- •Коллективный договор
- •Раздел 1. Общие положения 186
- •Общие положения Статья 1. Коллективный договор
- •Статья 2. Трудовой коллектив
- •Статья 3. Права и гарантии Профсоюзного комитета
- •Статья 4. Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых разногласий
- •Статья 5. Производственная деятельность и обеспечение занятости
- •Статья 6. Обязательства трудового коллектива
- •Статья 7. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
- •Статья 8. Организация и оплата труда
- •Охрана труда и улучшение производственно – бытовых условий Статья 9. Охрана труда
- •9.7. Профсоюзный комитет обязуется:
- •Статья 10. Социальная политика Работодатель гарантирует:
- •10.3. За счет прибыли Общества:
- •10.7. Работодатель гарантирует:
- •Профсоюзный комитет обязуется:
- •Статья 11. Работа с молодежью
- •Статья 12. Работа с ветеранами
- •12.2. Работодатель:
- •Приложение№ 1 Основные направления социальной политики пао «нзхк» на 2016 год
- •Приложение № 2 Положение об отпусках
- •Основные положения
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •2.1. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях
- •2.2. Дополнительный отпуск участникам ликвидации последствий аварии на чаэс
- •2.3. Дополнительный отпуск гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
- •2.4. Дополнительный отпуск спасателям специальных аварийных бригад
- •2.5. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
- •2.6. Дополнительный отпуск участникам и экспертам Чемпионатов Госкорпорации «Росатом»
- •3. Порядок расчета продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях
- •1. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе:
- •2. Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе:
- •4. Порядок предоставления отпусков
- •5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •6. Порядок оформления отпусков
- •Приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка для работников пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •Порядок приема и увольнения работников
- •Основные права и обязанности работодателя
- •Основные права и обязанности работников
- •Рабочее время и время отдыха
- •VI. Поощрения за труд
- •VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •Приложение №2
- •Графики сменности структурных подразделений
- •Приложение № 4
- •Об оказании помощи работникам пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Термины и определения
- •III. Форма и размер оказания помощи работникам
- •IV. Порядок и сроки оказания помощи работникам
- •V. Заключительные положения
- •Материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные дни
- •Приложение № 5
- •О поощрении работников и неработающих пенсионеров ко дню образования пао «нзхк» и Дню Победы, о проведении мероприятий, связанных с празднованием юбилейных дат образования структурных подразделений
- •I. Поощрение работников и неработающих пенсионеров ко дню образования пао «нзхк»
- •II. Поощрение неработающих пенсионеров ко Дню Победы
- •О проведении мероприятий, связанных с празднованием юбилейных дат образования структурных подразделений
- •Приложение № 6
- •О присвоении звания «Почетный работник пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок присвоения звания
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 7
- •О Доске Почета пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок занесения на Доску Почета
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 8
- •О награждении работников пао «нзхк» именными корпоративными премиями
- •1. Общие положения
- •2. Порядок присуждения премий
- •3. Размер премий, порядок начисления и выплаты премий
- •Приложение № 9
- •О звании «Лучший молодой работник пао «нзхк»
- •1. Общие положения
- •2. Порядок выдвижения кандидатур на соискание Звания
- •3. Порядок присуждения Звания
- •Приложение № 10
- •О проведении конкурсов профессионального мастерства
- •1. Цели и задачи конкурса
- •2. Организация и проведение конкурса
- •3. Условия проведения конкурса
- •4. Участники конкурса
- •5. Оценка результатов и подведение итогов конкурса
- •6. Поощрение победителей
- •Приложение № 11
- •О Доске Почета структурного подразделения пао «нзхк»
- •I. Общие положения
- •II. Порядок занесения на Доску Почета
- •III. Меры поощрения
- •Приложение № 12
- •По применению режимов гибкого рабочего времени
- •1. Общие положения
- •2. Порядок и сроки введения режима гибкого рабочего времени
- •3. Рабочее время и время отдыха при режиме гибкого рабочего времени
- •4. Учет рабочего времени при режиме гибкого рабочего времени
- •5. Прочие вопросы, связанные с применением режима гибкого рабочего времени
- •Приложение № 13 Соглашение по охране труда на 2016 год
- •Приложение № 14 План лечебно-оздоровительных мероприятий работников пао «нзхк» на 2016год.
