- •Коллективный договор
- •Раздел 1. Общие положения 186
- •Общие положения Статья 1. Коллективный договор
- •Статья 2. Трудовой коллектив
- •Статья 3. Права и гарантии Профсоюзного комитета
- •Статья 4. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых разногласий
- •Статья 5. Производственная деятельность и обеспечение занятости
- •Статья 6. Обязательства трудового коллектива
- •Статья 7. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
- •Статья 8. Организация и оплата труда
- •Охрана труда и улучшение производственно – бытовых условий Статья 9. Охрана труда
- •9.7. Профсоюзный комитет обязуется:
- •Статья 10. Социальная политика Работодатель гарантирует:
- •10.3. За счет прибыли Общества:
- •10.7. Работодатель гарантирует:
- •Профсоюзный комитет обязуется:
- •Статья 11. Работа с молодежью
- •Статья 12. Работа с ветеранами
- •12.2. Работодатель:
- •Приложение№ 1 Основные направления социальной политики пао «нзхк» на 2016 год
- •Приложение № 2 Положение об отпусках
- •Основные положения
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •2.1. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях
- •2.2. Дополнительный отпуск участникам ликвидации последствий аварии на чаэс
- •2.3. Дополнительный отпуск гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
- •2.4. Дополнительный отпуск спасателям специальных аварийных бригад
- •2.5. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
- •2.6. Дополнительный отпуск участникам и экспертам Чемпионатов Госкорпорации «Росатом»
- •3. Порядок расчета продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях
- •1. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе:
- •2. Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе:
- •4. Порядок предоставления отпусков
- •5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •6. Порядок оформления отпусков
- •Приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка для работников пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •Порядок приема и увольнения работников
- •Основные права и обязанности работодателя
- •Основные права и обязанности работников
- •Рабочее время и время отдыха
- •VI. Поощрения за труд
- •VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •Приложение №2
- •Графики сменности структурных подразделений
- •Приложение № 4
- •Об оказании помощи работникам пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Термины и определения
- •III. Форма и размер оказания помощи работникам
- •IV. Порядок и сроки оказания помощи работникам
- •V. Заключительные положения
- •Материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные дни
- •Приложение № 5
- •О поощрении работников и неработающих пенсионеров ко дню образования пао «нзхк» и Дню Победы, о проведении мероприятий, связанных с празднованием юбилейных дат образования структурных подразделений
- •I. Поощрение работников и неработающих пенсионеров ко дню образования пао «нзхк»
- •II. Поощрение неработающих пенсионеров ко Дню Победы
- •О проведении мероприятий, связанных с празднованием юбилейных дат образования структурных подразделений
- •Приложение № 6
- •О присвоении звания «Почетный работник пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок присвоения звания
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 7
- •О Доске Почета пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок занесения на Доску Почета
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 8
- •О награждении работников пао «нзхк» именными корпоративными премиями
- •1. Общие положения
- •2. Порядок присуждения премий
- •3. Размер премий, порядок начисления и выплаты премий
- •Приложение № 9
- •О звании «Лучший молодой работник пао «нзхк»
- •1. Общие положения
- •2. Порядок выдвижения кандидатур на соискание Звания
- •3. Порядок присуждения Звания
- •Приложение № 10
- •О проведении конкурсов профессионального мастерства
- •1. Цели и задачи конкурса
- •2. Организация и проведение конкурса
- •3. Условия проведения конкурса
- •4. Участники конкурса
- •5. Оценка результатов и подведение итогов конкурса
- •6. Поощрение победителей
- •Приложение № 11
- •О Доске Почета структурного подразделения пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок занесения на Доску Почета
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 12
- •По применению режимов гибкого рабочего времени
- •1. Общие положения
- •2. Порядок и сроки введения режима гибкого рабочего времени
- •3. Рабочее время и время отдыха при режиме гибкого рабочего времени
- •4. Учет рабочего времени при режиме гибкого рабочего времени
- •5. Прочие вопросы, связанные с применением режима гибкого рабочего времени
- •Приложение № 13 Соглашение по охране труда на 2016 год
- •Приложение № 14 План лечебно-оздоровительных мероприятий работников пао «нзхк» на 2016год.
