Статья 8. Организация и оплата труда

Работодатель гарантирует:

8.1. Осуществлять оплату труда работников Общества в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ПАО «НЗХК» (Приложение № 15).

8.2. Осуществлять ежемесячную оплату труда рабочих исходя из часовой тарифной ставки, рассчитанной из установленной месячной тарифной ставки и среднемесячной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени.

Осуществлять ежемесячную оплату труда служащих, за исключением работающих по режиму скользящего графика, исходя из установленного должностного оклада и месячной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени. Для служащих, которым установлен режим работы по скользящему графику, установить годовой суммированный учет рабочего времени с 01 января по 31 декабря, ежемесячную оплату труда осуществлять исходя из установленного должностного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени.

8.3. Доплаты работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливать в соответствии с действующим в Обществе Положением по порядку установления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в ПАО «НЗХК» и утвержденным генеральным директором «Перечнем наименований профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда, работа в которых дает право на гарантии и компенсации».

8.4. Минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, устанавливать не ниже 1,4 прожиточного минимума для трудоспособного населения Новосибирской области.

8.5. Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение. Определить сумму дополнительного вознаграждения в размере 746 рублей за каждый нерабочий праздничный день (932 руб. с учетом районного коэффициента).

8.6. Осуществлять тарификацию работ и профессий рабочих в соответствии с действующими в РФ отраслевыми тарифно-квалификационными справочниками с учетом последующих изменений и дополнений или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Для тарификации работ и профессий рабочих в производствах, отсутствующих в отраслевых ТКС, руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

В целях единства при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим осуществлять разработку проектов квалификационных характеристик, описаний и приемов работ для тех профессий рабочих, которые отсутствуют, либо недостаточно полно описаны в ТКС и ЕТКС, профессиональных стандартах с учетом требований ст. 57 и ст.195.1 ТК РФ, при обязательном согласовании с Профсоюзным комитетом.

8.7. Предоставлять рабочим и служащим работу, соответствующую присвоенным им квалификационным разрядам и категориям. Повышение разрядов рабочим и категорий служащим осуществлять исходя из наличия работ соответствующей квалификации.

8.8. Проводить пересмотр действующих, разработку новых нормативных документов по труду, их согласование и утверждение в порядке, предусмотренном ТК РФ, согласно утвержденному плану работ.

8.9. Осуществлять премирование работников Общества в соответствии с Положениями:

• «О поощрении работников и неработающих пенсионеров ко дню образования ПАО «НЗХК» и Дню Победы, о проведении мероприятий, связанных с празднованием юбилейных дат образования структурных подразделений» (Приложение № 5),

• «О присвоении звания «Почетный работник ПАО «НЗХК» (Приложение № 6),

• «О Доске Почета ПАО «НЗХК» (Приложение № 7),

• «О награждении работников ПАО «НЗХК» именными корпоративными премиями» (Приложение № 8),

• «О звании «Лучший молодой работник ПАО «НЗХК» (Приложение № 9),

• «О проведении конкурсов профессионального мастерства» (Приложение № 10),

• «О Доске Почета структурного подразделения ПАО «НЗХК» (Приложение № 11),

• «Об оплате труда работников ПАО «НЗХК» (Приложение № 15)

• «Об оперативной премии рабочих малых групп ПАО «НЗХК (Приложение № 18).

8.10. С целью повышения уровня реального содержания заработной платы работников ежегодно в срок не позднее 1 сентября осуществлять индексацию установленных должностных окладов (тарифных ставок) работников Общества. Размер индексации определять не менее прогнозного среднегодового индекса потребительских цен (ИПЦ) по данным Минэкономразвития России с учётом сценарных условий формирования бюджета на текущий год и корректировки по фактическому ИПЦ за предыдущий год.

8.11. Организовывать и проводить совместно с Профсоюзным комитетом через производственную комиссию Общества подведение итогов производственной деятельности коллективов цехов Общества согласно утвержденному Положению «О порядке подведения итогов работы структурных подразделений ПАО «НЗХК».

8.12. Разъяснять каждому вновь принятому работнику условия оплаты труда, виды и формы материального поощрения, установленные для работников, действующие в Обществе социально-трудовые льготы.

8.13. Осуществлять постоянный контроль за правильностью применения установленных настоящим Договором условий оплаты и соблюдением действующего законодательства по вопросам оплаты труда.

8.14. Установить следующий порядок выплаты заработной платы работникам:

• из кассы Общества,

• по их заявлениям путем безналичных перечислений на открытые счета в банках.

Пластиковую зарплатную карту выдавать работнику при приеме на работу и не изымать при его увольнении. Расходы по обслуживанию банковских операций по зачислению и выплате заработной платы посредством пластиковых карт возложить на ПАО «НЗХК».

Выплату заработной платы производить два раза в месяц:

1). 23-25 числа осуществлять выплату заработной платы за первую половину месяца.

Первой половиной месяца считается период с 1-го по 15-ое число включительно.

2). 10-12 числа месяца, следующего за отработанным, осуществлять выплату оставшейся части заработной платы, причитающейся работнику за отработанный месяц.

Заработную плату рассчитывать с учетом установленных должностных окладов и тарифных ставок, доплат, надбавок и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, оплаты за неотработанное время, когда за работником сохраняется средний заработок по месту основной работы в соответствии с законодательством РФ, районного коэффициента, а также с учетом удержаний.

При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы осуществлять накануне этого дня.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы выплачивать работникам денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, при этом, значение ставки рефинансирования Центрального Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

8.15. Осуществлять оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

8.16. С целью подготовки квалифицированных кадров и отбора их для дальнейшей работы в Обществе:

• заключать ученические договоры со студентами и учащимися учреждений профессионального образования в период производственной практики,

• в случае прохождения практики в производственных цехах принимать студентов и учащихся учреждений профессионального образования с учетом требований статьи 265 ТК РФ, по категории ученик на штатную должность и производить оплату по тарифной ставке рабочего первого разряда соответствующей профессии

8.17. Условия оплаты и организации труда, не предусмотренные настоящим разделом Коллективного договора, устанавливать в соответствии с действующим законодательством.

Р А З Д Е Л IV