РП Правовое обеспечение управления персоналом

Понятие дисциплинарного проступка.

Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.

Понятие и виды материальной ответственности работников.

Материальная ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда Штраф как мера дисциплинарного взыскания

Понятие и виды трудовых конфликтов в си-

стеме управления персоналом Понятие моббинга, пути его предупреждения.

Трудовые конфликты в систеОрганы, рассматривающие трудовые споры ме управления персоналом и порядок обращения

Медиация как способ разрешения трудовых конфликтов Обзор судебных дел, связанных с управлением персонала

3.2. ЛЕКЦИИ для всех форм обучения студентов

Лекции и виды заданий для лекций по всем разделам курса

для бакалавров очной формы обучения (12 часов) для бакалавров очно-заочной формы обучения (6 часа) для бакалавров заочной формы обучения (2 часа)

3.3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ для всех форм обучения студентов

ПРОГРАММА ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Практические занятия проводятся путем закрепления теоретических вопросов, рассмотренных на лекциях, с целью будущего возможного применения этих знаний в практической работе специалиста. Планы практических (семинарских) занятий являются базовыми (минимальными). Преподаватель может увеличить количество вопросов по каждой теме. Он вправе также поручить обучающимся подготовку рефератов, докладов, устраивать диспуты для более подробного освещения какой-либо проблемы.

ТЕМА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

для бакалавров очной формы обучения (4 часа)

для бакалавров очно-заочной формы обучения (2 часа) для бакалавров заочной формы обучения (1 час)

Вопросы для самоподготовки:

1.Акты центрального регулирования (федеральное и региональное законодательство);

2.Акты локального регулирования (разработка локальных нормативных актов на уровне организации).

3.Правила внутреннего трудового распорядка.

4.Должностные инструкции работников.

5.Ознакомление работников с локальными нормативными актами.

6.Изменение локальных нормативных актов.

7.Отмена локальных нормативных актов.

Задачи:

14

1.Должностная инструкция инспектора отдела кадров Петровой является приложением к трудовому договору. Укажите, каким образом могут быть внесены изменения в должностную инструкцию Петровой. Какие документы при этом должны быть составлены работодателем?

2.Тест

Выберите из предложенных вариантов правильные ответы

Обратите внимание, если вопрос предполагает несколько правильных ответов, то необходимо перечислить все.

Локальные нормативные акты‚ содержащие нормы трудового права:

а. действуют в пределах конкретной организации б. не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым за-

конодательством‚ коллективным договором‚ соглашениями в. принимаются во исполнение федеральных законов и подзаконных актов

г. распространяются на территорию субъекта РФ или муниципального образования

ТЕМА 2. ПРАВОВОЙ МЕХАНИЗМ ТРУДОУСТРОЙСТВА

для бакалавров очной формы обучения (4 часа)

для бакалавров очно-заочной формы обучения (2 часа) для бакалавров заочной формы обучения (1 час)

Вопросы для самоподготовки:

1.Поиск подходящей работы

2.Собеседование

3.Оформление трудовых отношений. Необоснованный отказ в приеме на работу.

4.Испытание при приеме на работу.

5.Отказ в приеме на работу и его связь с деловыми качествами работ-

ника.

6.Порядок подбора и расстановки кадров организации

7.Правовые основы формирования компетенций персонала

8.Аттестация работников

9.Порядок конкурсного избрания

10.Разработка критериев оценки эффективности персонала в период испытательного срока.

Задачи:

1) При приеме на работу менеджера Сидорова в отделе кадров ему предложили заполнить следующие документы:

-заявление о приеме на работу;

-автобиографию;

15

- лист собеседования.

Сидоров пытался заполнить указанные документы, но не сумел и потребовал оформления на работу без этих документов. Отдел кадров утверждал, что без оформления указанных документов прием на работу не может быть оформлен. Решите спор.

2)Юрист Ковалева была уволена по неудовлетворительным результатам испытания по ст. 71 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Ков алева обратилась в суд с иском, где указала, что ее должностные обязанности не предусматривают тех требований, которые предъявлялись к ней работодателем, а в та- рифно-квалификационном справочнике вообще отсутствует должность «юрист». К тому же за время работы в ее должностную инструкцию дважды вносились изменения без ее согласия. Ответчик утверждал, что требования предъявлялись в пределах должностной инструкции, в которой одним из пунктов предусматривается, что работник обязан выполнять все поручения работодателя. Кто прав в данном споре? Какое решение должен вынести суд?

3)В Закрытое Акционерное Общество обратились с просьбой принять на работу в качестве юрисконсульта направленный службой занятости безработный Харин и студент юридического факультета университета Молотов. Во время беседы в отдел кадров ЗАО позвонил отец Молотова и попросил заключить договор с его сыном. Безработный Харин обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на действия ЗАО, так как, несмотря на то, что он имел высшее юридическое образование, практический опыт, на работу по звонку отца был принят Молотов – студент 2 курса, который, по мнению Харина, не мог занимать должность юрисконсульта.

Дайте правовую оценку каждому из участвующих в этом споре.

4)Тест

Выберите из предложенных вариантов правильные ответы

Обратите внимание, если вопрос предполагает несколько правильных ответов, то необходимо перечислить все.