- •Приложение № 15 положение Об оплате труда работников пао «нзхк»
- •1. Общие положения
- •Термины, используемые в Положении
- •3. Структура заработной платы
- •4. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •5. Отнесение должности (профессии) к группе, функции, грейду
- •6. Установление оклада (среднемесячной тарифной ставки)
- •7. Установление и изменение профессионального статуса работникам, размера исн
- •Характеристика классификации групп сложности рабочих, кроме лидера малой группы
- •Характеристика классификации групп сложности рсс и рабочих, не состоящих в малых группах
- •8. Оперативная премия Оперативная премия рабочих малых групп
- •9.Выплаты компенсационного характера.
- •9.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
- •9.2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника.
- •9.3. Доплаты за работу в особых условиях
- •9.4. Доплаты за работу в ночное время и многосменный режим работы
- •9.5. Надбавка за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны
- •9.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
- •9.7. Надбавка за работу с шифрами
- •9.8. Доплата за прием-передачу смены
- •10. Разовая премия
- •10.1. Премия за выполнение особо важных заданий и достижение значительных результатов
- •10.2. Премирование за подачу предложений по улучшению и рационализаторских предложений
- •11. Премирование по результатам работы за год
- •12. Проектная премия
- •13. Премия за стратегические показатели
- •14. Плановый системный пересмотр заработных плат
- •15. Нормативные ссылки
- •16. Порядок внесения изменений
- •17. Контроль и ответственность
- •Приложения к Положению об оплате труда работников пао «нзхк»
- •Распределение должностей по грейдам и функциональным зонам
- •Матрица базовых элементов оплаты труда
- •Лист оценки профессионального статуса служащего
- •Лист оценки профессионального статуса рабочего
- •Перечень упущений, являющихся основанием для выплаты исн и оперативной премии в меньшем размере
- •Заявка на установление/изменение группы, функции, грейда должности, исн работника
- •Типовая форма описания должности
- •Характеристики уровней профессиональных статусов
- •Пример матрицы компетенций малой группы
- •Порядок расчета фонда для выплаты оперативной премии работникам малых групп по итогам работы за квартал
- •2 Квартал - 3 квартал 2013 года – принятие решений:
- •Расчет размера премии по результатам достижения кпэ, годовой премии по результатам работы
- •Приложение № 16
- •Положение
- •Об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам пао «нзхк»
- •Раздел 1. Общие положения
- •Раздел 2. Термины и определения
- •Раздел 3. Участие в программе
- •Раздел 4. Форма и размер социальной поддержки неработающим пенсионерам.
- •Раздел 5. Механизм реализации программы
- •Раздел 6. Порядок и сроки оказания социальной поддержки пенсионерам
- •Раздел 7. Заключительные положения
- •Приложение 1.
- •Перечень предприятий, стаж работы в которых учитывается при присвоении статуса участникам ксп поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 2.
- •Статусы неработающих пенсионеров
- •Приложение 3
- •Виды социальной поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 4.
- •Заявление о постановке на учет в качестве участника ксп поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 5
- •План культурно-массовых, спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий для неработающих пенсионеров
- •Приложение 6
- •Смета расходов на реализацию ксп поддержки неработающих пенсионеров пао «нзхк»
- •Приложение 7
- •Отчет о расходовании средств, перечисленных пао «нзхк» ппо оао «нзхк» на реализацию Плана мероприятий по работе с пенсионерами
- •Приложение 8
- •Заявление на получение путевки в санаторий, санаторий- профилакторий, пансионат и дом отдыха
- •Приложение 9
- •Отчет об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам пао «нзхк»
- •Приложение № 17 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
- •Приложение № 18
- •Об оперативной премии рабочих малых групп пао «нзхк»
- •1.Общие положения
- •2. Распределение премиального фонда между работниками коллективов малых групп на основе оценки выполнения целевых показателей.
- •3. Распределение премиального фонда между работниками коллективов малых групп при работе меньшей численностью.
Раздел 4. Форма и размер социальной поддержки неработающим пенсионерам.
4.1. Предоставление социальной поддержки неработающим пенсионерам осуществляется в следующих формах:
- оказание материальной помощи;
- организация санаторно-курортного или оздоровительного лечения;
- поздравление и участие пенсионеров в корпоративных мероприятиях, посвященных профессиональным праздникам и памятным датам.
4.2. Виды социальной поддержки, размер и условия ее оказания, а также перечень документов, подтверждающих необходимость социальной поддержки, определены в Приложениях 3 к настоящему Положению.
