Охрана труда и улучшение производственно – бытовых условий Статья 9. Охрана труда

9.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Обществе возлагаются на Работодателя.

9.2. Стороны считают своей обязанностью сотрудничество в деле сохранения и повышения достигнутого уровня безопасности и улучшения условий труда и обязуются приложить максимальные совместные усилия для достижения этой цели.

9.3. Работодатель обеспечивает финансирование и проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,5% суммы затрат на производство продукции.

9.4. В области безопасности труда работник имеет право на:

9.4.1. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

9.4.2. Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;

9.4.3. Дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

9.4.4. Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;

9.4.5. Обращение в соответствующие органы и организации по вопросам охраны труда;

9.4.6. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

9.4.7. Периодические медицинские осмотры в соответствии с нормативными правовыми актами и утвержденным планом и внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанных медицинских осмотров;

9.4.8. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, до устранения такой опасности, при этом Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

9.5. В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, Работодатель не имеет право требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

9.6. Работодатель обязуется :

9.6.1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

9.6.2.Выполнять в установленные сроки комплекс мероприятий, предусмотренных «Соглашением по охране труда» (Приложение № 13) и «Планом лечебно-оздоровительных мероприятий» (Приложение № 14). Считать выполненным каждое из технических мероприятий «Соглашения по охране труда» только после его приемки комиссией по охране труда с привлечением необходимых специалистов;

9.6.3. Осуществлять контроль за соответствием условий труда «Нормам радиационной безопасности НРБ-99/2009» и «Основным санитарным правилам обеспечения радиационной безопасности »(ОСПОРБ-99/2010) и не допускать их ухудшения по достигнутому состоянию;

9.6.4. Обеспечивать работников по установленным нормам:

• специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты;

• лечебно-профилактическим питанием;

• молоком или равноценными продуктами.

Устанавливать на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест), с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами либо улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

По письменному заявлению работника выдача молока или равноценных продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из средней стоимости молока натурального жирностью не менее 2,5% в розничной сети Новосибирска.

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием (по рационам №№ 1 и 4) и молоком работников, профессии и должности которых внесены в «Перечень наименований профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда, работа в которых дает право на гарантии и компенсации» осуществлять в соответствии с «Порядком предоставления питания (по рационам ЛПП) и молока».

В случае неполучения ЛПП вследствие действий работодателя работниками, привлекаемыми к выполнению работ на полный рабочий день во вредных условиях труда (командировка на АЭС), выплачивать денежную компенсацию за фактически отработанное время в этих условиях. Размер компенсации установить равным стоимости рационов ЛПП в ПАО «НЗХК» на момент командировки работника.

9.6.5. Постоянно проводить работу, направленную на снижение загрязненности, производственного шума и вибраций, выбросов и сбросов вредных веществ в окружающую среду, обеспечение нормального температурного режима на рабочих местах; при отклонении от нормативных температурных условий труда временно устанавливать большее количество перерывов, обеспечивать тепловыми или охлаждающими устройствами, при возможности сокращать рабочий день. В случае постоянных отклонений от норм обеспечить идентификацию по имеющемуся вредному фактору и достоверную специальную оценку условий труда на рабочих местах, с последующей установкой всех необходимых льгот и компенсаций, согласно действующему «Положению по порядку установления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях и/или опасных условиях труда в ПАО «НЗХК» и настоящему Договору.

9.6.6. Оборудовать по установленным нормам санитарно-бытовые помещения, комнаты личной гигиены женщин, гардеробные, душевые, комнаты отдыха, обеспечивать санитарные посты аптечками;

9.6.7. Привлекать к ответственности виновных в нарушении требований охраны труда и экологической безопасности, как по собственной инициативе, так и по инициативе Профсоюзного комитета. В течение суток сообщать в Профсоюзный комитет обо всех учитываемых производственных несчастных случаях и авариях. Включать в состав комиссии по расследованию производственных несчастных случаев и аварий технического инспектора Профсоюзного комитета. Ежегодно предоставлять в Профсоюзный комитет сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда, о травматизме на производстве и профзаболеваниях, о состоянии радиационной, промышленной и экологической безопасности;

9.6.8. Содействовать работе в Обществе комитету (комиссии) по охране труда, общественным уполномоченным по охране труда в структурных подразделениях, представителям технической инспекции труда профсоюза, в соответствии с Типовым положением об общественном уполномоченном (доверенном) лице по охране труда первичной профсоюзной организации на предприятиях Топливной компании;

9.6.9. Ежемесячно на совещаниях под руководством заместителя генерального директора – главного инженера рассматривать вопросы состояния охраны труда, радиационной, промышленной и экологической безопасности в структурных подразделениях Общества с обязательным привлечением технической инспекции труда, председателей и уполномоченных по охране труда цеховых комитетов профсоюза;

9.6.10. По запросу Профсоюзного комитета направлять представителя Работодателя с необходимой информацией на заседания Профсоюзного комитета по рассмотрению вопросов состояния охраны труда и производственного травматизма в Обществе;

9.6.11. Обеспечивать культуру производства на территории Общества, в производственных и служебных помещениях, своевременно ремонтировать, убирать тротуары от грязи и снега, посыпать их противоскользящими средствами в зимнее время, освещать тротуары и пешеходные дорожки в вечернее и ночное время;

9.6.12. Обеспечивать организацию и бесплатное проведение полного объема предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников с выдачей заключения о пригодности к работе, оказание в необходимых случаях специализированной медицинской помощи в ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России».

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также в случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

9.6.13. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей, осуществлять в соответствии с действующим законодательством РФ;

9.6.14. Осуществлять страхование работников по договору добровольного страхования от несчастных случаев и болезней в соответствии с Корпоративной социальной программой страхования работников от несчастных случаев и профболезней в зависимости от финансовых возможностей.

При наступлении страховых случаев, повлекших утрату трудоспособности или смерть работника, возмещение причиненного вреда сверх установленного законодательством осуществлять в рамках заключенного Договора.

Выплачивать работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или получившим профзаболевание, сверх установленного законодательством единовременную материальную помощь, сумма которой определяется из расчета минимальной тарифной ставки (оклада), действующей в Обществе в размере:

• инвалидности I группы – 100 тарифных ставок (окладов) минус сумма страховых выплат, причитающихся по договору добровольного страхования от несчастных случаев и болезней,

• инвалидности II группы – 50 тарифных ставок (окладов) минус сумма страховых выплат, причитающихся по договору добровольного страхования от несчастных случаев и болезней,

• инвалидности III группы – 10 тарифных ставок (окладов) минус сумма страховых выплат, причитающихся по договору добровольного страхования от несчастных случаев и болезней,

• в случае смертельного исхода выплачивать семье погибшего – 120 тарифных ставок (окладов) минус сумма страховых выплат, причитающихся по договору добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.

При несчастном случае на производстве со смертельным исходом, а также в случае, повлекшим за собой установление инвалидности (I, II, III групп инвалидности), произошедшим с работником, находившимся в состоянии алкогольного опьянения, единовременную материальную помощь не выплачивать.

9.6.15. Обеспечивать предоставление машины «Скорой помощи», оснащенной всем необходимым для круглосуточного дежурства на врачебном здравпункте;

9.6.16. Работодатель организовывает комиссию входного контроля качества спецодежды, СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств, а также приглашает участвовать в работе комиссии по выбору поставщиков продукции, услуг в области охраны труда представителя технической инспекции труда профсоюза.