Работник, принятый на работу и оформленный надлежащим образом,

не приступил к работе с даты, определенной трудовым договором. В данном случае работодатель:

а) может уволить работника за прогул, не дожидаясь его выхода на работу;

б) может ждать работника и вопрос о его увольнении решать после того, как работник выйдет на работу;

в) может аннулировать трудовой договор; г) может аннулировать трудовой договор только после того, как выяс-

нит причины его отсутствия.

16

ТЕМА 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ И ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ

для бакалавров очной формы обучения (6 часов)

для бакалавров очно-заочной формы обучения (4 часа) для бакалавров заочной формы обучения (2 часа)

Вопросы для самоподготовки:

1.Понятие трудового договора. Его отличие от гражданскоправовых договоров, связанных с трудом

2.Содержание трудового договора

3.Срок трудового договора. Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров

4.Испытание при приеме на работу

5.Порядок оформления приема на работу

6.Переводы. Перемещения. Изменения определенных сторонами условий трудового договора

7.Общие основания прекращения трудового договора

8.Расторжение трудового договора по инициативе работника

9.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

11.Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора

12.Порядок оформления прекращения трудового договора

13.Процедурные особенности прекращения трудовых отношений.

14.Трудовой договор с отдельными категориями работников

Задачи:

1. Какой договор (трудовой, гражданско-правовой или иной), заключается со следующими лицами:

руководителем организации; Президентом РФ; работниками таможенных органов;

членами сельскохозяйственного кооператива; депутатами Государственной Думы РФ; депутатами Государственного Совета УР; сотрудниками ФСБ; артистами театра.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на нормы соответствующих правовых актов.

17

2.Составьте алгоритм действий с указанием необходимых документов по каждому из них.

-при заключении трудового договора;

-при предоставлении отпуска работнику;

-при расторжении трудового договора по какому-либо основанию.

3.Составьте перечень необходимых документов при изменении трудового договора:

-по соглашению сторон;

-по инициативе работника;

-по инициативе работодателя без согласия работника;

-по заключению медицинской организации.

4.Тест

Выберите из предложенных вариантов правильные ответы

Обратите внимание, если вопрос предполагает несколько правильных ответов, то необходимо перечислить все.

Отношения, связанные с трудом, отдельных категорий лиц не регули-

руются трудовым правом. Укажите, каких именно: а. надомники б. подрядчики

в. члены производственных кооперативов‚ не являющиеся наемными работниками

г. служащие органов внутренних дел и органов безопасности домохозяйки

Не является дискриминацией установление различий, исключений,

предпочтений, а также ограничение прав работников, которые:

а. определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом,

б. обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите;

в. определяются деловыми качествами работника; г. установлены локальными нормативными актами работодателя.

Учительница математики средней школы №5 Сергеева была уволена с

работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Обоснуйте свой ответ со ссылками на нормативные правовые акты.

18

ТЕМА 4. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

для бакалавров очной формы обучения (2 часа)

для бакалавров очно-заочной формы обучения (2 часа) для бакалавров заочной формы обучения (1 час)

Вопросы для самоподготовки:

1.Правовые аспекты дисциплины труда и материальной ответственности: виды поощрений за труд (премии, бонусы, опционы, участие в прибыли работодателя и др.).

2.Выходные пособия: виды и размеры, золотые парашюты.

3.Порядок представления к государственным наградам.

4.Понятие и виды юридической ответственности за правонарушения в сфере труда.

5.Понятие дисциплинарного проступка.

6.Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия.

7.Штраф как мера дисциплинарного взыскания.

8.Понятие и виды материальной ответственности работников.

9.Материальная ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда.

1. Тест Выберите из предложенных вариантов правильные ответы

Обратите внимание, если вопрос содержит несколько правильных ответов, то необходимо перечислить все.

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты за-

держанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более… а. 15 дней б. 10 дней в. 20 дней

г. одного месяца

ТЕМА 5. ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

для бакалавров очной формы обучения (4 часа)

для бакалавров очно-заочной формы обучения (2 часа) для бакалавров заочной формы обучения (1 час)

Вопросы для самоподготовки:

19

1.Понятие и виды трудовых конфликтов в системе управления персоналом

2.Штраф как мера дисциплинарного взыскания.

3.Понятие моббинга, пути его предупреждения.

4.Органы, рассматривающие трудовые споры и порядок обращения

5.Медиация как способ разрешения трудовых конфликтов

6.Обзор судебных дел, связанных с управлением персонала

Задачи:

1.Коммерческий директор Смирнов был уволен по пункту 9 статьи 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения о продаже оборудования, что причинило крупный ущерб организации

Является ли увольнение коммерческого директора по данному основанию законным?

2.Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с о позданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли КТС изменить меру взыскания?

Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

3.Тест

Выберите из предложенных вариантов правильные ответы

Обратите внимание, если вопрос содержит несколько правильных ответов, то необходимо перечислить все.

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанно-

стей является … а. разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работ-

нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей б. прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая

работа требует допуска к государственной тайне в. прогул

г. появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения

д. смена собственника имущества организации

20