- •Приложение № 15 положение Об оплате труда работников пао «нзхк»
- •1. Общие положения
- •Термины, используемые в Положении
- •3. Структура заработной платы
- •4. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •5. Отнесение должности (профессии) к группе, функции, грейду
- •6. Установление оклада (среднемесячной тарифной ставки)
- •7. Установление и изменение профессионального статуса работникам, размера исн
- •Характеристика классификации групп сложности рабочих, кроме лидера малой группы
- •Характеристика классификации групп сложности рсс и рабочих, не состоящих в малых группах
- •8. Оперативная премия Оперативная премия рабочих малых групп
- •9.Выплаты компенсационного характера.
- •9.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
- •9.2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника.
- •9.3. Доплаты за работу в особых условиях
- •9.4. Доплаты за работу в ночное время и многосменный режим работы
- •9.5. Надбавка за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны
- •9.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
- •9.7. Надбавка за работу с шифрами
- •9.8. Доплата за прием-передачу смены
- •10. Разовая премия
- •10.1. Премия за выполнение особо важных заданий и достижение значительных результатов
- •10.2. Премирование за подачу предложений по улучшению и рационализаторских предложений
- •11. Премирование по результатам работы за год
- •12. Проектная премия
- •13. Премия за стратегические показатели
- •14. Плановый системный пересмотр заработных плат
- •15. Нормативные ссылки
- •16. Порядок внесения изменений
- •17. Контроль и ответственность
- •Приложения к Положению об оплате труда работников пао «нзхк»
- •Распределение должностей по грейдам и функциональным зонам
- •Матрица базовых элементов оплаты труда
- •Лист оценки профессионального статуса служащего
- •Лист оценки профессионального статуса рабочего
- •Перечень упущений, являющихся основанием для выплаты исн и оперативной премии в меньшем размере
- •Заявка на установление/изменение группы, функции, грейда должности, исн работника
- •Типовая форма описания должности
- •Характеристики уровней профессиональных статусов
- •Пример матрицы компетенций малой группы
- •Порядок расчета фонда для выплаты оперативной премии работникам малых групп по итогам работы за квартал
- •2 Квартал - 3 квартал 2013 года – принятие решений:
- •Расчет размера премии по результатам достижения кпэ, годовой премии по результатам работы
- •Приложение № 16
- •Положение
- •Об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам пао «нзхк»
- •Раздел 1. Общие положения
- •Раздел 2. Термины и определения
- •Раздел 3. Участие в программе
- •Раздел 4. Форма и размер социальной поддержки неработающим пенсионерам.
- •Раздел 5. Механизм реализации программы
- •Раздел 6. Порядок и сроки оказания социальной поддержки пенсионерам
- •Раздел 7. Заключительные положения
- •Приложение 1.
- •Перечень предприятий, стаж работы в которых учитывается при присвоении статуса участникам ксп поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 2.
- •Статусы неработающих пенсионеров
- •Приложение 3
- •Виды социальной поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 4.
- •Заявление о постановке на учет в качестве участника ксп поддержки неработающих пенсионеров
- •Приложение 5
- •План культурно-массовых, спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий для неработающих пенсионеров
- •Приложение 6
- •Смета расходов на реализацию ксп поддержки неработающих пенсионеров пао «нзхк»
- •Приложение 7
- •Отчет о расходовании средств, перечисленных пао «нзхк» ппо оао «нзхк» на реализацию Плана мероприятий по работе с пенсионерами
- •Приложение 8
- •Заявление на получение путевки в санаторий, санаторий- профилакторий, пансионат и дом отдыха
- •Приложение 9
- •Отчет об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам пао «нзхк»
- •Приложение № 17 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
- •Приложение № 18
- •Об оперативной премии рабочих малых групп пао «нзхк»
- •1.Общие положения
- •2. Распределение премиального фонда между работниками коллективов малых групп на основе оценки выполнения целевых показателей.
- •3. Распределение премиального фонда между работниками коллективов малых групп при работе меньшей численностью.
2 Квартал - 3 квартал 2013 года – принятие решений:
Шаг 2 - расчет оптимизируемой среднесписочной численности (ССЧ опт.)
|
|
2012 год |
2013 год | |||
|
Период |
2 квартал (базовый) |
3 квартал |
4 квартал |
1 квартал |
2 квартал |
|
ССЧ, чел. |
1000 |
900 |
850 |
800 |
820 |
|
Изменение ССЧ, в т.ч.
