Статья 6. Обязательства трудового коллектива

1. Обеспечивать выпуск производственной продукции в соответствии с договорами, заключенными Обществом.

2. Повышать производительность труда, всемерно содействовать улучшению качества выпускаемой продукции.

6.3. Обеспечивать высокую трудовую и производственную дисциплину в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «НЗХК» (Приложение № 3).

6.4. При выполнении работ обеспечивать сохранность и бережную эксплуатацию зданий, оборудования, инструмента, инвентаря, всемерно способствовать экономии и снижению материальных и энергетических ресурсов, соблюдать высокую культуру производства.

6.5. Заботиться о своем здоровье, в целях защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов применять средства индивидуальной защиты, своевременно проходить периодические медицинские осмотры.

6.6. Выполнять решения конференции трудового коллектива, принятые в соответствии с действующим законодательством.

Статья 7. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

7.1. В целях обеспечения развития персонала по профессиональным компетенциям, Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечить финансирование мероприятий по организации обучения работников Общества в размере средств, составляющих не менее 1,0 % фонда заработной платы.

7.1.2. В соответствии с утвержденными перечнями должностей направлять на предаттестационную подготовку и аттестацию руководителей и работников, их замещающих, для получения Разрешений на право ведения работ в области использования атомной энергии в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору и Свидетельств на право ведения работ в области использования атомной энергии в Госкорпорации «Росатом».

7.1.3. При наличии необходимости направлять на повышение квалификации в институты повышения квалификации и учебные центры специалистов Общества по вопросам развития производства и повышения его эффективности, совершенствования форм и методов управления, изменения действующего законодательства и другим направлениям.

7.1.4. При наличии необходимости проводить обучение рабочих непосредственно на рабочем месте, в учебных центрах г. Новосибирска с целью подготовки, переподготовки, повышения квалификации и допуска к выполнению определенных видов работ.

7.1.5. В случаях, установленных нормативными правовыми актами, направлять специалистов Общества на обязательное обучение и обязательную аттестацию по различным направлениям производственной деятельности .

7.1.6. Проводить обучение и аттестацию работников в соответствии с требованиями, предъявляемыми Ростехнадзором.

7.1.7. Проводить стажировку вновь принятых работников и специалистов Общества, назначаемых на новые должности, с целью приобретения необходимых практических навыков для выполнения обязанностей по должности.

7.1.8. Сохранить преемственность и продолжить развитие взаимоотношений Общества с Сибирским политехническим колледжем НИЯУ МИФИ, ГАПОУ НСО «Новосибирский машиностроительный колледж», Национальным исследовательским Томским политехническим университетом, Северским технологическим институтом НИЯУ МИФИ, содействовать улучшению организации и прохождению производственной практики учащимися и студентами данных учебных заведений.

7.1.9. Создавать работникам Общества, обучающимся на вечерних и заочных отделениях учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

7.1.10. Содействовать совершенствованию учебного процесса, оснащать учебные классы Общества современными техническими средствами обучения и наглядными пособиями.

7.1.11. Организовывать и проводить конкурсы профессионального мастерства согласно действующему Положению «О проведении конкурсов профессионального мастерства» (Приложение № 10).

7.1.12. С целью повышения профессиональной компетентности ежемесячно проводить семинары для мастеров подразделений Общества

7.1.13. С целью реализации внутрикорпоративных коммуникационных кампаний, повышения уровня информированности работников Общества по приоритетным направлениям развития Госкорпорации «Росатом» и ТК «ТВЭЛ», а так же с целью обеспечения высокого уровня вовлеченности работников, проводить встречи коллективов подразделений с руководителями Общества.

Р А З Д Е Л III