4.3. В отношении видов поддержки, конкретный размер которых определен, принятие решения осуществляется на основе личного заявления пенсионера/уполномоченного им лица и приложенных к нему документов, подтверждающих необходимость оказания социальной поддержки.
4.4. ПАО «НЗХК» вправе ежегодно пересматривать размеры социальной поддержки пенсионерам в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности в рамках условий, определенных Программой.
Раздел 5. Механизм реализации программы
Реализация Программы осуществляется ППО ОАО «НЗХК» и ГООиРП ПАО «НЗХК».
ППО ОАО «НЗХК» в срок до 1 ноября текущего года готовит проект Плана культурно-массовых, спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий для неработающих пенсионеров (форма плана приведена в приложении 5 к настоящему Положению) на следующий год и направляет его на согласование в ГООиРП ПАО «НЗХК». После согласовательных процедур проект Плана культурно-массовых, спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий по работе с пенсионерами направляется на утверждение генеральному директору ПАО «НЗХК». В соответствии с пунктом 10.6 Коллективного договора ПАО «НЗХК» на 2016-2019 годы ПАО «НЗХК» перечисляет на счет ППО ОАО «НЗХК» ежемесячно денежные средства для проведения культурно-массовых, спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий. ППО ОАО «НЗХК» ежеквартально предоставляет отчет об использовании средств, перечисленных ПАО «НЗХК» (форма отчета представлена в приложении № 7 к настоящему Положению).
Смету расходов на реализацию КСП (форма сметы расходов представлена в приложении 6 к настоящему Положению) готовит специалист ГООиРП ПАО «НЗХК» на основании данных о количестве неработающих пенсионеров, состоящих на учете в соответствии со статусом и не имеющих статуса. Смету расходов утверждает генеральный директор ПАО «НЗХК».
Раздел 6. Порядок и сроки оказания социальной поддержки пенсионерам
6.1. Порядок и сроки оказания социальной поддержки пенсионерам следующие:
6.1.1. Оказание материальной помощи осуществляется на основании протокола, утвержденного генеральным директором, по личному заявлению пенсионера/уполномоченных им лиц.
6.1.2. Заявление об оказании материальной помощи подается в ППО ОАО «НЗХК», специалисту, ответственному за реализацию программы. Заявление оформляется на имя заместителя генерального директора - директора по персоналу ПАО «НЗХК».
6.1.3. К заявлению прилагаются соответствующие конкретному случаю документы, определенные приложением 3 к настоящему Положению, подтверждающие необходимость оказания материальной помощи, а также планируемые или произведенные расходы.
6.1.4. Специалист ППО ОАО «НЗХК», ответственный за реализацию программы ведет учет поступивших заявлений.
6.1.5. В случае необходимости оказания материальной помощи по основаниям, по которым установлены конкретные размеры выплат, специалист ППО ОАО «НЗХК», самостоятельно готовит проект протокола. Проект протокола готовится не реже, чем один раз в десять рабочих дней.
6.1.6. В случаях, когда конкретный размер материальной помощи не установлен, в течение пяти дней с момента подачи заявления, организуется рассмотрение заявления на заседании комиссии по функционированию и развитию системы социального обеспечения работников и неработающих пенсионеров ПАО «НЗХК». По итогам рассмотрения заявления оформляется проект протокола.
6.1.7. Выплата материальной помощи осуществляется специалистом Главной бухгалтерии ПАО «НЗХК» на основании протокола о выплате материальной помощи, утвержденного генеральным директором ПАО «НЗХК» путем перечисления денежных средств на расчетный счет пенсионера. Оказание материальной помощи осуществляется в течение 10 рабочих дней после подписания протокола об оказании помощи генеральным директором ПАО «НЗХК».
6.1.8. В случае значительного количества пенсионеров, нуждающихся в материальной помощи, и дефицита бюджета при распределении средств на оказание материальной помощи приоритет отдается:
- пенсионерам, попавшим в критические жизненные ситуации (тяжелые заболевания пенсионера);
- пенсионерам, которые после выхода на пенсию имеют уровень дохода ниже прожиточного минимума пенсионеров в Новосибирской области;
- одиноким неработающим пенсионерам.
6.1.9. В случае дефицита бюджета оказание материальной помощи переносится и осуществляется по мере возможности.
