
- •Содержание ученического договора:
- •Срок и форма ученического договора
- •Время ученичества
- •Оплата ученичества
- •Права и обязанности учеников по окончании ученичества
- •Ученический и трудовой договоры
- •Наименование и характер договоров, заключаемых компанией с лицами, ищущими работу
- •Способы оформления отношений с учениками
- •Платежи во внебюджетные фонды и налоговые последствия заключения отдельного договора на обучение на втором этапе
- •Заключение договоров о полной и коллективной материальной ответственности
- •Ндфл и страховые взносы в фсс России, пфр, тфомс и ффомс Налог на доходы физических лиц
- •Страховые взносы
- •Вероятность переквалификации ученического договора в трудовой
- •Степень риска признания стипендии заработной платой
- •Договор о полной материальной ответственности работника (образец, бланк) Заключение договора о материальной ответственности работника
- •Образец договора материальной ответственности работника предполагает следующую структуру:
- •Образцы договоров о материальной ответственности работников определенных профессий
- •Договор материальной ответственности кассира
- •Образец договора о материальной ответственности продавца
- •Образец договора материальной ответственности водителя
- •Образец договора о материальной ответственности кладовщика
- •Договор о материальной ответственности бухгалтера
- •Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы
- •Совмещение должностей: как оформить и оплатить
- •Условия совмещения должностей (профессий)
- •Оплата при совмещении должностей (профессий)
- •Документальное оформление совмещения должностей (профессий)
- •Основания для совмещения
- •Прекращение совмещения
- •Учет отработанного времени при совмещении должностей (профессий)
- •Неполное рабочее время по желанию работника и не только
- •Отпуска без сохранения заработной платы Основания для предоставления неоплачиваемые отпусков
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с федеральными законами
- •Особенности предоставления неоплачиваемых отпусков педагогическим работникам
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков государственным гражданским служащим
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с локальными нормативными актами
- •Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
- •Досрочное прекращение неоплачиваемого отпуска
- •Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
- •Влияние неоплачиваемого отпуска на исчисление стажа работы для ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Учет времени неоплачиваемого отпуска при расчете среднего заработка
- •Социальные пособия в период неоплачиваемого отпуска
- •Стандартные налоговые вычеты по ндфл во время отпуска за свой счет
- •Страховой стаж для назначения трудовой пенсии по старости за время неоплачиваемого отпуска
Наименование и характер договоров, заключаемых компанией с лицами, ищущими работу
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать ученический договор на профессиональное обучение:
с лицом, ищущим работу;
со своим работником.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому. При этом такой договор может быть двух видов:
без отрыва от работы — ученик не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей;
с отрывом от работы — ученик полностью или частично освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
Ученический договор заключается в письменной форме и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199, 200 ТК РФ).
Анализ ТК РФ позволяет констатировать, что только в главе 32 и ст. 227 содержится такое понятие, как «ученик», а в остальной части Кодекса идет разговор о работнике. Так, в ст. 227 ТК РФ говорится, что к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся, в частности, работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором. Однако на основании ст. 15, 16 и 20 ТК РФ только между работником и работодателем возникают трудовые отношения в случаях и порядке, определенных в ст. 16, 56, 57 и 68 Кодекса. Таким образом, до заключения трудового договора лицо, ищущее работу, находясь в статусе ученика, не относится ни к какой из категорий работников, но в производственной деятельности работодателя участие принимает. Это порождает определенные сомнения в обоснованности и справедливости подобного неоднозначного определения статуса такого ученика.
По смыслу ст. 56, 199, ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор не является трудовым1. Также затруднительно его отнести и к гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг2. Вместе с тем согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. По этой причине существуют единичные мнения об отнесении ученических договоров, заключаемых с работниками организации, к трудовым3. На основании анализа ст. 56, 197, 199 ТК РФ, судебной практики и мнений правоприменительных органов полагаем, что такую позицию нельзя считать обоснованной.
В соответствии со ст. 199 и ст. 204 ТК РФ в период обучения ученикам должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Таким образом, обязанность работодателя по выплате стипендий, предусмотренных ученическим договором, установлена законодательно.
Кроме выплаты стипендии в период обучения ученикам должна быть оплачена и работа на практических занятиях. Согласно ч. 2 ст. 204 ТК РФ эта работа оплачивается по установленным расценкам. Размер выплат указывается в соответствии с локальными нормативными актами организации и зависит от фактически выполненной работы. Правовая природа данной оплаты не определена и является дискуссионной. Необходимость оплачивать выполняемую работу в период ученичества обосновывается тем, что на практических занятиях ученик по заданию работодателя выполняет работу, которая может приносить работодателю экономическую выгоду.
При ученическом договоре юридическое значение имеет обучение ученика, а труд носит лишь дополнительный характер, в то время как при трудовых отношениях значение имеет выполнение работником трудовой функции — работы по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. С учетом того, что ученический договор не является трудовым и обязанности по выплате заработной платы и стипендии за обучение, а также по оплате практических занятий оговорены законодателем отдельно, представляется, что оплата практических занятий не является стипендией или заработной платой4. Она представляет собой специальный вид выплат, связанный исключительно с правовым механизмом ученичества и участия ученика в производственной деятельности работодателя.
Отметим, что сроки отработки в конкретной организации после прохождения обучения и критерии их определения законодательством не установлены и согласовываются сторонами. При этом в соответствии с абз. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем затраты, связанные с ученичеством. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ)5. Необходимо отметить, что выплаты работнику за практические занятия и заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением, не могут быть включены в расходы работодателя, подлежащие возврату.
Таким образом, работодатель вправе заключить ученический договор и с лицом, ищущим работу, и со своим сотрудником. Во всех случаях работодатель обязан выплачивать ученику стипендию, размер которой устанавливается по соглашению сторон, и оплачивать практическую работу согласно принятой в компании системе оплаты труда. Эти выплаты не могут быть квалифицированы как заработная плата при условии надлежащего оформления ученического договора (предмет и содержание должны в точности соответствовать нормам главы 32 ТК РФ).
То обстоятельство, что часть ученических договоров заключается с работниками организации, не означает, что такие договоры являются частью трудовых договоров с этими работниками. Статьи 197, 198 ТК РФ прямо предусматривают, что в таком случае ученический договор не изменяет существующий трудовой договор, а является самостоятельным дополнительным договором. В подобной ситуации физическое лицо выступает одновременно работником по трудовому договору и учеником по ученическому.
Заключение единого смешанного договора, содержащего элементы трудового и ученического, с лицом, ищущим работу, или с работником при включении всех необходимых условий не изменяет сути правоотношений, название договора также не меняет его содержания. Вместе с тем с учетом риска возникновения спора с проверяющими органами целесообразно не включать в один договор с работником компании условия ученического и трудового договоров, а также называть этот договор трудовым.
В рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, с лицом, ищущим работу, целесообразно заключать ученический договор (на каждый этап в отдельности или на два этапа обучения вместе) с последующим заключением трудового договора в случае успешного окончания обучения.
Работников компании, с которыми заключены трудовые договоры (в том числе и новых сотрудников), обучать лучше на основании отдельно заключенного ученического договора и приказа руководителя компании. Такое обучение возможно как с отрывом, так и без отрыва от производства.
Если в компании обучения проводятся регулярно, желательно разработать локальный акт, регулирующий основные условия обучения как лиц, ищущих работу, так и работников.