|
- |
-100 чел., в т.ч. -50 чел. - вывод на аутсорсинг -50 чел.- оптимизация численности
|
-50, в т.ч. + 100 чел. – найм в связи с освоением новых видов продукции -150 чел. – оптимизация численности
|
-50 чел. – оптимизация численности |
+20 чел., в т.ч. +30 чел. – найм в связи с ростом производственной программы -10 чел. –оптимизация численности |
Рассчитываем по формуле (1), уменьшение среднесписочной численности работников за счет оптимизации численности ССЧ опт
ССЧопт. = ССЧбаз. – ССЧтек. – ССЧвывод + ССЧдоп (1),
ССЧопт.3кв 2012г. = 1000-900-50+0=50
ССЧопт.4кв 2012г. = 1000-850-50+100=200
ССЧопт.1кв 2013г. = 1000-800-50+100=250
ССЧопт2кв 2013г. = 1000-820-50+130=260
Шаг 3 – расчет фонда ИСН-2 рабочим МГ:
ФИСН-2 ≤ ССЧопт × БЗ*3 × Пэк (2),
ФИСН-2 3 кв. 2012 ≤ (1000-900-50+0)×(30×3) ×50% ≤ 2 250 тыс. руб.
ФИСН-2 4 кв. 2012 ≤ (1000-850-50+100)×(30×3) ×50% ≤ 9 000 тыс. руб.
ФИСН-2 1 кв. 2013 .≤ (1000-800-50+100)×(30×3) ×50% ≤ 11 250 тыс. руб.
ФИСН-2 2 кв . 2013 .≤ (1000-820-50+130) ×(30×3) ×50% ≤ 11 700 тыс. руб.
Итого за год ФИСН-2 = 2 250 + 9000 +11 250 +11 700 ≤ 34 200 тыс. руб.
Приложение № 15
к Положению «Об оплате труда работников ПАО «НЗХК»
Расчет размера премии по результатам достижения кпэ, годовой премии по результатам работы
Ц



елевой
размер премии работника по результатам
выполнения КПЭ определяется по следующей
формуле:

2. Фактический размер премии по результатам выполнения КПЭ определяется по следующим формулам:
2.1. Для работников, имеющих карты КПЭ:

где итоговый коэффициент выполнения КПЭ — сумма всех взвешенных коэффициентов выполнения КПЭ с учетом «понижающих» и «отсекающих» КПЭ.
2.1.2. Расчет итогового коэффициента выполнения КПЭ.
2.1.2.1. Расчет коэффициента выполнения КПЭ в зависимости от типа КПЭ.
Для дискретных КПЭ коэффициент выполнения может принимать 4 значения:
- если КПЭ не выполнен, коэффициент выполнения равен 0;
- если КПЭ выполнен на нижнем уровне, коэффициент выполнения равен 0,7;
- если КПЭ выполнен на целевом уровне, коэффициент выполнения равен 1;
- если КПЭ выполнен на верхнем уровне, коэффициент выполнения равен 1,2.
Для отдельных КПЭ по решению Госкорпорации «Росатом» может применяться коэффициент выполнения КПЭ на уровне 1,5. Перечень КПЭ, порядок и правила применения повышенного коэффициента до выполнения КПЭ до 1,5, круг премируемых работников утверждаются соответствующими методическими и распорядительными документами Госкорпорации «Росатом».
Для непрерывных КПЭ коэффициент выполнения может принимать промежуточные значения в диапазоне между 0 и 1,2 (1,5 для случаев, описанных в п. 2.1,2.1.) и рассчитывается следующим образом:
в случае если КПЭ не выполнен, коэффициент выполнения КПЭ равен 0;
в случае если КПЭ выполнен на нижнем уровне, коэффициент выполнения КПЭ равен 0,7;
в случае если фактическое значение КПЭ находится в промежутке между нижним уровнем выполнения и целевым значением, при этом значение нижнего уровня меньше значения целевого уровня (З(н)<З(ц)), коэффициент выполнения КПЭ рассчитывается по формуле:
Коэффициент
выполнения
![]()
КПЭ
где
3(ц) - целевое значение КПЭ (установлено в карте КПЭ),
3(ф) - фактическое значение КПЭ,
3(н) - нижний уровень выполнения КПЭ (установлено в карте КПЭ);
в случае если фактическое значение КПЭ находится в промежутке между нижним уровнем выполнения и целевым значением, при этом значение нижнего уровня больше значения целевого уровня (З(н)>З(ц)), коэффициент выполнения КПЭ рассчитывается по формуле:
Коэффициент
выполнения
![]()
КПЭ
где
3(ц) - целевое значение КПЭ (установлено в карте КПЭ),
3(ф) - фактическое значение КПЭ,
3(н) - нижний уровень выполнения КПЭ (установлено в карте КПЭ);
в случае если КПЭ выполнен на целевом уровне, коэффициент выполнения КПЭ равен 1;
в случае если фактическое значение КПЭ находится в промежутке между целевым значением и верхним уровнем, при этом значение верхнего уровня больше значения целевого уровня (З(в)>З(ц)), коэффициент выполнения КПЭ рассчитывается по формуле:
Коэффициент
выполнения
х0,2
КПЭ
где
3(ц) - целевое значение КПЭ (установлено в карте КПЭ),
3(ф) - фактическое значение КПЭ,
3(в) - верхний уровень выполнения КПЭ (установлено в карте КПЭ);
в случае если фактическое значение КПЭ находится в промежутке между целевым значением и верхним уровнем, при этом значение верхнего уровня меньше значения целевого уровня (З(в)<З(ц)), коэффициент выполнения КПЭ рассчитывается по формуле:
Коэффициент
выполнения
х0,2
КПЭ
где
3(ц) - целевое значение КПЭ (установлено в карте КПЭ),
3(ф) - фактическое значение КПЭ,
3(в) - верхний уровень выполнения КПЭ (установлено в карте КПЭ);
в случае если КПЭ выполнен на верхнем уровне, а также в случаях, когда фактическое значение превышает верхний уровень, коэффициент выполнения КПЭ равен 1,2 (1,5).
