- •Содержание ученического договора:
- •Срок и форма ученического договора
- •Время ученичества
- •Оплата ученичества
- •Права и обязанности учеников по окончании ученичества
- •Ученический и трудовой договоры
- •Наименование и характер договоров, заключаемых компанией с лицами, ищущими работу
- •Способы оформления отношений с учениками
- •Платежи во внебюджетные фонды и налоговые последствия заключения отдельного договора на обучение на втором этапе
- •Заключение договоров о полной и коллективной материальной ответственности
- •Ндфл и страховые взносы в фсс России, пфр, тфомс и ффомс Налог на доходы физических лиц
- •Страховые взносы
- •Вероятность переквалификации ученического договора в трудовой
- •Степень риска признания стипендии заработной платой
- •Договор о полной материальной ответственности работника (образец, бланк) Заключение договора о материальной ответственности работника
- •Образец договора материальной ответственности работника предполагает следующую структуру:
- •Образцы договоров о материальной ответственности работников определенных профессий
- •Договор материальной ответственности кассира
- •Образец договора о материальной ответственности продавца
- •Образец договора материальной ответственности водителя
- •Образец договора о материальной ответственности кладовщика
- •Договор о материальной ответственности бухгалтера
- •Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы
- •Совмещение должностей: как оформить и оплатить
- •Условия совмещения должностей (профессий)
- •Оплата при совмещении должностей (профессий)
- •Документальное оформление совмещения должностей (профессий)
- •Основания для совмещения
- •Прекращение совмещения
- •Учет отработанного времени при совмещении должностей (профессий)
- •Неполное рабочее время по желанию работника и не только
- •Отпуска без сохранения заработной платы Основания для предоставления неоплачиваемые отпусков
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с федеральными законами
- •Особенности предоставления неоплачиваемых отпусков педагогическим работникам
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков государственным гражданским служащим
- •Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с локальными нормативными актами
- •Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
- •Досрочное прекращение неоплачиваемого отпуска
- •Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
- •Влияние неоплачиваемого отпуска на исчисление стажа работы для ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Учет времени неоплачиваемого отпуска при расчете среднего заработка
- •Социальные пособия в период неоплачиваемого отпуска
- •Стандартные налоговые вычеты по ндфл во время отпуска за свой счет
- •Страховой стаж для назначения трудовой пенсии по старости за время неоплачиваемого отпуска
Документальное оформление совмещения должностей (профессий)
Для начисления доплаты за совмещения должностей (профессий) нужны первичные документы, оформляющие договоренности сторон о возложении на работника дополнительной работы.
Основания для совмещения
Предложение работодателя. Если инициатором возложения на работника дополнительной работы является работодатель, он обязан сделать предложение работнику в письменной форме. С целью унификации документов компания может разработать типовой бланк предложения о совмещении.
Согласие работника. В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Согласие работника может быть получено различными способами. Работник вправе сделать соответствующую надпись на предложении о совмещении или сам выступить инициатором выполнения дополнительной работы на условиях совмещения и подать заявление.
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Трудовая функция — одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поскольку совмещение допускается только по другой профессии (должности), круг должностных обязанностей работника расширяется. Такое изменение нужно письменно зафиксировать (ст. 72 ТК РФ), заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897).
Совмещение профессий можно оформить и на стадии заключения трудового договора. Тогда все условия дополнительной работы следует отразить непосредственно в трудовом договоре.
Приказ о возложении на работника дополнительных трудовых обязанностей на условиях совмещения. На основании заключенного дополнительного соглашения или трудового договора, если совмещение установлено при его заключении, руководитель издает приказ о совмещении должностей.
Если срок истек, а необходимость в совмещении осталась, то условие о сроке может быть пересмотрено, о чем должны быть составлены дополнительное соглашение и соответствующий приказ.
Важно! В трудовую книжку запись о совмещении не вносится. Это не предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Если работник настаивает, чтобы в трудовой книжке была сделана запись о совмещении, может выдать справку о выполнении работы по совмещаемой должности за определенный период.
Прекращение совмещения
Основанием для прекращения совмещения может быть:
истечение первоначально установленного срока совмещения;
прием на вакантную должность основного работника;
у работодателя отпала необходимость в совмещении;
работник не желает далее выполнять дополнительную работу на условиях совмещения.
В первых двух случаях совмещение прекращается автоматически. А если установленный срок не истек, сторона — инициатор прекращения совмещения должна уведомить другую сторону о своих намерениях за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель должен вручить работнику соответствующее письменное уведомление, а работник — направить работодателю соответствующее заявление. Досрочное окончание совмещения нужно зафиксировать приказом.