Влияние неоплачиваемого отпуска на исчисление стажа работы для ежегодного оплачиваемого отпуска

За время неоплачиваемого отпуска за работником не сохраняется заработок, но сохраняется его рабочее место. Во время отпуска без сохранения заработной платы не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Время отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работодателем в случаях, указанных в статьях ТК РФ, либо федеральных законах, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Но если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен по другим уважительным причинам (по просьбе работника) и его продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то время этого отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Определение продолжительности рабочего года установлено п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением №169. Рабочий год начинается с первого дня работы и в общем случае продолжается 365 календарных дней. Таким образом, работнику предоставляется право взять отпуск без сохранения содержания в предела двух недель нерабочем году и это время будет включено в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также в такой стаж будет включаться период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если продолжительность отпуска за свой счет по заявлению работника превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвигается на соответствующее число дней отпуска за свой счет.

Учет времени неоплачиваемого отпуска при расчете среднего заработка

На время ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняются занимаемая должность й средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Порядок расчета средней заработной платы за время отпуска приведен в ст. 139 ТК РФ и постановлении № 922. В соответствии с подп. «е» п. 5 данного постановления при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, если работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, он полностью исключается из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности.

Во втором месяце расчетного периода работник оформлял отпуск за свой счет на 14 календарных дней в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В третьем месяце расчетного периода работник брал три рабочих дня за свой счет по личному заявлению в связи с рождением внука. В шестом месяце расчетного периода работник брал один день за свой счет по личному заявлению в связи с плановой заменой в его доме газового оборудования.

Перевести рабочие дни по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для очередного отпуска.

Во втором месяце расчетного периода на отработанное время приходится 30 дн.  14 дн.  16 кал. дн. Число календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет 29,4 дн.: 30 дн. х X 16 дн.  13,68 дн.

В третьем месяце расчетного периода на отработанное время приходится 31 дн,  3 дн,  28 кал. дн. Число календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет 29,4 дн.: 31 дн. х X28 дн.  26,55 дн.

В шестом месяце расчетного периода на отработанное время приходится 30 дн.  1 дн. и 29 кал, дн. Число календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет 29,4 дн.: 30 дн, х X 29 дн.  28,42 дн.