Для отсекающих КПЭ коэффициент выполнения может принимать 2 значения:
- если КПЭ выполнен, коэффициент выполнения КПЭ равен 1;
- если КПЭ не выполнен, коэффициент выполнения КПЭ равен 0.
Для понижающих КПЭ рассчитывается понижающее значение:
- если КПЭ выполнен, понижающие значение равно 0;
- если КПЭ не выполнен, понижающее значение принимается равным значению, указанному в карте КПЭ.
2.1.2.2. Расчет взвешенного коэффициента выполнения КПЭ.
Взвешенный коэффициент выполнения КПЭ рассчитывается как произведение коэффициента выполнения КПЭ на вес КПЭ.
Для отсекающих и понижающих КПЭ взвешенный коэффициент выполнения КПЭ не рассчитывается.
2.1.2.3. Итоговый коэффициент выполнения КПЭ рассчитывается по следующей формуле:
Кв
– Кп) × Ко, где
∑Кв – сумма всех взвешенных коэффициентов выполнения КПЭ в карте,
Кп – понижающее значение, установленное для понижающего КПЭ в карте КПЭ,
Ко – коэффициент выполнения отсекающих КПЭ.
2.2. Для работников, не имеющих карт КПЭ:
2.2.1. Целевой размер годовой премии по результатам работы устанавливается работнику в размере его должностного оклада/среднемесячной тарифной ставки.
Фактический размер годовой премии по результатам работы определяется по формуле


где коэффициент годового премирования рассчитывается по следующей формуле:







Для расчёта коэффициента годовой премии работникам при расчете корректирующего коэффициента выполнения КПЭ в карте КПЭ руководителя структурного подразделения показатели «Оценка руководителя» и «Выполнение командного КПЭ» не учитывается. Корректирующий коэффициент определяется как отношение суммы взвешенных коэффициентов выполнения КПЭ в карте руководителя (без учета взвешенного коэффициента выполнения КПЭ «Оценка руководителя» и командного ) к сумме весов всех КПЭ в карте руководителя (без учета веса КПЭ «Оценка руководителя» и командного КПЭ).
Определение коэффициента личной эффективности
Коэффициент личной эффективности устанавливается работнику непосредственным руководителем в диапазоне от 0 до 1,2
2.2.3.1..Для руководителей, специалистов и служащих (РСС) коэффициент личной эффективности определяется по следующей шкале:
|
Критерии оценки |
Коэффициент личной эффективности |
|
Выполнение работы с высоким качеством ранее установленных сроков, интенсивность труда выше средней по подразделению, применение передовых приемов и методов, подача предложений по повышению эффективности |
1,2 |
|
Выполнение работ с высоким качеством в установленные сроки, подача предложений по повышению эффективности работы |
1,1 |
|
Ожидаемый уровень качества и результативности деятельности, имеется потенциал (положительная динамика) |
1 |
|
Выполнение работ в установленные сроки, качество и результативность деятельности несколько ниже ожиданий |
0,7 |
|
Работа в течение года с нестабильным качеством и результатами |
0 |
2.2.3.2. Для рабочих коэффициент личной эффективности определяется на основании ежегодной индивидуальной оценки рабочего следующим образом:
Оценка «А» - коэффициент премирования 1,2;
Оценка «В» - коэффициент премирования 1,1;
Оценка «С» - коэффициент премирования 1,0;
Оценка «D» - коэффициент премирования от 0,7 до 0.9;
Оценка «Е» - коэффициент премирования от 0 до 0,6.
