Социальные пособия в период неоплачиваемого отпуска

В соответствии с Законом об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности). Указанный порядок применяется и в случае выдачи работнику листка временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком. В соответствии с п. 23 приказа Минздрав соц. развития России. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (далее  приказ № Я14) при наступлении временной нетрудоспособности работника в период его отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлен постановлением Правительства РФ № 375 «06 утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

В пункте 8 Положения о порядке исчисления пособий приведены периоды, а также начисленные за эти периоды суммы заработной платы, которое исключаются из расчетного периода при определении среднего заработка для исчисления пособий по обязательному социальному страхованию. В подпункте «е» этого пункта говорится, что из расчетного периода исключаются периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы щи без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если во время пребывания работницы в отпуске без сохранения заработной платы у нее наступило право на отпуск по беременности и родам, то она должна сделать выбор в пользу какого-то одного отпуска из двух. Период отпуска по беременности и родам нельзя рассматривать как частный случай заболевания. Такое ошибочное мнение часто возникает из-за того, что отпуск по беременности и родам оформляется бланком листка нетрудоспособности и не требует составления отдельного приказа об этом отпуске. 

В соответствии со ст. 255 ТК РФ для предоставления отпуска по беременности и родам требуется одновременное наличие двух документов:

1) собственного заявления работницы, письменно выразившей желание получить отпуск по беременности и родам;

2) бланка листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке и подтверждающего право работницы на этот вид отпуска.

Действующее трудовое законодательство не позволяет предоставлять два разных отпуска одновременно. В указанной ситуации для досрочного выхода работницы из отпуска без сохранения заработной платы и предоставления отпуска по беременности и родам ей необходимо написать об этом заявление руководителю предприятия. 

Если работница не подает работодателю заявление на досрочное прекращение отпуска без сохранения заработной платы, а просто пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности, то она считается находящейся в отпуске за свой счет вплоть до его окончания 7 июля 2013 г. В этом случае пособие по беременности и родам будет рассчитываться с 8 июля 2013 г. за 133 календарных дня (140 кал. дн.7 кал. дн,133 кал. дн.).