- •Содержание ученического договора:
- •Срок и форма ученического договора
- •Время ученичества
- •Оплата ученичества
- •Права и обязанности учеников по окончании ученичества
- •Ученический и трудовой договоры
- •Наименование и характер договоров, заключаемых компанией с лицами, ищущими работу
- •Способы оформления отношений с учениками
- •Платежи во внебюджетные фонды и налоговые последствия заключения отдельного договора на обучение на втором этапе
- •Заключение договоров о полной и коллективной материальной ответственности
- •Ндфл и страховые взносы в фсс России, пфр, тфомс и ффомс Налог на доходы физических лиц
- •Страховые взносы
- •Вероятность переквалификации ученического договора в трудовой
- •Степень риска признания стипендии заработной платой
- •Договор о полной материальной ответственности работника (образец, бланк) Заключение договора о материальной ответственности работника
- •Образец договора материальной ответственности работника предполагает следующую структуру:
- •Образцы договоров о материальной ответственности работников определенных профессий
- •Договор материальной ответственности кассира
- •Образец договора о материальной ответственности продавца
- •Образец договора материальной ответственности водителя
- •Образец договора о материальной ответственности кладовщика
- •Договор о материальной ответственности бухгалтера
- •Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы
- •Совмещение должностей: как оформить и оплатить
- •Условия совмещения должностей (профессий)
- •Оплата при совмещении должностей (профессий)
- •Документальное оформление совмещения должностей (профессий)
- •Основания для совмещения
- •Прекращение совмещения
- •Учет отработанного времени при совмещении должностей (профессий)
- •Неполное рабочее время по желанию работника и не только
- •Отпуска без сохранения заработной платы Основания для предоставления неоплачиваемые отпусков
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с федеральными законами
- •Особенности предоставления неоплачиваемых отпусков педагогическим работникам
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков государственным гражданским служащим
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с локальными нормативными актами
- •Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
- •Досрочное прекращение неоплачиваемого отпуска
- •Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
- •Влияние неоплачиваемого отпуска на исчисление стажа работы для ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Учет времени неоплачиваемого отпуска при расчете среднего заработка
- •Социальные пособия в период неоплачиваемого отпуска
- •Стандартные налоговые вычеты по ндфл во время отпуска за свой счет
- •Страховой стаж для назначения трудовой пенсии по старости за время неоплачиваемого отпуска
Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
Отпуск без сохранения заработка предоставляется только при выполнении двух условий одновременно:
1) по письменному заявлению работника, т.е. этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить работника принудительно написать такое заявление работодатель не вправе;
2) по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника.
Если работодатель вынуждает работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по причинам, которые сам работодатель рассматривает как уважительные, например ремонт офиса, временное снижение объемов производства, желание уменьшить расходы на оплату труда и т.п., то это будет являться нарушением ст. 128 ТК РФ. В настоящее время продолжает действовать постановление Минтруда России № 40 «0б утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"» вместе с разъяснениями Минтруда России № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.
В указанных ситуациях работодатель обязан:
а) в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 их среднего заработка. Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, фамилию, имя, отчество работников и причину простоя. За тем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени;
б) попытаться прийти к соглашению с работниками и уговорить их добровольно написать заявления о предоставлении отпуска за свой счет. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения заработной платы, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет от руки написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную. На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.
Обычно в случаях такого «добровольно-принудительного» предоставления отпуска за свой счет работодателю приходится идти на некоторые уступки. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику его очередной оплачиваемый отпуск раньше положенного по закону срока. Желательно решить этот вопрос одновременно с вопросом о предоставлении такого добровольно-принудительного» отпуска за свой счет. Для этого от работника потребуется еще одно заявление о переносе даты начала своего очередного отпуска на более ранние сроки, чем указано в графике отпусков. После того как руководитель предприятия проставит положительную резолюцию в этом заявлении, указанные изменения вносятся в график отпусков на соответствующий календарный год.