Коэффициент личной эффективности в диапазоне от 0,7 до 0,9 и от 0 до 0,6 устанавливается по решению непосредственного руководителя.
Для рабочих, не прошедших годовую оценку, вместо результатов ежегодной индивидуальной оценки для расчёта размера премии учитывается оценка личной эффективности работника, выставленная непосредственным руководителем работника по аналогии с оценкой РСС, которым не установлены КПЭ, с использованием шкалы, представленной в пункте 2.2.3.1.
Приложение № 16
к Положению «Об оплате труда работников ПАО «НЗХК»
Размеры уменьшения годовых премий работникам, совершившим действия/ бездействие, противоречащие интересам Общества
|
Действия / бездействие работника, противоречащие интересам Общества |
Размер уменьшения премии / невыплата премии |
|
|
|
невыплата |
|
до 50% |
|
от 25% до 50% |
|
до 50% |
|
|
|
до 99% / невыплата |
|
Нарушения режима секретности или конфиденциальности информации, которые создали предпосылки для утечки информации с ограниченным доступом (без нанесения экономического ущерба, а также ущерба интересам обороноспособности и безопасности государства, отрасли, организации), выявленные в результате проверок или расследований. |
до 50% |
|
до 50% |
|
до 99% / невыплата |
|
до 99% / невыплата |
|
до 50% |
|
до 50% |
|
до 20% |
|
до 20% |
|
до 50%14 |
|
В том числе нарушения в сфере оплаты труда, выявленные в ходе контрольных и проверочных мероприятий: |
|
Примечание. Уменьшаются премии руководителям (включая единоличный исполнительный орган организации, главного бухгалтера, руководителя функции правового обеспечения и руководителя кадровой службы, непосредственного руководителя), согласовавшим премирование работника.
|
до 15% |
Примечание. Уменьшаются премии руководителям (включая единоличный исполнительный орган организации, главного бухгалтера, руководителя функции правового обеспечения и руководителя кадровой службы), согласовавшим выплату (или допустившим невыплату), при установлении вины руководителя. |
до 30% |
|
|
|
до 5% |
|
от 25% до 50% |
- Нарушение сроков заключения договора, если это привело к отказу от заключения договора по причине истечения срока действия его оферты (заявки, предложения), уклонение от заключения договора (в случае обязательности его заключения или при отсутствии мотивированного обоснования задержки) с победителем или лицом, с которым должен заключаться договор по результатам процедуры закупки; - Необоснованное / неправомерное отклонение участника от участия в конкурентной процедуре закупки или необоснованный / неправомерный допуск участника к участию в конкурентной процедуре закупки; - Непредставление заявки на проведение претензионной работы при неисполнении контрагентом своих обязательств по договору в срок более 20 рабочих дней с даты наступления факта неисполнения обязательств; - Принятие решения о проведении закупки продукции, включенной в Перечень специальных товаров, работ услуг для нужд атомной отрасли или Перечень стратегической продукции, в закрытой форме без оснований, установленных локальными нормативными актами; - Неприменение правил расчёта начальных (максимальных) цен при проведении закупок на выполнение работ по капитальному строительству, на поставку материально-технических ресурсов и оборудования, на оказание услуг в атомной отрасли. |
до 25% |
- Изменение условий договора, существенно улучшающее положение поставщика, подрядчика, исполнителя по сравнению с условиями, установленными в закупочной документации, в том числе увеличение сроков выполнения работ, увеличение размеров авансового платежа, уменьшение штрафных санкций, отмены обеспечений исполнения обязательств по договору без соответствующего разрешения / согласования разрешающих органов; |
до 50% |
|
- Изменение условий договора, направленное на увеличение цены договора без изменения объема поставляемых товаров, оказываемых услуг, выполняемых работ, либо увеличение цены единицы продукции по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством или локальными нормативными актами; - Изменение технических условий / технического задания (далее – ТУ/ТЗ) заключенного договора на стадии исполнения, которое привело к увеличению стоимости договора, за исключением случаев, когда изменения ТУ/ТЗ в ходе исполнения договора явились результатом требований органов государственной власти, принятия нормативных актов органов государственной власти, локальных нормативных актов, обстоятельств непреодолимой силы. |
до 50% |
|
от 25% до 50% |
|
от 25% до 50% |
|
от 25% до 50% |
|
от 25% до 50% |
|
от 25% до 50% |
|
от 25% до 50% |
Примечание: Конкретный перечень нарушений при осуществлении процесса реализации инвестиционных проектов и проектов капитальных вложений определяется корпоративными и локальными нормативными актами. |
до 99% / невыплата |
