система межличностных отношений характеризуется иерархичностью во главе с лидером, который имеет единоличную власть в принятии групповых решений, в применении групповых санкций и т. д. Минимум свободы, максимум контроля.

2) Демократический стиль лидерства - стиль лидерства, характеризующийся построением системы отношений в группе на основе принципов равноправия всех членов, а функции лидера сводятся к согласованию принимаемых решений, урегулированию возникающих противоречий, вовлечению всех членов группы в групповые процессы. Максимум свободы, максимум контроля.

3) Либеральный стиль лидерства - стиль лидерства, наблюдаемый в ситуациях, когда групповые процессы идут стихийно, лидер занимает пассивную позицию и вмешивается в процесс принятия решений только тогда, когда к нему обращаются. Максимум свободы, минимум контроля.

Выделяют следующие типы лидеров (по Б. Д. Парыгину):

1. В зависимости от характера деятельности: универсальный лидер, ситуативный.

2. В зависимости от содержания деятельности: лидер-вдохновитель, лидер-исполнитель, деловой лидер, эмоциональный лидер.

3. В зависимости от стиля руководства: авторитарный и демократический лидер.

4. В зависимости от сферы и масштаба решаемых задач: бытовой лидер, социальный лидер, политический.

Вопросы для самоконтроля

1.Каковы основные механизмы восприятия человека человеком?

2.Назовите основные ошибки атрибуции?

3.Что такое конфликт? Причины возникновения конфликтов?

4.Назовите основные стратегии поведения в конфликтных ситуациях?

5.Какие разновидности групп вы знаете?

6.Чем внешний конформизм отличается от внутреннего?

7.Чем лидер отличается от руководителя?

8.Какие стили лидерства вам известны?

65