6.1.10. В случае отказа в оказании материальной помощи или принятии решения о ее переносе в связи с дефицитом бюджета, заявления с резолюциями и прилагаемыми к ним документами возвращаются специалисту ППО ОАО «НЗХК», ответственному за реализацию программы, который уведомляет пенсионера/уполномоченное им лицо о причинах отказа в оказании материальной помощи или сроках переноса. Информирование осуществляется в устной форме в течение трех рабочих дней с момента принятия решения об отказе в выплате материальной помощи или о ее переносе.
6.1.11. Пенсионер утрачивает право на получение материальной помощи на основании приказа генерального директора об отмене протокола об оказании материальной помощи, который подготавливает специалист ППО ОАО «НЗХК», в случае:
- личного заявления об отказе от получения материальной помощи, поданного в письменной форме на имя генерального директора Общества. В этом случае пенсионер имеет право повторного обращения за получением материальной помощи
- изменения условий, в результате которых утрачены основания, по которым пенсионер признан нуждающимся в оказании материальной помощи;
- выявления сведений, не соответствующих сведениям, указанным в заявлении и представленных документах, послуживших основанием для оказания материальной помощи;
6.1.12. В случае выявления сведений нецелевого использования материальной помощи, или выявления сведений, не соответствующих сведениям, указанным в заявлении и представленных документах, послуживших основанием для оказания материальной помощи, после получения материальной помощи Пенсионером, Пенсионер обязан возместить Обществу полученную материальную помощь в полном объеме в течение 10 рабочих дней, путем внесения денежных средств в кассу ППО ОАО «НЗХК». В случае не возмещения полученной материальной помощи пенсионер утрачивает право на получение материальной помощи в течение года, после даты выявления нецелевого использования материальной помощи.
6.2 Организация санаторно-курортного или оздоровительного лечения для пенсионеров осуществляется за счет средств ПАО «НЗХК», перечисленных в ППО ОАО «НЗХК», в пределах нормативов, определенных данной Программой и средств, выделяемых ПАО «НЗХК» на санаторно-курортное лечение пенсионеров. Путевки предоставляются пенсионерам круглогодично в соответствии с изложенным порядком:
6.2.1 Заявление на получение путевки в санаторий, санаторий-профилакторий, пансионат и дом отдыха на следующий календарный год пенсионер подает в ППО ОАО «НЗХК», не позднее 1 декабря текущего года по форме приложения № 8 к настоящему Положению. К заявлению обязательно прилагается справка лечебного учреждения по форме 070/У-04 «Справка для получения путевки».
6.2.2 Заявления и прилагаемые к ним документы регистрируются в журнале регистрации заявлений ППО ОАО «НЗХК».
6.2.3 При превышении количества заявлений пенсионеров количеству имеющихся путевок, преимущественным правом для получения путевки пользуются пенсионеры, ранее не получавшие путевки на санаторно-курортное лечение, либо имеющие наибольший стаж работы, либо особые медицинские рекомендации (например, восстановительное лечение после перенесенной операции)
6.2.4 Рассмотрение вопроса о предоставлении путевок пенсионерам организуется ППО ОАО «НЗХК» на заседаниях комиссии социального страхования ПАО «НЗХК». По итогам рассмотрения вопроса оформляется решение, на основании которого пенсионерам выделяются путевки на санаторно-курортное или оздоровительное лечение. Распределение путевок происходит на заседаниях комиссии социального страхования профгрупп пенсионеров.
6.2.5 Годовая потребность ПАО «НЗХК» в приобретении путевок на санаторно-курортное лечение на следующий год формируется ППО ОАО «НЗХК» в ноябре месяце текущего года на основании поступивших заявлений и финансовых возможностей и утверждается генеральным директором.
6.2.6 Специалист ППО ОАО «НЗХК», ответственный за приобретение путевок, обязан устно известить пенсионера о возможности получения путевки, периоде лечения, сроках и месте получения путевки, в течение пяти рабочих дней с момента принятия решения о предоставлении ему путевки.
6.3 Организация корпоративных мероприятий, посвященных профессиональным праздникам, памятным датам, празднованию юбилейных дат образования структурных подразделений для пенсионеров Общества или с их участием, а также поздравление и оказание социальной поддержки осуществляется в соответствии с ежегодным Планом мероприятий по работе с пенсионерами и сметой расходов, утвержденными генеральным директором ПАО «НЗХК». Ответственным за организацию вышеперечисленных мероприятий является ППО ОАО «НЗХК».
